局長在醫(yī)院表彰會講話與局長在單位競聘上崗工作會講話匯編(已改無錯字)
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 屬事業(yè)單位具體承擔(dān)著市直機(jī)關(guān)的后勤保障與服務(wù)工作，是我局對外形象的一扇窗口，也是考量我局機(jī)關(guān)事務(wù)工作完成質(zhì)量的風(fēng)向標(biāo)。要做好機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作，就必須著力于培養(yǎng)和鍛煉一支能打硬仗的干部職工隊(duì)伍，而局直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人就是是我們這支后勤隊(duì)伍的中堅(jiān)力量和排頭兵，是我們后勤工作發(fā)展所依托的重要管理人才。如何正確的選拔和培養(yǎng)一支能管理、善管理的管理者隊(duì)伍，是我們經(jīng)常思考的問題。這次我們局部分直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人采取內(nèi)部競聘上崗的形式，就是要以觀念創(chuàng)新為前提，進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，樹立“以績量人，為事業(yè)選人”和“注重實(shí)績，競爭擇優(yōu)”的用人理念，不拘一格發(fā)現(xiàn)和使用人才；就是要在公開、公平、公正的環(huán)境下，把那些政治上過得硬、業(yè)務(wù)上有本事、具有帶隊(duì)伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔出來，大膽起用。通過這項(xiàng)工作的組織實(shí)施，努力營造一種公平競爭、擇優(yōu)上崗、任人唯賢的用人氛圍，引導(dǎo)一種正確的用人導(dǎo)向，明確一種用人價(jià)值取向標(biāo)準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)“崗位能上能下，待遇能升能降，職得其才，人盡其用”的事業(yè)單位良性用人管理機(jī)制；要通過競聘上崗，鼓勵我們的干部職工不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提升自身形象，從而為我局機(jī)關(guān)后勤事業(yè)和人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的支撐和保障，請大家一定要高度重視，把局里這次競聘上崗工作當(dāng)作對過去工作的一次檢閱，視為推動機(jī)關(guān)事務(wù)工作發(fā)展的重要契機(jī)，作為本月局內(nèi)重要工作抓緊抓好抓實(shí)。二、端正態(tài)度，直面競爭，以積極的心態(tài)對待競聘上崗目前，局直屬事業(yè)單位現(xiàn)任管理人員，絕大多數(shù)是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的，在一些急、難、險(xiǎn)、重工作面前都能夠做到以身作則、身先士卒，為我局的后勤服務(wù)和管理做了大量工作，也取得了有目共睹的成績。這次我們事業(yè)單位管理人員實(shí)行“競聘上崗”的做法，其目的是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為依據(jù)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，擴(kuò)大選人用人的視野，為想干事、能干事、勇于承擔(dān)重任的同志提供一個(gè)平等競爭的舞臺，更加充分地調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力營造一種干事業(yè)的良好氛圍。局里每位符合條件的同志，都要響應(yīng)局黨組的決定，端正態(tài)度，敢于面對競爭，勇于接受挑戰(zhàn)；每位競聘參與者都要保持良好的心態(tài)和心理素質(zhì)，以積極的態(tài)度參與競聘上崗，積極報(bào)名，認(rèn)真準(zhǔn)備，把競聘演講當(dāng)作一次展示自我的機(jī)會，把新一輪競聘上崗當(dāng)作新的起點(diǎn)，勇敢自信地站出來讓組織挑選。既然是“競聘上崗”，就意味著競爭，就意味著有可能有人不能實(shí)現(xiàn)自己心中的理想，但是，我們必須明確一點(diǎn)，個(gè)人發(fā)展的內(nèi)涵是豐富的，事業(yè)單位管理崗位不是個(gè)人發(fā)展的唯一途徑，要正確對待競聘，要樹立事業(yè)為重，個(gè)人進(jìn)退事小的思想，正確對待可能出現(xiàn)的崗位變化，從大局出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)，決不能因此原因影響工作，這對我們每位同志也是一個(gè)考驗(yàn)，大家要相互鼓勵，積極參與，爭當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)頭人。三、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施在選人用人上，科學(xué)的制度是前提，正確的思想方法是保證。本次局部分直屬事業(yè)單位負(fù)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1