freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

管理學(xué)基礎(chǔ)之管理工作的認(rèn)知概述(參考版)

2024-11-20 04:21本頁面
  

【正文】 2024年11月17日星期日12時26分14秒Sunday, November 17, 2024 相信相信得力量,創(chuàng)造應(yīng)創(chuàng)造的事情。下午12時26分14秒下午12時26分12:26:1424.11.17 每天都是美好的一天,新的一天開啟。2024年11月下午12時26分24.11.1712:26November 17, 2024 重標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,安全第一。2024年11月17日下午12時26分24.11.1724.11.17 追求至善憑技術(shù)開拓市場,憑管理增創(chuàng)效益,憑服務(wù)樹立形象。12:26:1412:26:1412:26Sunday, November 17, 2024 安全在于心細(xì),事故出在麻痹。12:26:1412:26:1412:2611/17/2024 12:26:14 PM 安全象只弓,不拉它就松,要想保安全,常把弓弦繃。,三、最新管理理論,(一)非理性主義傾向與企業(yè)文化 (二)戰(zhàn)略管理思想 (三)企業(yè)再造理論 (四)“學(xué)習(xí)型組織”理論,加強(qiáng)做責(zé)任心,責(zé)任到人,責(zé)任到位才是長久的發(fā)展。,(三)組織行為理論,主要包括領(lǐng)導(dǎo)理論和組織變革、組織發(fā)展理論。 主要是研究團(tuán)體發(fā)展動向的各種的因素以及這些因素的相互作用和相互依存的關(guān)系。主要包括X——Y理論、不成熟——成熟理論。 c.行為改造型激勵理論,包括強(qiáng)化理論、歸因理論等。,(一)個體行為理論,1.有關(guān)人的需要、動機(jī)和激勵方面的理論,可分為三類: a.內(nèi)容型激勵理論,包括需要層次論、雙因素理論、成就激勵理論等。 在非正式組織中,以感情邏輯為其行動的標(biāo)準(zhǔn),新型的領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高員工的滿意度,以提高員工的士氣和干勁。 非正式組織是職工之間相互接觸、相互作用的社會關(guān)系形成的自發(fā)組織。它們對管理有著重大影響。 所謂“社會人”,是指以人類的社會需要(安定感、歸屬感、友誼、關(guān)心、尊重等)為動機(jī),作為集體一員而行動的人,這些人不僅有經(jīng)濟(jì)需要,而且有更為重要的、解決其積極性的社會需要。,(二)霍桑試驗(yàn)結(jié)論——人際關(guān)系理論的主要內(nèi)容,工人是“社會人”而非單純的“經(jīng)濟(jì)人”。深入了解發(fā)現(xiàn),原來小組內(nèi)存在一種默契,如果誰超過定額,就會受到冷遇和打擊,工人們擔(dān)心產(chǎn)量提高后管理者會提高定額標(biāo)準(zhǔn),甚至導(dǎo)致工人失業(yè)。研究人員深入電話線圈裝配工作現(xiàn)場。通過訪談,梅奧等人把以往采取壓制監(jiān)視方式的領(lǐng)班改為試驗(yàn)參加者和觀察者,形成了協(xié)作氛圍,產(chǎn)量大為提高。(3)訪談試驗(yàn)。(2)福利試驗(yàn)。通過改變生產(chǎn)現(xiàn)場的照明度,來考察對生產(chǎn)率的影響。,(一) 丶 梅奧及霍桑實(shí)驗(yàn),美國行為科學(xué)家梅奧 ( Georgr Elton Mayo 18801949) ,1924年—1932年間主持“霍桑實(shí)驗(yàn)”。埃爾頓 第三,對解決管理實(shí)踐中的協(xié)調(diào)問題以及為貫徹各種管理職能提供服務(wù)方面較少涉及。一般只是把人看作“經(jīng)濟(jì)人”。使管理學(xué)成為一個獨(dú)立的研究領(lǐng)域。 強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的作用。 以科學(xué)求實(shí)的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查研究。 理性意志代替?zhèn)€人情感.組織中人與人之間的關(guān)系完全以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo),不受個人情感的影響。,2.韋伯行政組織理論主要內(nèi)容,(1)明確的分工; (2)清晰的職權(quán)等級; (3)正式的選拔;人員的任用完全根據(jù)職務(wù)的需要,通過公開考試和教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn); (4)管理人員職業(yè)化:固定的薪金和明確的升遷制度.