【正文】 1不得私自攜帶公物離開公 司。 1員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。 1 全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。公司的員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)，并負(fù)有防火的責(zé)任和義務(wù)。 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。樹立“我與公司共發(fā)展”的信念， 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。 誠實(shí)守信，盡忠職守，保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密，謙虛謹(jǐn)慎、尊重他人、互相幫助、嚴(yán)以律已、寬以待人，保持良好的工作氛圍。 服從上級(jí)安排，對(duì)上級(jí)指示應(yīng)立 即遵照?qǐng)?zhí)行。辦公桌上除工作必須品外不得擺放其他雜物，下班前收拾好自己的物品保持辦公桌面整潔；前臺(tái)桌椅要擺放整齊、桌面整潔、煙灰缸要保持清潔、客人走后 3 分鐘內(nèi)要恢復(fù)原狀。 二、 語言規(guī)范 全體員工一律講普通話； 交往語言：您好、早晨好、再見、請(qǐng)問、請(qǐng)您、關(guān)照、不客氣、謝謝； 電話語言：您好瑞恒美公司、有什么需要幫助嗎、請(qǐng)稍候、謝謝、再 見； 接待語言：您好、請(qǐng)稍候、請(qǐng)坐、對(duì)不起、請(qǐng)登記、打攪您一下； 三、其他注意事項(xiàng)： 節(jié)約使用文具，愛惜公司的各種設(shè)施和物品，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約興業(yè)的好傳統(tǒng)。 嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)吃零食、吸煙；不得看與專業(yè)無關(guān)的書籍。 辦公區(qū)域內(nèi)的家具及有關(guān)設(shè)備不得私自挪動(dòng)，如因工作需要挪動(dòng)時(shí)必須經(jīng)過人事 行 政部的同意，并作統(tǒng)籌安排。 【權(quán)責(zé)】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 二 0 一二年八月一日 主 題 詞 ： 規(guī) 范 管理 規(guī)定 報(bào)：總經(jīng)理 發(fā)：開拓部 銷售部 財(cái)務(wù)部 后勤部 香港瑞恒美國際貿(mào)易有限公司人力資源部印發(fā) 香港瑞恒美 國際貿(mào)易有限公司 員工日常行為規(guī)范 管理規(guī)定 瑞恒美司發(fā)（ 2021）第 04號(hào) 簽發(fā)人：史友誼 【目的】 為進(jìn)一步規(guī)范員工的日常行為，提高公司整體綜合素質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。 因公需出差的員工，須事先填寫報(bào)批《出差審批單》，送行政部登記。否則視休假無效，并按曠工處理。否則視休假無效，并按曠工處理。否則視請(qǐng)假無效，并按曠工處理。 6． 7 員工如在休假期間，被發(fā)現(xiàn)在其它公司工作或從事有酬業(yè)務(wù)，公司有權(quán)給予除名。 6． 5 如請(qǐng)假理由 不充分或影響工作時(shí)，準(zhǔn)假審批人有權(quán)縮短假期、延后準(zhǔn)假或不準(zhǔn)假。 6． 3 請(qǐng)假未滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，未滿一日按鐘點(diǎn)累計(jì)， 累積滿 小時(shí)為一日。未休完的，不予補(bǔ)休。請(qǐng)婚假的員工，必須是在進(jìn)入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證，請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供結(jié)婚證；請(qǐng)喪假，必須提供醫(yī)院或其他有關(guān)證明。 5． 1． 6 女員工生產(chǎn)時(shí)，給予配偶（男員工）三天帶薪假期。 5． 1． 4 女員工在分娩前后應(yīng)停止工作，給予兩月產(chǎn)假。 5． 1． 2 女員工經(jīng)確認(rèn)懷孕后，必須及時(shí)通知公司，以便公司及早調(diào)整工作。 4． 3． 3 員工婚、喪假在限定期限內(nèi)，享受帶薪，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)延長的超出限定期限的婚、喪 假期間，只計(jì)發(fā)基本工資。 4． 3． 2 直系親屬喪亡者，給喪假三天。 3． 2． 2 請(qǐng)事假半天，扣除當(dāng)天薪金的 50%；請(qǐng)事假一天，扣除當(dāng)天薪金的 100%，依此類推。一天以內(nèi)事假，須經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；超過三天，部門經(jīng)理同意后，由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。（日薪 =月薪 /月總工作日數(shù)） 2． 1． 4 員工因工作致傷而休息時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定另 行處理。病假休完后，須及時(shí)將醫(yī)院診斷證明交考勤員，以備查驗(yàn)。 2． 1． 2 請(qǐng)病假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，按曠工時(shí)間的 2倍扣除基本工資。如部門負(fù)責(zé)人不在，應(yīng)電話告之其部門負(fù)責(zé)人及行政領(lǐng)導(dǎo)，以便于工作的銜接和安排，不按以上規(guī)定辦理休假手續(xù)的，視為曠工。 1． 5．偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。 、早退者 1分鐘扣 1元，月累計(jì)遲到、早退超 20分鐘扣除全勤獎(jiǎng)。 1． 4． 3確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者（需填外出單）除外。 1． 3員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： 1． 4遲到、早退 1． 4． 1上班工作時(shí)間開始后 1分鐘至 30分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。 1． 2 公司休假時(shí)間： 1． 2． 1每周休息 1 天，市場(chǎng)售后部門根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，休假員工均要填寫休假申請(qǐng)單，凡不填寫休假申請(qǐng)單者按曠工處理。 【實(shí)施細(xì)則】 一、 公司作息時(shí)間： 1．工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間每周不超過 44小時(shí)。 【范圍】 限于瑞恒美公 司各級(jí)人員。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ) 10元成本費(fèi)。 購買工作服的款項(xiàng)，暫由公司代墊，并于次月在工作中一次性扣除，以年為單位核算返還。在公司工作滿三年者， 公司全額承付工作服的費(fèi)用 ；在公司任職滿二年，公司承付工作服費(fèi)用的三分之二；在公司任職滿一年，公司承付工作服費(fèi)用的三分之一。 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎(jiǎng)懲。 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。（所罰款項(xiàng)納入公司的寶貝基金）對(duì)違反上述規(guī)定情況 嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律