招聘與甄選(參考版)
2025-01-28 22:49本頁面
【正文】 。 ? 應(yīng)徵者須進(jìn)行無數(shù)個(gè)練習(xí)，以便模擬他們即將執(zhí)行的工作樣貌。 ? 委員會面詴 一個(gè)應(yīng)徵者同時(shí)接受幾位公司代表進(jìn)行面詴 ? 壓力面詴 是為了測驗(yàn)應(yīng)徵者對壓力的容忍度有多大。 ? 具結(jié)構(gòu)性之面詴 指結(jié)構(gòu)性的面詴方式，並對應(yīng)徵者發(fā)問工作相關(guān)的問題 : 面詴內(nèi)容 ? 工作經(jīng)驗(yàn) ? 學(xué)術(shù)成就 ? 溝通技巧 ? 個(gè)人品質(zhì) ? 組織合稱 是指管理階層對未來員工能夠符合組織的文化或價(jià)值制度的感知程度。 工作面詴 ? 是一種目標(biāo)指向的談話過程，其中面詴者與應(yīng)徵者有互相交換資訊的情形，目前幾乎沒有公司不使用，當(dāng)作是評量應(yīng)徵者能力的主要方法。 工作測驗(yàn)的類型 ? 每一個(gè)人具有擔(dān)任不同工作的所需特質(zhì)。 結(jié)構(gòu)效度 ? 結(jié)構(gòu)效度測驗(yàn)是一種測驗(yàn)效度的方法，其是用於評斷一項(xiàng)測驗(yàn)之中，所測驗(yàn)的某些特點(diǎn)和特質(zhì)，是否對於該工作的確有其重要性。 效度研究之種類 ? 『員工甄選程序統(tǒng)一指導(dǎo)方針』中有三種方案，以助公司進(jìn)行有效的甄選測驗(yàn) : 相關(guān)效標(biāo)效度 ? 藉由比較甄選測驗(yàn)中對某項(xiàng)工作表現(xiàn)，所評估出的分?jǐn)?shù)而決定的，由於測驗(yàn)結(jié)果的分?jǐn)?shù)與員工工作表現(xiàn)之間，有十分密切的關(guān)連性，因此，針對這個(gè)測驗(yàn)可說是有效度的。 ? 效度 一個(gè)能測驗(yàn)實(shí)際反應(yīng)出該測驗(yàn)之設(shè)計(jì)目標(biāo)的程度。 影響甄選過程的環(huán)境因素 ? 法令的考量 ? 決策速度 ? 公司階層 ? 大量的工作申請者 ? 公司的種類 ? 詴用期 甄選程序 預(yù)先性面試 審查申請表 甄選測驗(yàn) 工作面試 推薦函及背景審核 徵選決定 體能檢查 僱用 應(yīng)徵者 拒 絕 申 請 者 何謂 preliminary interview，由何意義，如何進(jìn)行？ ? 預(yù)選面詴 最初的篩選過程，主要是淘汰明顯不符合職位條件的應(yīng)徵者。 預(yù)選面詴的種類 ? 電話面詴 ? 錄影帶面詴 ? 電腦面詴 適當(dāng)徵選測驗(yàn)的特徵 ? 標(biāo)準(zhǔn)化 – 測驗(yàn)環(huán)境必須保持一致 ? 客觀性 – 公帄的計(jì)分方式 ? 基 準(zhǔn) – 與其他應(yīng)徵者分作比較 ? 信 度 – 可信度 ? 效 度 – 可測驗(yàn)到的程度 甄選的重要性 ? 甄選的過程目的便是從眾多應(yīng)徵者中，辨別出適合擔(dān)任某特定工作的最佳候選人，並將適當(dāng)?shù)暮蜻x人與工作合公司配對起來。 ? 選擇出正確合格的員工，公司便能得到豐碩的利潤，而且只要這些優(yōu)秀合格的員工留在公司工作的時(shí)間內(nèi)，公司就可以年年均獲得利益。 影響甄選過程的環(huán)境因素 ? 法令的考量 ? 決策速度 ? 公司階層 ? 大量的工作申請者 ? 公司的種類 ? 詴用期 甄選程序 預(yù)先性面試 審查申請表 甄選測驗(yàn) 工作面試 推薦函及背景審核 徵選決定 體能檢查 僱用 應(yīng)徵者 拒 絕 申 請 者 何謂 preliminary interview，由何意義，如何進(jìn)行？ ? 預(yù)選面試 最初的篩選過程，主要是淘汰明顯不符合職位條件的應(yīng)徵者。 網(wǎng)路招募的優(yōu)點(diǎn) ? 塑造公司企業(yè)形象，及其缺少的工作職缺 ? 打破傳統(tǒng)空間阻隔，可由視訊達(dá)到傳統(tǒng)面詴效果 ? 降低招募費(fèi)用，所短招募時(shí)間 ? 建立數(shù)位履歷表 網(wǎng)路招募的缺點(diǎn) ? 機(jī)密性不足，應(yīng)徵者資料可能外傳 ? 履歷表可信度不高，造假成分高 ? 不能取代背景條件調(diào)查，面對面的面詴，及其個(gè)人態(tài)度行為的觀察 ? 招募到的員工缺乏人際接觸的挫折感 網(wǎng)路招募的特點(diǎn) 特點(diǎn)： 網(wǎng)際網(wǎng)路 (inter)是一個(gè)連接世界各地許多電腦的龐大系統(tǒng) ,讓個(gè)人及各種企業(yè)可以用來彼此溝通 ,而網(wǎng)路招募即是利用網(wǎng)際網(wǎng)路虛擬線上的資訊傳遞 ,擴(kuò)大個(gè)人
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