【正文】 （正確。（正確“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（正確，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（錯(cuò)誤，這是公共部門(mén)人力資本最重要的特征。（錯(cuò)誤，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（錯(cuò)誤。（正確，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（正確118.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。（錯(cuò)誤，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。（正確，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。（正確“激活”人，而非“管住”“管死”人。（錯(cuò)誤113.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（正確。（錯(cuò)誤，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。工作評(píng)估是展開(kāi)工作分析的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸 錯(cuò)誤、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴(lài)于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（錯(cuò)誤，只適合與其他方法結(jié)合使用。（正確。則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，其中最基本的是(D)。（B）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。，（A）是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。(ABC)。70.（B）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。，下列說(shuō)法正確的是（BCD）。，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ACD）。，它是以（D）為導(dǎo)向。，（B）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。（ABC）。58.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于（B）開(kāi)始施行。，西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ABCD）。，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。，可以將激勵(lì)劃分為（AC）。（ABCD）。，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（BCD）。（ABCD）的特點(diǎn)。36.（AB）采用的是品位分類(lèi)方法。（ABCD）。，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。（ABCD）。，必須遵循（ABCD）。，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（ABC）。（ABC）。，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（AB）。，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（ABCD）?！疤厥馐袌?chǎng)合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ABCD）。，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。13.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上人事管理（ABCD）?！凹兇狻钡恼M織，還包括“準(zhǔn)”公共部門(mén)即（ABC）。（AB）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。，包括勞動(dòng)者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。，其主要因素有（ABC）。（ABCD）。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:1 本題得分:5第三篇：公共部門(mén)人力資源管理網(wǎng)考題庫(kù)(精簡(jiǎn)版)，依靠（ACD），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:1 本題得分:5題號(hào):19 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 對(duì)公共部門(mén)來(lái)講，通過(guò)360度績(jī)效評(píng)估可以解決那些績(jī)效難以量化的專(zhuān)業(yè)人才的績(jī)效考核問(wèn)題。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:2 學(xué)員答案:2 本題得分:5題號(hào):17 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:1 本題得分:5題號(hào):15 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:1 本題得分:5題號(hào):13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 委任是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見(jiàn)的方式。A、調(diào)任 B、聘任 C、轉(zhuǎn)任 D、掛職鍛煉標(biāo)準(zhǔn)答案:ACD 學(xué)員答案:ACD 本題得分:5題號(hào):11 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。A、工資 B、獎(jiǎng)金 C、津貼D、其他各種福利保健收入標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD學(xué)員答案:ABCD 本題得分:5題號(hào):9 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持()。A、合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B、合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C、合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D、合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD 學(xué)員答案:ABCD 本題得分:5題號(hào):6 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 薪酬的基本功能有()A、補(bǔ)償功能 B、激勵(lì)功能 C、維持功能 D、調(diào)節(jié)功能標(biāo)準(zhǔn)答案:ACD 學(xué)員答案:ACD 本題得分:5題號(hào):7 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是()。A、調(diào)任 B、聘任 C、轉(zhuǎn)任 D、掛職鍛煉標(biāo)準(zhǔn)答案:C 學(xué)員答案:A 本題得分:0題號(hào):4 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（）。A、定量分析 B、定性分析C、360度績(jī)效分析 D、平衡記分卡標(biāo)準(zhǔn)答案:B 學(xué)員答案:B 本題得分:5題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:2 學(xué)員答案:2 本題得分:5題號(hào):20 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:2 學(xué)員答案:2 本題得分:5題號(hào):18 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 職位分類(lèi)首創(chuàng)于英國(guó)，是以英國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類(lèi)制度。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:1 本題得分:5題號(hào):16 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 職位評(píng)價(jià)方法中的分等法是一種最簡(jiǎn)單的方法。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:1 本題得分:5題號(hào):13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門(mén)每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于5天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。