【正文】 要堅持標準，在正常情況下，多數(shù)群眾不擁護的干部，不能使用。通過這項工作的組織實施，努力營造一種公平競爭、擇優(yōu)上崗、任人唯賢的用人氛圍，引導一種正確的用人導向，明確一種用人價值取向標準，真正實現(xiàn)“崗位能上能下，待遇能升能降，職得其才，人盡其用”的事業(yè)單位良性用人管理機制；要通過競聘上崗，鼓勵我們的干部職工不斷加強自身學習，不斷提升自身形象，從而為我局機關后勤事業(yè)和人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展提供堅實可靠的支撐和保障，請大家一定要高度重視，把局里這次競聘上崗工作當作對過去工作的一次檢閱，視為推動機關事務工作發(fā)展的重要契機，作為本月局內重要工作抓緊抓好抓實。市醫(yī)院廣大醫(yī)務人員要結合實際，著眼長遠，關注國內外醫(yī)學科技的前沿，關注本科室、本專業(yè)科技發(fā)展趨勢，堅持突出實用性、適宜性、有效性，立足群眾服務需求和常見病、多發(fā)病，積極探索實踐，開展一些經得起考驗的研究，開發(fā)一些質量過硬的品牌，開創(chuàng)一批新技術、新療法、新項目，使群眾享受到“技優(yōu)價廉、安全高效、方便快捷”的醫(yī)療服務。最近，南京兒童醫(yī)院發(fā)生了“患兒死亡事件”，湖北省通城縣中醫(yī)院發(fā)生了“右腿骨折、左腿動刀”的荒唐手術事件，被網絡暴光炒作，引起了社會的廣泛關注，也引發(fā)了對我們醫(yī)療機構的信任危機。希望市人民醫(yī)院全體醫(yī)務人員進一步總結經驗，苦練內功，夯實基礎，加強管理，優(yōu)化服務，為深入推進科技創(chuàng)新提供良好的條件，打下良好的基礎。在此我代表市衛(wèi)生局向受到表彰的先進科室和個人表示熱烈的祝賀，向醫(yī)院全體醫(yī)務人員表示親切的慰問！剛才，玉增院長作了一個很好的工作報告，全面總結了近兩年醫(yī)院科技創(chuàng)新取得的成績，明確提出了今后醫(yī)院科技創(chuàng)新工作思路。比如，對于心梗病人，時間就是生命，需要早識別、早發(fā)現(xiàn)、早除顫、早轉送、早開通、早出院，這幾個“早”如果實現(xiàn)不了，病人就會有生命危險。對患者同情、關愛、關注，加上規(guī)范地使用現(xiàn)代技術，才是醫(yī)生治病的根本，才能更好地防控疾病。學科建設是立院之本，市醫(yī)院要堅持高標準、嚴要求，立足創(chuàng)“三甲”醫(yī)院的標準，按照“做好專業(yè)學科，做優(yōu)重點學科，做精特色學科，做強醫(yī)技學科”的發(fā)展思路，制定中長期學科建設發(fā)展規(guī)劃，確定近期目標，明確發(fā)展方向。要做好機關后勤服務工作，就必須著力于培養(yǎng)和鍛煉一支能打硬仗的干部職工隊伍，而局直屬事業(yè)單位負責人就是是我們這支后勤隊伍的中堅力量和排頭兵，是我們后勤工作發(fā)展所依托的重要管理人才。識別和評價干部的政績，要做到全面、客觀、真實、科學，防止片面性和簡單化。如果大家對這次競聘上崗工作有什么疑問，可以直接向局人事教育科詢問，有什么意見和建議，可以向局黨組反映。局里每位符合條件的同志，都要響應局黨組的決定，端正態(tài)度，敢于面對競爭，勇于接受挑戰(zhàn)；每位競聘參與者都要保持良好的心態(tài)和心理素質，以積極的態(tài)度參與競聘上崗，積極報名，認真準備，把競聘演講當作一次展示自我的機會，把新一輪競聘上崗當作新的起點，勇敢自信地站出來讓組織挑選。二是要發(fā)揮優(yōu)勢技術。要建立醫(yī)療安全責任追究制度，對重大醫(yī)療安全事件的責任人依法