【正文】 在接下來的時間里鋼結(jié)構(gòu)分廠將一如既往緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，將加造就一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍作為奮斗目標(biāo)。建立高技能人才帶頭人制度，并給予必要的經(jīng)費和人員等支持。引導(dǎo)高技能人才立足本職，鉆研技能，提高技能水平，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。要求在崗員工必須在規(guī)定期限內(nèi)取得與崗位要求相對應(yīng)的職業(yè)資格證書，否則，要轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。在提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，引入崗位素質(zhì)要求，規(guī)定了各技能操作崗位最低職業(yè)資格等級標(biāo)準(zhǔn)。四、強化職業(yè)資格，建立高技能人才崗位序列。開展各種形式的技能競賽和專業(yè)培訓(xùn)。三、以內(nèi)培外訓(xùn)為主要形式，加強高技能人才隊伍建設(shè)。制定了一份詳細(xì)的高技能人才培養(yǎng)計劃。二、制定具體實施計劃，將培養(yǎng)高技能人才工程作為工作重心。最后對選舉產(chǎn)生的信用度較好、整體素質(zhì)較強的員工，進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查、確認(rèn)。現(xiàn)將鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才培養(yǎng)工作報告如下：一、建立公平公正、運行規(guī)范、管理科學(xué)的高技能人才評價體系。2011年，具有高級工以上職業(yè)資格的高技能人才占技操作人員總數(shù)的 00000 %。第五篇：人才隊伍建設(shè)加強高技能人才隊伍建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展鋼結(jié)構(gòu)分廠負(fù)責(zé)整個公司結(jié)構(gòu)件的下料、成型、拼焊等加工工序，結(jié)構(gòu)件是工程機械產(chǎn)品的鋼筋脊梁，而結(jié)構(gòu)件質(zhì)量的不斷優(yōu)化，就要靠分廠的高技能人才隊伍來完成。七、加強輿論宣傳，營造高技能人才成長的良好社會氛圍大力加強宣傳工作。職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)和承擔(dān)委托培訓(xùn)任務(wù)的企業(yè)培訓(xùn)中心，可根據(jù)學(xué)制教育和職業(yè)培訓(xùn)的類型，按照物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W員收取培訓(xùn)費用。勞動和社會保障、教育、財政等部門和工會組織要對企業(yè)開展職工培訓(xùn)情況和教育培訓(xùn)經(jīng)費提取使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保高技能人才的培訓(xùn)經(jīng)費落實到位。引導(dǎo)企業(yè)落實好高技能人才的培訓(xùn)資金。省市縣各級財政要在人才資金中安排用于高技能人才培養(yǎng)方面的資金，對經(jīng)濟發(fā)展需要、勞動力市場緊缺、企業(yè)生產(chǎn)急需的職業(yè)（工種）的高技能人才培訓(xùn)，提供相應(yīng)的經(jīng)費補貼。對有突出貢獻(xiàn)的高技能人才以及獲得國家“中華技能大獎”稱號的高技能人才，要給予精神和物質(zhì)上的獎勵。在一些行業(yè)和企業(yè)的關(guān)鍵職業(yè)（工種）、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序，推行“首席技工”、“首席工人”等制度，提高技術(shù)技能勞動者的經(jīng)濟地位和社會地位。進(jìn)一步完善技術(shù)技能人才表彰獎勵制度。建立高技能人才特殊津貼制度、帶薪休假、療休養(yǎng)等制度。引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)對做出較大貢獻(xiàn)的高技能人才實行股權(quán)和期權(quán)激勵。五、完善落實政策，提高高技能人才待遇建立健全“培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合，并與待遇相聯(lián)系”的制度。積極開展職業(yè)資格的國際互認(rèn)工作。加大技師、高級技師的考核與評聘改革力度。對具有豐富實踐經(jīng)驗，能獨立解決關(guān)鍵性操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，在技術(shù)革新和技術(shù)改造方面業(yè)績突出的技術(shù)技能勞動者，可放寬職業(yè)技能鑒定申報條件。改革技術(shù)技能人才的考核鑒定與評聘制度。四、改革管理辦法，大力推行國家職業(yè)資格證書制度積極推行國家職業(yè)資格證書制度。對參加市級一類職業(yè)技能競賽取得前3名的選手，可破格晉升為技師。