【正文】 該職位的公務員本人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 13. 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（ ） A. 錯誤 B. 正確 20. 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 27. 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在 于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） A. 錯誤 B. 正確 35. 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。這是公共部門人力資本最重要的特征。降低公務員的職務，一般一次只降低 一級。（ ） A. 錯誤 B. 正確 15. 在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會 的根基。（ ） A. 錯誤 B. 正確 23. 人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 31. 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 ?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） A. 錯誤 B. 正確 39. 委任是公務員交流最為常見的方式。（ ） A. 錯誤 B. 正確 7. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ） A. 錯誤 B. 正確 14. 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 根據(jù)新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。（ ） A. 錯誤 B. 正確 28. 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ ） A. 錯誤 B. 正確 35. 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作用。這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） A. 錯誤 B. 正確 8. .職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經濟社會發(fā)展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ） A. 錯誤 B. 正確 15. 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（ ） A. 錯誤 B. 正確 23. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 30. 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 34. 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 28. 在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 ?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） A. 錯誤 B. 正確 13. 現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為 80％，滯后激勵的效度則為 70％。（ ） A. 錯誤 B. 正確 6. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論： 人情者，有好惡，故賞罰可用 。（ ） A. 錯誤 B. 正確 40. 公平理論的基本觀點是 :當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） A. 錯誤 B. 正確 26. 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 19. 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 12. 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因 此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） A. 錯誤 B. 正確 5. 一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ） A. 錯誤 B. 正確 37. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ） A. 錯誤 B. 正確 29. 一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 公共部門員工任職資格的要求中，能力素質始終排在首位。 （ ） A. 錯誤 B. 正確 13. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20世紀 60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） A. 錯誤 B. 正確 8. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導向的積極的管理。（ ） A. 錯誤 B. 正確 1. 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 33. 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（ ） A. 錯誤 B. 正確 25. 現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為 80％，滯后激勵的效度則為 70％。（ ） A. 錯誤 B. 正確 18. 人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 11. 調配功能是人力資源市場的基本功能。（ ） A. 錯誤 B. 正確 3. 委任是公務員交流最為常見的方式。（ ） A. 錯誤 B. 正確 35. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 28. 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。（ ） A. 錯誤 B. 正確 20. 選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權力集中，指揮統(tǒng)一。（ ） A. 錯誤 B. 正確 12. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 4. 貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（ ） A. 錯誤 B. 正確 36. 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ） A. 錯誤 B. 正確 29. 公平理論的基本觀點是 :當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。（ ） A. 錯誤 B. 正確 21. 對公共部門的工 作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） A. 錯誤 B. 正確 8. 狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓。（ ） A. 錯誤 B. 正確 1. 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ） A. 錯誤 B. 正確 34. 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（ ） A. 錯誤 B. 正確 26. 面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ ） A. 錯誤 B. 正確 18. 在由環(huán)境、價值與制度三者構成的互動循環(huán)中，價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的 選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 11. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。（ ） A. 錯誤 B. 正確 5. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ ） A. 錯誤 B. 正確 37. 價值是公共部門人力資源 管理范式架構的核心。 （ ） A. 錯誤 B. 正確 30. 委任是公務員交流最為常見的方式。（ ） A. 錯誤 B. 正確 23. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于 10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目 的。（ ） A. 錯誤 B. 正確 16. 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（ ） A. 錯誤 B. 正確 9. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 1. 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（ ） A. 錯誤 B. 正確 33. 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 ?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） A. 錯誤 B. 正確 25. 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此 只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） A. 錯誤 B. 正確 19. 公共部門人力資源管 理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（ ） A. 錯誤 B. 正確 12. 身份的改變是調任與轉任共同的特點。（ ） A. 錯誤 B. 正確 4. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。（ ） A. 錯誤 B. 正確 3. 職位分類的最大特點是 因事設人 ，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ） A. 錯誤 B. 正確 11. 我國目前還沒有關于 公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（ ） A. 錯誤 B. 正確 18. 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 24. 內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（ ） A. 錯誤 B. 正確 32. 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ） A. 錯誤 B. 正確 40. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ） A. 錯誤 B. 正確 8. .職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經濟社會發(fā)展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ） A. 錯誤 B. 正確 15. 職位分類的最大特點是 因事設人 ，