【正文】 A. 錯誤 B. 正確 38. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導(dǎo)向的積極的管理。（ ） A. 錯誤 B. 正確 2. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（ ） A. 錯誤 B. 正確 6. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。（ ） A. 錯誤 B. 正確 12. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行激勵的一個重要前提。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu) 勝劣汰。（ ） A. 錯誤 B. 正確 19. 到 20世紀(jì) 70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（ ） A. 錯誤 B. 正確 23. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ ） A. 錯誤 B. 正確 27. 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ） A. 錯誤 B. 正確 31. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（ ） A. 錯誤 B. 正確 38. 品位分類的最大特點是 因事設(shè)崗 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 2. 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 5. 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（ ） A. 錯誤 B. 正確 9. 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） A. 錯誤 B. 正確 12. 在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（ ） A. 錯誤 B. 正確 15. 我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 19. 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 22. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 26. 現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） A. 錯誤 B. 正確 30. 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ） A. 錯誤 B. 正確 34. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（ ） A. 錯誤 B. 正確 37. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） A. 錯誤 B. 正確 1. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不 改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ） A. 錯誤 B. 正確 5. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（ ） A. 錯誤 B. 正確 9. 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ） A. 錯誤 B. 正確 13. 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ） A. 錯誤 B. 正確 17. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（ ） A. 錯誤 B. 正確 25. 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（ ） A. 錯誤 B. 正確 29. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的 工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（ ） A. 錯誤 B. 正確 32. 人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 36. 人們把建立在 社會人性觀 假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人 事管理。（ ） A. 錯誤 B. 正確 40. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 4. 狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 8. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 12. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 15. 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 19. 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。 （ ） A. 錯誤 B. 正確 22. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ） A. 錯誤 B. 正確 26. 品位分類的最大特點是 因事設(shè)崗 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 30. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ ） A. 錯誤 B. 正確 34. 新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最 活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（ ） A. 錯誤 B. 正確 38. 品位分類的最大特點是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 2. 公 共部門人力資本具有社會延展性。（ ） A. 錯誤 B. 正確 5. 隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 9. 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。（ ） A. 錯誤 B. 正確 11. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 14. 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 18. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于 10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（ ） A. 錯誤 B. 正確 22. 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典 型人員繼承法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 26. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論： 人情者，有好惡，故賞罰可用 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 30. 我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn) 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 34. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ） A. 錯誤 B. 正 確 38. 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。 （ ） A. 錯誤 B. 正確 2. 內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ） A. 錯誤 B. 正確 6. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論： 人情者，有好惡，故賞罰可用 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 10. 人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 13. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） A. 錯誤 B. 正確 17. 目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。（ ） A. 錯誤 B. 正確 20. 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ ） A. 錯誤 B. 正確 24. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 27. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（ ） A. 錯誤 B. 正確 31. 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（ ） A. 錯誤 B. 正確 34. 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（ ） A. 錯誤 B. 正確 38. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理 理論。（ ） A. 錯誤 B. 正確 1. 公共部門人力資本具有社會延展性。（ ） A. 錯誤 B. 正確 4. 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 7. 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 11. 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 14. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 18. 需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 22. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于 國家人力資源整體的平均水平。（ ） A. 錯誤 B. 正確 26. 公平理論的基本觀點是 :當(dāng) 一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（ ） A. 錯誤 B. 正確 29. 貝克 爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ ） A. 錯誤 B. 正確 32. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死