職業(yè)定向; (5)正式的規(guī)則和制度。,三. 韋伯的行政組織理論,(Max Weber,1864-1920)生于德國,曾擔(dān)任過教授、政府顧問、編輯,對社會學(xué)、宗教學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與政治學(xué)都有相當(dāng)?shù)脑煸劇?法約爾對一般管理的貢獻(xiàn): 法約爾的管理思想與泰勒的管理思想都是古典管理思想的代表,但法約爾管理思想的系統(tǒng)性和理論性更強(qiáng),后人根據(jù)他建立的構(gòu)架,建立了管理學(xué)并把它引入了課堂。也適用于企業(yè)以外的其他組織。 管理活動計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及 控制。 會計(jì)活動盤點(diǎn)、會計(jì)、成本及統(tǒng)計(jì)。 商業(yè)活動采購、銷售和交換。,管理活動在企業(yè)的六項(xiàng)活動中處于核心地位, 是關(guān)系到其他活動能否順利進(jìn)行的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。,泰羅的主要管理思想:,科學(xué)管理的中心問題是:如何提高勞動生產(chǎn)率 工作定額原理——制定“合理的日工作量” 標(biāo)準(zhǔn)化管理——標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法、工具、作業(yè)環(huán)境 3. 必須為每項(xiàng)工作選擇“第一流的工人” 實(shí)行“差別計(jì)件工資制” 主張計(jì)劃與執(zhí)行相分離——管理者做計(jì)劃,工人操作; 實(shí)行職能工長制管理工作細(xì)分 實(shí)行例外管理 勞資雙方來一場“心理革命”,法約爾的一般管理理論,法國人,現(xiàn)代經(jīng)營管理之父 生日 1841/29/7 法國的亨利 泰羅是用科學(xué)調(diào)查研究和科學(xué)分析方法來研究工作方法,在方法科學(xué)的基礎(chǔ)上來制定時間標(biāo)準(zhǔn),代替過去憑經(jīng)驗(yàn)的方法。并規(guī)定了每人每天的定額,完成定額發(fā)80%的獎金,達(dá)不到定額,只發(fā)原工資。為此他設(shè)計(jì)了兩種不同大小的鐵鍬,裝卸鐵礦砂時用小鍬,裝煤屑時用大鍬,使工人每動作一次都是21.5磅。泰羅發(fā)現(xiàn)勞動效率高的工人大多使用自己的鐵鍬。而工人工資由1.15美元/日,增加到1.85美元/日。研究結(jié)果指出工人必須有57%的休息時間,這是工人每天沉重工作所必須,若工作輕,休息時間可以減少。泰羅對搬運(yùn)操作進(jìn)行研究,尋求“什么是構(gòu)成一個第一流工人一整天的工作量?一個工人在這種最高工作量負(fù)擔(dān)下,既能保證年復(fù)一年地勝任工作,又同時保持旺盛的精力,不致?lián)p害工人健康”的疲勞研究。 該公司有五座高爐生產(chǎn)的生鐵,由75名工人的搬運(yùn)班搬運(yùn)。經(jīng)過兩年的初步試驗(yàn)之后,給工人制定了一套工作量標(biāo)準(zhǔn)。,鐵鍬試驗(yàn) 試驗(yàn)前:干不同的活拿同樣的鍬 鏟不同的東西每鍬重量不一樣 應(yīng)當(dāng)有一個效率最高的重量 試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)22P時效率最高 鏟不同的東西拿不同的鍬 生產(chǎn)效率得到提高,返回,管理實(shí)踐,泰羅的研究工作。這都大大影響了勞動生產(chǎn)率的提高。在米德瓦爾鋼鐵廠的實(shí)踐中,他感到當(dāng)時的企業(yè)管理當(dāng)局不懂得用科學(xué)方法來進(jìn)行管理,不懂得工作程序、勞動節(jié)奏和疲勞因素對勞動生產(chǎn)率的影響。泰羅 出生于美國費(fèi)城一個富有的律師家庭,中學(xué)畢業(yè)后考上哈佛大學(xué)法律系,但不幸因眼疾而被迫輟學(xué)。,、 泰羅與“科學(xué)管理”理論 弗雷德里克 三、通過本章的學(xué)習(xí)了解各種管理理論,你認(rèn)為哪種管理理論是最適合企業(yè)管理的?或哪種管理理論是最好用的?,自主學(xué)習(xí)引導(dǎo),自主學(xué)習(xí)注意的三個問題,早期的管理活動與管理思想,(19世紀(jì)末以前) (19世紀(jì)末至20世紀(jì)初) (20世紀(jì)20至60年代) 早期管理思想 古典管理理論 行為科學(xué)理論 泰羅:科學(xué)管理 人際關(guān)系學(xué)說 法約爾:一般管理 行為科學(xué) 韋伯:行政管理 (20世紀(jì)60年代) (20世紀(jì)70年代以后) 現(xiàn)代管理理論 管理理論創(chuàng)新 管理過程學(xué)派
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1