【正文】 （ ） A. 錯誤 B. 正確 34. 。要做到人盡其才 ，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（ ） A. 錯誤 B. 正確 30. 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 28. 在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。（ ） A. 錯誤 B. 正確 27. 工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區(qū)別。（ ） A. 錯誤 B. 正確 25. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20世紀 60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） A. 錯誤 B. 正確 23. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 ?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） A. 錯誤 B. 正確 19. 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速 度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） A. 錯誤 B. 正確 17. 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ） A. 錯誤 B. 正確 15. 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（ ） A. 錯誤 B. 正確 13. 現代心理學研究表明，及時激勵的效度為 80％，滯后激勵的效度則為 70％。（ ） A. 錯誤 B. 正確 12. 目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅使。（ ） A. 錯誤 B. 正確 10. 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 8. .職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發(fā)展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ） A. 錯誤 B. 正確 6. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論： 人情者，有好惡，故賞罰可用 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 5. 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（ ） A. 錯誤 B. 正確 3. 內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） A. 錯誤 B. 正確 40. 公平理論的基本觀點是 :當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。（ ） A. 錯誤 B. 正確 39. 公共部門人力資本具有社會延展性。（ ） A. 錯誤 B. 正確 37. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 35. 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作用。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） A. 錯誤 B. 正確 32. 調配功能是人力資源市場的基本功能。（ ） A. 錯誤 B. 正確 30. 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體 的平均水平。（ ） A. 錯誤 B. 正確 28. 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ ） A. 錯誤 B. 正確 26. 人力資源規(guī)劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 25. 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（ ） A. 錯誤 B. 正確 23. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。（ ） A. 錯誤 B. 正確 19. 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。（ ） A. 錯誤 B. 正確 16. 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓 評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（ ） A. 錯誤 B. 正確 14. 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（ ） A. 錯誤 B. 正確 12. 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因 此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） A. 錯誤 B. 正確 11. 我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調動，不是對公務員的懲戒與處分。（ ） A. 錯誤 B. 正確 9. 南京國民政府時期的公務員系統結構基本 上屬于美國模式。（ ） A. 錯誤 B. 正確 7. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ） A. 錯誤 B. 正確 5. 一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ） A. 錯誤 B. 正確 3. 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 1. 人力資本理論形成的標志是舒爾茨在 1960年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為 人力資本的投資 的著名演講，因此，他也被后人譽為 人力資本之父 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 39. 委任是公務員交流最為常見的方式。（ ） A. 錯誤 B. 正確 37. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ） A. 錯誤 B. 正確 35. 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創(chuàng)始之前。（ ） A. 錯誤 B. 正確 33. 精神獎勵是最古老和傳統的激勵方式之一，我國古代就有 重賞之下，必有勇夫 之說。（ ） A. 錯誤 B. 正確 31. 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 ?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） A. 錯誤 B. 正確 29. 一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ） A. 錯誤 B. 正確 27. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（ ） A. 錯誤 B. 正確 25. 凡為官者必有俸祿， 高官厚祿 是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ） A. 錯誤 B. 正確 23. 人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 公共部門員工任職資格的要求中，能力素質始終排在首位。（ ） A. 錯誤 B. 正確 19. 職位分類的最大特點是 因事設人 ，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 17. 我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ） A. 錯誤 B. 正確 15. 在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會 的根基。 （ ） A. 錯誤 B. 正確 13. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20世紀 60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。降低公務員的職務，一般一次只降低 一級。（ ） A. 錯誤 B. 正確 8. 傳統的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導向的積極的管理。（ ） A. 錯誤 B. 正確 6. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 4. 現代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產生和形成的。這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） A. 錯誤 B. 正確 1. 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 39. 社會性是人力資源最基本的屬性。（ ） A. 錯誤 B. 正確 37. 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創(chuàng)始之前。（ ） A. 錯誤 B. 正確 35. 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 33. 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（ ） A. 錯誤 B. 正確 31. 我國擔任處級以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（ ） A. 錯誤 B. 正確 29. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（ ） A. 錯誤 B. 正確 27. 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在 于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） A. 錯誤 B. 正確 25. 現代心理學研究表明，及時激勵的效度為 80％，滯后激勵的效度則為 70％。（ ） A. 錯誤 B. 正確 23. 在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建 設的動力，也是構建和諧社會的根基。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 人力資本理論形成的標志是舒爾茨在 1960年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為 人力資本的投資 的著名演講，因此，他也被后人譽為 人力資本之父 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 20. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 18. 人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 16. 一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（