局長在醫(yī)院表彰會講話與局長在單位競聘上崗工作會講話匯編-wenkub.com
2024-11-22 22:16 本頁面
【正文】 局黨組每位成員都要高度關(guān)注，積極配合和支持這次競聘上崗工作，要做好所屬單位同志的思想政治工作，多找他們談心，要不失時機地安排好當(dāng)前，謀劃好明年，確保競聘上崗工作順利進行，并取得實效。本次競聘上崗工作方案已經(jīng)局黨組討論通過，整個工作過程必須嚴(yán)格按照方案組織實施，局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)對競聘上崗工作進行全程監(jiān)督，保證整個競聘工作在公開、公正、公平的環(huán)境下有序運轉(zhuǎn)。既要看當(dāng)前工作的成績，又要看在基礎(chǔ)性、長期性工作中的成果；既要看工作成績的大小，又要看取得這些成績的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作成效，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的管理能力和工作表現(xiàn)。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，注意考察干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況。本次局部分直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競聘標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照中組部關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和民主集中制的原則來組織實施。這次我們事業(yè)單位管理人員實行“競聘上崗”的做法，其目的是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為依據(jù)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，擴大選人用人的視野，為想干事、能干事、勇于承擔(dān)重任的同志提供一個平等競爭的舞臺，更加充分地調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力營造一種干事業(yè)的良好氛圍。如何正確的選拔和培養(yǎng)一支能管理、善管理的管理者隊伍，是我們經(jīng)常思考的問題。希望市醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員在院領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、務(wù)實的作風(fēng)創(chuàng)造性地開展工作，在今后的工作中開發(fā)出更多的科技創(chuàng)新成果，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平，為保障我市人民群眾身體健康和生命安全，促進我市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的、更大的貢獻。要不斷解放思想，更新觀念，加強管理，整章建制，建立“注重特色、創(chuàng)新發(fā)展、績效激勵”的技術(shù)創(chuàng)新機制。要大力加強與國內(nèi)、省內(nèi)先進醫(yī)學(xué)院校和國家、省級“三甲”醫(yī)院的聯(lián)系，定期開展醫(yī)療技術(shù)交流與合作，定期邀請專家授課帶教，以此來進一步提升醫(yī)院的科研能力和技術(shù)水平。要加大對重點學(xué)科建設(shè)的扶持力度，鼓勵各專業(yè)學(xué)科根據(jù)本地區(qū)疾病譜的特點，積極開展適宜的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項目，努力拓寬業(yè)務(wù)范圍，提高醫(yī)療技術(shù)水平，提升核心競爭力，推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。要通過“走出去、請進來、多層次、多渠道”的方式強化人才培養(yǎng)，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員多學(xué)習(xí)、多實踐；堅持科技創(chuàng)新總結(jié)評比表彰的辦法，對在醫(yī)院科研工作及學(xué)科建設(shè)中做出突出貢獻以及獲得重大成果的人員給予獎勵，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員參與科技創(chuàng)新工作的積極性，努力搭建好工作平臺，讓有為之人充分施展才華。當(dāng)前，高層次、高職稱人才嚴(yán)重缺乏，學(xué)科優(yōu)勢不強是制約市醫(yī)院發(fā)展的瓶頸，務(wù)必要把人才隊伍和學(xué)科建設(shè)作為重中之重，抓緊抓好。希望市醫(yī)院要進一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，強化醫(yī)療安全防范措施，健全醫(yī)療糾紛應(yīng)急處置預(yù)案，對重大醫(yī)療糾紛要早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理，防止“醫(yī)鬧”和惡意炒作，避免事態(tài)擴大。我們醫(yī)生不僅要以高水平、高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)改善病人的健康狀況，還要多與患者進行溝通，對患者給予同情，這樣才能
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