星宇貿(mào)易公司管理規(guī)章制度(參考版)
2025-06-02 11:48本頁面
【正文】 。 ：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康 檢查。 （ 2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 300 元。 2 .保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 （ 10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。 （ 9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。 （ 7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī) 辦理。 （ 6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世 的，可申請 5 天有薪慰唁假。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （ 2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三） c. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日） d. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） e. 婦女節(jié) （ 3 月 8 日，女員工放假半天） （ 3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。 位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 （ 4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 （ 3）職級變更。 （ 2）獎勵性薪金晉級。 ： （ 1）公司范圍的工資調(diào)整。 ，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理 ”。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 （ 6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。適用于工作量波動幅度 大的生產(chǎn)操作工人。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。 （ 3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。 （ 1）年薪制。 （ 3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。 （ 1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 2 .適用對象：本公司所有正式員工。 部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 ，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 第三節(jié) 人事異動 一、調(diào)動管理 《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 （ 4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。 （ 2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。事假期間不計發(fā)工資。 ，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 （ 2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金 后，計曠工一次。 二、考勤 ，上下班實行報道。其中，周一至周五：上午 8： 30 － 12： 00，下午 12： 30 － 17： 30 為工作時間， 12： 00 － 12： 30 為午餐休息。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神
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