局長在醫(yī)院表彰會講話與局長在單位競聘上崗工作會講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:16本頁面
【正文】 責人競聘標準將嚴格按照中組部關于領導干部選拔任用標準和民主集中制的原則來組織實施。一是要注重干部的思想政治素質。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象，尤其要看關鍵時刻的表現(xiàn)，即能不能做到把單位和集體的利益擺在高于一切的位置上。二是要注重看干部的作風。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，注意考察干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況。衡量一個干部的作風，不僅要看他嘴上說的怎么樣，更重要的是看他做的怎么樣。三是要注重干部的政績。識別和評價干部的政績，要做到全面、客觀、真實、科學，防止片面性和簡單化。既要看當前工作的成績，又要看在基礎性、長期性工作中的成果；既要看工作成績的大小，又要看取得這些成績的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作成效，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的管理能力和工作表現(xiàn)。四是要看群眾公認程度。要堅持標準，在正常情況下，多數(shù)群眾不擁護的干部，不能使用。但我們也要注意不挫傷千里馬型的干部，要讓開拓者無悔；不埋沒老黃牛型的干部，要讓實干者無怨；不誤解包公型的干部，要讓公正者無畏。本次競聘上崗工作方案已經(jīng)局黨組討論通過，整個工作過程必須嚴格按照方案組織實施，局紀檢組負責對競聘上崗工作進行全程監(jiān)督，保證整個競聘工作在公開、公正、公平的環(huán)境下有序運轉。如果大家對這次競聘上崗工作有什么疑問，可以直接向局人事教育科詢問，有什么意見和建議，可以向局黨組反映。我們會把這次事業(yè)單位負責人競聘上崗工作當成一個我們與干部職工互相對話、互相溝通的機會，只有這樣，我們的競聘上崗工作機制才能健康運行。四、加強領導，通力協(xié)作，確保競聘上崗工作取得實效這次事業(yè)單位競聘上崗采取的是全新的競聘演講方式，競聘崗位多達11個，人員涉及6個直屬事業(yè)單位，牽涉部門和人員都較多，又正值年末，恰逢全省5年一次的機關事務和接待系統(tǒng)“雙先”表彰大會在我市召開，各科室各部門的事務性工作都很多，時間緊，任務重，所以要求我們必須加強領導，通力協(xié)作，進一步提高認識，高度重視本次競聘上崗工作；局領導班子成員，各科室、直屬單位要切實擔負起責任，積極推進各項工作，及時妥善地協(xié)調和處理好競聘上崗過程中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題，要增強主動性，大膽實踐，勇于創(chuàng)新；要注意發(fā)揚民主，增強競聘工作的透明度，做到不利于團結的話不說，不利于穩(wěn)定的事不做，妥善處理好各方面的關系，自覺遵守競聘上崗工作紀律。局黨組每位成員都要高度關注，積極配合和支持這次競聘上崗工作，要做好所屬單位同志的思想政治工作，多找他們談心，要不失時機地安排好當前，謀劃好明年，確保競聘上崗工作順利進行，并取得實效。同志們，這次競聘上崗工作是我們在深化事業(yè)單位人事制度改革過程中的一次探索和實踐，也是事關機關事務工作發(fā)展的一項重要舉措，希望大家統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，保持高度的責任感和使命感，按照既定的競聘上崗工作方案，上下一心共同努力，使競聘上崗工作取得圓滿成果，以促進我局各項工作又好又快地向前發(fā)展。
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