A、是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理 B、強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性C、強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 D、重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD 學(xué)員答案:ABCD 本題得分:5題號(hào):11 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容: 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。A、人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要 B、人天生是懶惰的C、人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D、主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)答案:BCD 學(xué)員答案:BCD 本題得分:5題號(hào):9 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 公共部門(mén)人才筆試具有（）的特點(diǎn)。A、公益企業(yè) B、公共事業(yè)C、非政府公共機(jī)構(gòu) D、國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC 學(xué)員答案:ABC 本題得分:5題號(hào):7 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容:（）采用的是品位分類(lèi)方法。A、知識(shí)和技能的水平 B、智力C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D、體質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD 學(xué)員答案:ABCD 本題得分:5題號(hào):5 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。A、做好人力資源制度建設(shè) B、嚴(yán)格績(jī)效考核C、進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測(cè) D、對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案:D 學(xué)員答案:D 本題得分:5題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容:（）的創(chuàng)始人，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類(lèi)的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類(lèi)的未來(lái)是由人類(lèi)的智慧所決定的。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:1 本題得分:5作業(yè)名稱(chēng)：2012年春季公共部門(mén)人力資源管理基礎(chǔ)網(wǎng)上作業(yè)1 出 卷 人：SA 作業(yè)總分：100 通過(guò)分?jǐn)?shù)：60 起止時(shí)間： 2012529 22:02:45 至 201266 21:37:16學(xué)員姓名： 學(xué)員成績(jī)：100 標(biāo)準(zhǔn)題總分：100 標(biāo)準(zhǔn)題得分：100 詳細(xì)信息：題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 在職位分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)職位分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:1 本題得分:5 題號(hào):19 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無(wú)此觀點(diǎn)。A、標(biāo)準(zhǔn)化 B、常模 C、信度D、效度標(biāo)準(zhǔn)答案:C 學(xué)員答案:C 本題得分:5 題號(hào):10 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的是（）A、圖標(biāo)評(píng)定法 B、排序法 C、配對(duì)比較法 D、強(qiáng)制分配法標(biāo)準(zhǔn)答案:A 學(xué)員答案:A 本題得分:5 題號(hào):11 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）內(nèi)容: 一個(gè)有效的評(píng)估系統(tǒng)包含的特點(diǎn)不包括（）A、敏感性 B、準(zhǔn)確性 C、開(kāi)放性 D、實(shí)用性標(biāo)準(zhǔn)答案:C 學(xué)員答案:A 本題得分:0 題號(hào):12 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）內(nèi)容: 下列不屬于我國(guó)公務(wù)員錄用制度的原則的是（）A、公開(kāi)原則 B、自由原則C、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則 D、擇優(yōu)原則標(biāo)準(zhǔn)答案:B 學(xué)員答案:B 本題得分:5 題號(hào):13 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）內(nèi)容:（）層面評(píng)估側(cè)重于評(píng)價(jià)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:2 本題得分:0考生答題情況題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容（）A、工作職責(zé) B、工作環(huán)境 C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作中的晉升標(biāo)準(zhǔn)答案:D 學(xué)員答案:D 本題得分:5 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有（）A、人員繼承法 B、馬爾可夫模型 C、檔案法 D、回歸預(yù)測(cè)法標(biāo)準(zhǔn)答案:D 學(xué)員答案:A 本題得分:0 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）內(nèi)容: 同時(shí)突出人口數(shù)量和質(zhì)量的概念是（）。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:1 本題得分:5 題號(hào):19 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 在我國(guó)，公共部門(mén)人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:2 學(xué)員答案:2 本題得分:5 題號(hào):17 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容:到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（）錯(cuò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:1 學(xué)員答案:1 本題得分:5 題號(hào):15 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 行政職位能力傾向測(cè)驗(yàn)主要用于我國(guó)國(guó)家行政機(jī)關(guān)招考主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職位公務(wù)員。A、公益企業(yè) B、公共事業(yè)C、非政府公共機(jī)構(gòu)D、國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC 學(xué)員答案:ABC 本題得分:5 題號(hào):13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。A、英國(guó) B、法國(guó) C、美國(guó) D、日本標(biāo)準(zhǔn)答案:AB 學(xué)員答案:AB 本題得分:5 題號(hào):11 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A、人口總量及其變動(dòng)狀況 B、人口的年齡構(gòu)成狀況 C、勞動(dòng)力的參與率 D、人口的受教育情況標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC 學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):9 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 人性假設(shè)中的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的核心思想是（）。A、是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理 B、強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性C、強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 D、重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD 學(xué)員答案:ABCD 本題得分:5 題號(hào):7 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):5 內(nèi)容: 一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