局長在醫(yī)院表彰會講話與局長在單位競聘上崗工作會講話匯編(參考版)
2024-11-22 22:16本頁面
【正文】 同志們，這次競聘上崗工作是我們在深化事業(yè)單位人事制度改革過程中的一次探索和實踐，也是事關(guān)機關(guān)事務(wù)工作發(fā)展的一項重要舉措，希望大家統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，保持高度的責任感和使命感，按照既定的競聘上崗工作方案，上下一心共同努力，使競聘上崗工作取得圓滿成果，以促進我局各項工作又好又快地向前發(fā)展。四、加強領(lǐng)導，通力協(xié)作，確保競聘上崗工作取得實效這次事業(yè)單位競聘上崗采取的是全新的競聘演講方式，競聘崗位多達11個，人員涉及6個直屬事業(yè)單位，牽涉部門和人員都較多，又正值年末，恰逢全省5年一次的機關(guān)事務(wù)和接待系統(tǒng)“雙先”表彰大會在我市召開，各科室各部門的事務(wù)性工作都很多，時間緊，任務(wù)重，所以要求我們必須加強領(lǐng)導，通力協(xié)作，進一步提高認識，高度重視本次競聘上崗工作；局領(lǐng)導班子成員，各科室、直屬單位要切實擔負起責任，積極推進各項工作，及時妥善地協(xié)調(diào)和處理好競聘上崗過程中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題，要增強主動性，大膽實踐，勇于創(chuàng)新；要注意發(fā)揚民主，增強競聘工作的透明度，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于穩(wěn)定的事不做，妥善處理好各方面的關(guān)系，自覺遵守競聘上崗工作紀律。如果大家對這次競聘上崗工作有什么疑問，可以直接向局人事教育科詢問，有什么意見和建議，可以向局黨組反映。但我們也要注意不挫傷千里馬型的干部，要讓開拓者無悔；不埋沒老黃牛型的干部，要讓實干者無怨；不誤解包公型的干部，要讓公正者無畏。四是要看群眾公認程度。識別和評價干部的政績，要做到全面、客觀、真實、科學，防止片面性和簡單化。衡量一個干部的作風，不僅要看他嘴上說的怎么樣，更重要的是看他做的怎么樣。二是要注重看干部的作風。一是要注重干部的思想政治素質(zhì)。三、堅持標準，規(guī)范程序，嚴格按照方案組織實施在選人用人上，科學的制度是前提，正確的思想方法是保證。局里每位符合條件的同志，都要響應局黨組的決定，端正態(tài)度，敢于面對競爭，勇于接受挑戰(zhàn)；每位競聘參與者都要保持良好的心態(tài)和心理素質(zhì)，以積極的態(tài)度參與競聘上崗，積極報名，認真準備，把競聘演講當作一次展示自我的機會，把新一輪競聘上崗當作新的起點，勇敢自信地站出來讓組織挑選。二、端正態(tài)度，直面競爭，以積極的心態(tài)對待競聘上崗目前，局直屬事業(yè)單位現(xiàn)任管理人員，絕大多數(shù)是工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的，在一些急、難、險、重工作面前都能夠做到以身作則、身先士卒，為我局的后勤服務(wù)和管理做了大量工作，也取得了有目共睹的成績。這次我們局部分直屬事業(yè)單位負責人采取內(nèi)部競聘上崗的形式，就是要以觀念創(chuàng)新為前提，進一步解放思想，更新用人觀念，樹立“以績量人，為事業(yè)選人”和“注重實績，競爭擇優(yōu)”的用人理念，不拘一格發(fā)現(xiàn)和使用人才；就是要在公開、公平、公正的環(huán)境下，把那些政治上過得硬、業(yè)務(wù)上有本事、具有帶隊伍能力、作風正派、群眾公認的同志選拔出來，大膽起用。要做好機關(guān)后勤服務(wù)工作，就必須著力于培養(yǎng)和鍛煉一支能打硬仗的干部職工隊伍，而局直屬事業(yè)單位負責人就是是我們這支后勤隊伍的中堅力量和排頭兵，是我
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