【正文】 。 138 與錄用員工簽訂勞動合同應注意的問題 。 測試工具 三個學生 兩男一女 —— 133 他們是什么關系？ 134 實 測 演 練 挑選總經(jīng)理助理 第九講 人才錄用 135 136 談判（薪資、福利及生涯發(fā)展） 137 如何防范錄用員工可能帶來 與原單位有關的法律風險 。 此決定自公布之日起生效。產(chǎn)后休息期間不發(fā)工資， 另外再扣除一年的工資。 一位老職工 2020年 3月 10日 文件 7 130 通 告 紡織品公司員工王秀花，去年九月違反了國家計 劃生育政策，生了第二胎。這嚴重影響了公司的日常工作和 風氣，再這樣下去，后果將不堪設想。不知此事該如何處理？ 請指示。 為保障公司的正常工作秩序和職工的正當權益，懇請總經(jīng)理對此 事予以充分重視，并及時解決。 我們公司是由兩家公司合并組成的。 （ 3） 3月 11日上午 9： 00，外聯(lián)部張部長來電話，提 醒您別忘了 3月 12日中午 11： 00的廠商聯(lián)誼會的午餐會。請您批示。經(jīng)過她勸說，該廠同意 合辦一個股份公司，我公司可投資 50100萬元，回報率可 達 40%。 信息中心 2020. 3． 8 文件 3 126 電 話 記 錄 （ 1） 3月 10日下午 2： 00，劉副經(jīng)理來電話，匯報她 參加上午的企業(yè)經(jīng)理聯(lián)誼會的情況。這一決定將會對進口商品造成影響。 眼鏡公司 黎明 2020． 3． 9 文件 2 125 一 周 簡 報 在上一周內(nèi)，我們收集到的信息主要有以下兩條： 深圳市技術監(jiān)督局準備從今年 12月 1日起全面整頓 眼鏡行業(yè)市場。其家屬在未了解事實真相的情況下，于 3月 7日打傷了李經(jīng)理，使得他不能上班，目前正在家休息。幾家我公司用戶 來信，稱贊我公司產(chǎn)品質量高，信譽好，但 也提出產(chǎn)品所存在的一些問題，銷售部提議 技術、生產(chǎn)、銷售部門與服務中心與用戶進 行一次座談，探討公司產(chǎn)品的未來發(fā)展，同 時幫助用戶解決一些實際問題。（下列文件中提到的 X經(jīng)理就是你） 121 背景： 目前，公司里能夠配合你工作的人員有： 總經(jīng)理秘書小王，為人精明能干； 總經(jīng)理辦公室張主任，辦事認真、細致、有耐心； 您在紡織品公司時的秘書小趙。而接任你的分公司經(jīng)理一職的李某某由于出差，要下周三才能回來上任。 120 背景： 你的正職吳總經(jīng)理是一位專業(yè)造詣頗深，嚴謹負責的領導?，F(xiàn)在是周五（ 3月 12日）上午 9： 00，你已到了新的辦公室，桌上堆滿了文件。 評價維度 主動 控制 容納 團隊 支持 服從 118 119 評價中心技術 —— 公文筐測試法 XX零售集團公司文件筐測試題 指導語： 從現(xiàn)在開始，你就是 XX集團公司紡織品公司的經(jīng)理，周四下午剛剛從廣州出差回來。 ，非發(fā)生重大問題時，考官都不可以出面 , 讓其自發(fā)進行。 。 2個小組必須在 3分鐘內(nèi)達成妥協(xié)，否則 ?? 116 無領導小組討論 117 實施步驟 ： （可容納６人），室內(nèi)最好 放圓桌。 情況危急，為了逃生，現(xiàn)在請你們 5分鐘內(nèi)選擇 15件逃生物品中的 3件： 114 逃生物品清單 指南針； 剃須鏡； 飲用水 25升； 蚊帳； 壓縮餅干 1箱； 航海圖 1套； 救生圈 1箱； 機油 9升； 小收音機 1臺； 驅鯊劑 1箱； 1 20平方尺的雨布 1塊； 1二鍋頭 1箱； 1細纜繩 15尺； 1巧克力 2斤； 1釣魚工具 1套。考察船上有逃生物品 15件，此外，有人還隨身帶了香煙、火柴、打火機。 113 評價中心技術 無領導小組討論 游戲 海上遇險 一艘行進在太平洋的科學考察船不幸觸礁遇險，船正在下沉，隊長下令全體隊員 5分鐘后帶上逃生工具登上橡皮救生艇。島上建筑十分現(xiàn)代化，是進步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。