【正文】 （ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 29. 貝克 爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 14. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 1. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 27. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 13. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正 確 38. 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 22. 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典 型人員繼承法。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 9. 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 34. 新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最 活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 19. 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 4. 狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 29. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的 工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 13. 公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 37. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 22. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 9. 排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 19. 到 20世紀(jì) 70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 6. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 31. 人力資本理論的思想淵源向上可以 追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 17. 我國現(xiàn)行的 公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 2. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 26. 需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 13. 面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 2. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導(dǎo)向的積極的管理。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 17. 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 31. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 7. 改革開放前，我國公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來越大。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 21. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 10. 傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 24. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 39. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī) 關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 13. 需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價(jià)值和激 勵(lì)作用。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 27. 對管理對象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 2. 委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 18. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門 每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于 10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 33. 訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 9. 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 23. 在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建 設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 39. 社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 27. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 3. 訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 32. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 5. 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 19. 排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速 度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。要做到人盡其才 ，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 25. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20世紀(jì) 60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 10. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 37. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 23. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核 。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 9. 南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本 上屬于美國模式。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 33. 精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國古代就有 重賞之下，必有勇夫 之說。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 17. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 4. 現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 29. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 14. 人們把建立在 社會(huì)人性觀 假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 39. 精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國古代就有 重賞之下，必有勇夫 之說。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 24. 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 8. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 33. 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 18. 我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 4. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 30. 自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 15. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 1. 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能 太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 27. 面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 13. 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型 人員繼承法。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 37. 現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 22. 目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人 的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 8. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 7. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 21. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（ ） A. 錯(cuò)誤 B. 正確 36. 在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，