局長在醫(yī)院表彰會講話與局長在單位競聘上崗工作會講話匯編(存儲版)
【正文】 同志們，這次競聘上崗工作是我們在深化事業(yè)單位人事制度改革過程中的一次探索和實踐，也是事關(guān)機關(guān)事務(wù)工作發(fā)展的一項重要舉措，希望大家統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，保持高度的責(zé)任感和使命感，按照既定的競聘上崗工作方案，上下一心共同努力，使競聘上崗工作取得圓滿成果，以促進我局各項工作又好又快地向前發(fā)展。四是要看群眾公認程度。一是要注重干部的思想政治素質(zhì)。這次我們局部分直屬事業(yè)單位負責(zé)人采取內(nèi)部競聘上崗的形式，就是要以觀念創(chuàng)新為前提，進一步解放思想，更新用人觀念，樹立“以績量人，為事業(yè)選人”和“注重實績，競爭擇優(yōu)”的用人理念，不拘一格發(fā)現(xiàn)和使用人才；就是要在公開、公平、公正的環(huán)境下，把那些政治上過得硬、業(yè)務(wù)上有本事、具有帶隊伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認的同志選拔出來，大膽起用。要積極營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員敢為人先、敢冒風(fēng)險，積極投身到科技創(chuàng)新的實踐中去，力爭在關(guān)鍵領(lǐng)域取得突破，探索符合醫(yī)院發(fā)展的“科技興院”之路。四、加強科技創(chuàng)新，要關(guān)注前沿，著眼長遠未來醫(yī)學(xué)發(fā)展的持續(xù)性和水平的提高，主要取決于科技創(chuàng)新。一要加強人才隊伍建設(shè)。三是高度重視醫(yī)療安全。西方國家已經(jīng)證實，過度醫(yī)療和濫用現(xiàn)代技術(shù)造成的經(jīng)濟損失，比戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、交通事故、空難的總和還多，更嚴(yán)重的是，過度醫(yī)療會直接造成醫(yī)患關(guān)系不和諧，這是值得每位臨床醫(yī)師深思的問題。所以，如果沒有相應(yīng)的管理和服務(wù)模式，縱有再好的技術(shù)，也會變得很蒼白。從臨床醫(yī)生的職業(yè)角度看，詳細問診、仔細查體，即望診、觸診、叩診、聽診，使用聽診器、心電圖、胸片等無創(chuàng)、基本的檢查方法就是基礎(chǔ)，如果在此基礎(chǔ)上還不能明確診斷，再利用超聲、CT、核磁等先進的診斷技術(shù)。局長在醫(yī)院表彰會講話與局長在單位競聘上崗工作會講話匯編第 10 頁 共 10 頁局長在醫(yī)院表彰會講話今天我非常高興參加市醫(yī)院科技創(chuàng)新表彰大會，會議對XX—XX年度醫(yī)院科技創(chuàng)新項目和晉升高級職稱的醫(yī)護人員進行了隆重表彰，充分體現(xiàn)了市醫(yī)院對科技創(chuàng)新和人才工作的高度重視。對于醫(yī)院和醫(yī)療工作來說，基礎(chǔ)就是臨床基本功和各項規(guī)章制度，這是多年實踐經(jīng)驗的總結(jié)，是簡便、安全、有效的保證，彌足珍貴。如果病人缺乏相應(yīng)知識，沒有意識到心梗危險的程度，可能沒到醫(yī)院就死了；如果醫(yī)院的服務(wù)模式拖拉，交錢、辦住院手續(xù)、到監(jiān)護室、寫病歷等，那么即使病人到的很早，也不能馬上得到救治。二是規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，避免過度醫(yī)療。我們醫(yī)生不僅要以高水平、高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)改善病人的健康狀況，還要多與患者進行溝通，對患者給予同情，這樣才能成為一名真正的好醫(yī)生。當(dāng)前，高層次、高職稱人才嚴(yán)重缺乏，學(xué)科優(yōu)勢不強是制約市醫(yī)院發(fā)展的瓶頸，務(wù)必要把人才隊伍和學(xué)科建設(shè)作為重中之重，抓緊抓好。要加大對重點學(xué)科建設(shè)的扶持力度，鼓勵各專業(yè)學(xué)科根據(jù)本地區(qū)疾病譜的特點，積極開展適宜的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項目，努力拓寬業(yè)務(wù)范圍，提高醫(yī)療技術(shù)水平，提升核心競爭力，推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。要不斷解放思想，更新觀念，加強管理，整章建制
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