同時，當?shù)氐脑∶襁€保留了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂與繪畫，許多文藝界的朋友都喜歡來這里找尋靈感。 A島 美麗浪漫的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態(tài)保持得很好，也有相當規(guī)模的動物園、植物園、水族館。島上居民喜好沉思、追求真知，喜歡和來自各地的哲學家、科學家、心理學家等交換心得。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，平疇綠野，適合夜觀星象。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。島上的居民熱情豪爽，善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易。島上居民個性溫和、十分友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務網(wǎng)絡，人們多互助合作，重視教育，弦歌不輟，充滿人文氣息。 適合職業(yè)：具備具體的規(guī)則和程序、需要特定的技巧和技能的工作，如機械、農(nóng)林、機電、維修等。 第六種：現(xiàn)實型的人。 職業(yè)特征：想象、直覺、沖動、無序，喜歡用藝術形式來表現(xiàn)自己的思想與情感。 適合職業(yè)：具備動員、組織和領導他人實現(xiàn)既定目標的工作，如工商管理、企業(yè)管理、行政管理、市場營銷、保險業(yè)等。 第四種：企業(yè)型（管理型）的人。 職業(yè)特征：助人、合作、負責、同情心，喜歡并善于社會交往，樂善好施。 適合職業(yè)：具有系統(tǒng)觀察、科學分析與一定程度的創(chuàng)造性的工作，如數(shù)學、物理、化學、生物、天文等。 第二種、研究型的人。 職業(yè)特征：有條理、穩(wěn)定、順從、有序，喜歡程序化的條理性工作。 評價中心 是主要用情景模擬手段測評人才的方法，它主要應用于企業(yè)和組織的高層領導的選拔上。 104 常用的測評方法 面試 是指經(jīng)過精心設計、在特定場景下，以面對面的交談與觀察為主要手段、由表及里的一種測評方式。 認知測驗 又分為智力測驗、成就測驗、能力傾向（性向）測驗。從測試內(nèi)容上看，主要包括 認知測驗、人格測驗。 100 人才測評的應用范圍 （選拔） 101 人才測評的應用范圍 招聘與甑選 根據(jù)崗位要求設計招聘方案，使出類拔萃者從眾多求 職者中脫穎而出，并對聘用的人員制定發(fā)展建議。 1956年，美國電話電報公司利用人才測評技術（當時稱“管理發(fā)展研究項目”），對幾百名初級管理人才進行了評價，然后將評價結果封存起來， 8年后進行核對。建國后被視為“偽科學”。 專學 》 中，我國就提出注意力分配與集中的測量方法： “使左手畫方右手畫園，無一時俱成” —— “ 分心試驗 ”，比奈在 1890年才開始這一研究 唐代科舉制中的 帖經(jīng)和對偶 清末的 益智圖 97 人才測評的歷史沿革 人才測評的歷史沿革 19世紀末 教育和醫(yī)療 1905年 比奈 西蒙量表 1917年 陸軍甲種測驗 、陸軍乙種測驗 20世紀 20年代 狂熱期 40年代 頂峰 50年代 經(jīng)典測量理論趨于成熟并穩(wěn)步發(fā)展 60年代 出現(xiàn)新動向并引起深刻變革 98 人才測評的發(fā)展 在一些經(jīng)濟發(fā)達的國家，人才測評已經(jīng)形成很大產(chǎn)業(yè)。 明確指出了人的心理特征是可以用測量的方法來權衡的。 溫馨提示 美好祝愿和 笑容是結束談話的最佳句號 怎樣做公正客觀的面試評估 92 1. 每次面試完后，花 15分鐘的時間整理筆記 2. 將收集到的 STAR事例對應考查的維度進行分類 3. 對 STAR做出評分＋， 0，一 4. 給每一個維度打分（以 0