各級勞動和社會保障部門、行業(yè)主管部門要有計劃、有步驟地組織開展各種職業(yè)技能競賽和職工同業(yè)技術(shù)交流等活動，各級工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，要積極開展“企業(yè)青工創(chuàng)新創(chuàng)效”、“巾幗建功”等活動，從而在全社會形成學(xué)技術(shù)、比技能，鼓勵崗位成才的良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實《民辦教育促進(jìn)法》和《中外合作辦學(xué)條例》，鼓勵和支持各級各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)、勞動力市場需求和技能勞動者個人自我發(fā)展需要，面向企業(yè)職工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員及其他人員，開展技能提高培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)。鼓勵和幫助中小企業(yè)與職業(yè)教育院校、大型企業(yè)培訓(xùn)中心、社會培訓(xùn)機構(gòu)合作，培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。鼓勵和支持企業(yè)加強自主培訓(xùn)。改革高職院校人才培養(yǎng)模式。進(jìn)一步突出高級技工學(xué)校、技師學(xué)院培養(yǎng)高技能人才的辦學(xué)特色。加強高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)。按照“需求定向，企業(yè)主導(dǎo)，行業(yè)參與，條塊結(jié)合，政府幫助，政策支持”的原則，重點在機械制造、醫(yī)藥、服裝、建筑、能源、交通、環(huán)保、電子信息等領(lǐng)域?qū)嵤└呒壖脊づ囵B(yǎng)培訓(xùn)計劃，組織開展大規(guī)模的高技能人才培訓(xùn)。三、采取有效措施，全面實施高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程加大高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度。加快高技能人才市場體系建設(shè)，消除影響高技能人才合理流動和優(yōu)化配置的體制性障礙，逐步實現(xiàn)人才市場與勞動力市場的聯(lián)網(wǎng)貫通，促進(jìn)高技能人才的合理流動。省級行業(yè)主管部門要加強本行業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃、協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作，制定本行業(yè)重點職業(yè)（工種）高技能人才的培養(yǎng)目標(biāo)和實施計劃，推動行業(yè)組織和企業(yè)開展多種形式的高級職業(yè)資格培訓(xùn)、高新技術(shù)技能培訓(xùn)和高技能復(fù)合型人才培訓(xùn)。嚴(yán)格按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織開展高技能人才的培訓(xùn)、考核鑒定和資格認(rèn)證等工作。各級勞動和社會保障部門要加強對高技能人才隊伍建設(shè)工作的組織協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要建立高技能人才隊伍建設(shè)工作責(zé)任制，通過建立目標(biāo)責(zé)任制和工作考核指標(biāo)體系等形式，明確政府有關(guān)部門、行業(yè)組織、企業(yè)以及相關(guān)機構(gòu)的工作分工和職責(zé)，形成有利于推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)的工作格局。二、制定工作規(guī)劃，落實工作職責(zé)積極制定工作規(guī)劃。各級黨委政府必須充分認(rèn)識加強技術(shù)工人隊伍特別是高技能人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，把加強高技能人才隊伍建設(shè)擺上重要位置，堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，著眼長遠(yuǎn)，立足當(dāng)前，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個環(huán)節(jié)，制定規(guī)劃，完善政策，創(chuàng)新機制，營造環(huán)境，加快推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)。加強高級技工、技師、高級技師等高技能人才隊伍建設(shè)，對于大力實施人才強省戰(zhàn)略，推進(jìn)我省先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)，加快全面建設(shè)小康社會，提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，具有十分重要的意義。要健全部門、社會、用人單位和個人多元投入機制，各級旅游部門要在年初列支人才培訓(xùn)經(jīng)費，%的比例，足額提取并使用好教育培訓(xùn)經(jīng)費。有專人負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。六、保障