【正文】 公司將根據(jù)國家之不斷更新的法律、法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過 益百購物廣場 第 20 頁，共 20 頁 文件、公告告訴您所更改的內(nèi)容，行政人事部對所有以上事項有最 終 解釋權(quán)。 1每月由行政人事部組織不定期進行衛(wèi)生檢查 ,對檢查結(jié)果予以評比并公布于宣傳欄內(nèi)。 1各宿舍有需要維修可以向人事行政部提出，人事行政部第一時間通知維修員維修。 1宿舍內(nèi)嚴禁播放淫穢錄像 ,嚴禁私藏兇器 、易燃、易爆等危險物品入宿 ,杜絕事故隱患。涼曬衣服請到指定的地方 ,陽臺及洗衣房內(nèi)； 1員工請自尊自愛 ,嚴禁將公司物品帶入宿舍 ,不得私自拿用及偷竊他人物品。 員工在使用熱水器時 ,必須注意安全 ,不要爭先恐后； 1遵守休息時間 ,禁止在室內(nèi)大聲喧嘩 ,放高音量妨礙他人休息 ,男女生不得竄門探訪 ,息燈時間正常不得超過晚上 23:30 分，特殊情況因加班可適當延長。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收相關(guān)電器設備。 每個宿舍裝有插座 ,只供各員工聽音樂及手機充電用。 室內(nèi)、外及樓道嚴禁倒水 ,為了預防傳染病流行 ,保證員工身體健康 ,請不要隨地吐痰、亂丟垃圾、果皮紙屑等雜物 ,垃圾請放到垃圾桶內(nèi)。隨時保持宿舍干凈。如損壞室內(nèi)公用物品所造成的維修或更換費用由責任人負責賠償 ,如找不出責任人 ,由該宿舍人員分攤賠償。遷出宿舍需向行政人事部報備 ,并辦清鎖匙、用具交接手續(xù)。 所有人員住宿統(tǒng)一由 人事 行政部安排 ,任何員工不得私自調(diào)換 房間 。如有客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準，通知員工將室內(nèi)及桌面的機密 文件收好； ? 下班時，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件（包括草稿），不再有用時，要銷毀； ? 特別機密文件必須在文件上加以注明，特別機密文件不再使用時，應歸還客戶或予以銷毀，特別機密的文件傳送，須事前通知收文件方，事后向收件方確認已收到； ? 復印機由專人保管， 受控文件禁止復印， 非工作需 要，禁止把文件、資料帶出辦公室。 第十三章 保 密 第 三 十 四 條 商業(yè)秘密的范圍 （一）、凡是在本公司而 產(chǎn)生的、獲取的文件資料稿件表格等業(yè)務信息，如有關(guān)管理流程、商品資料、客戶名單、合作項目、價格、營業(yè)額、員工薪酬，無論是口頭的、書面的或是電腦形式的，無論是客戶的或本公司的均屬商業(yè)秘密。 1 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認，如員工不簽字，部門主管及 人力資源部人員將以掛其他法定形式送達員工，處分自送達之日起生效。 1 如員工對處分決定不服 ,可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止工作或 采取過激行為。 10 、 較嚴重違紀 + 較嚴重違紀 = 嚴重違紀，可立即辭退員工，并不支付任何補 償金。 益百購物廣場 第 18 頁，共 20 頁 如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違 紀行為進行處分，不論該行為的嚴重性如何，都應事先征求人力資源部的意見。 辭退決定，由部門主管及 人力資源部 決定 ， 由店長 /總經(jīng)理批準。 （ 八 ） 懲處程序 任何違紀行為，都必須按規(guī)定的程序進行。 （ 六 ）、如犯有嚴 重違紀行為，員工將被勒令暫停工作，公司將于調(diào)查后作出最終決定。 3聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重。 3侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅，危害上級和同事。 3未通過計算機跟蹤而變動價格標簽或刪除公司原始資料。 3 偷竊或非法占有顧客、公司或其他員工的財物。 散播有損本公司的謠言 或挑撥勞資雙方感情。 2嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益。 2偽造、編造或盜用公司印章。 2提供虛假的醫(yī)療證明。 2擅離工作崗位，使公司蒙受重大損害。 未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是已破碎或損壞或過期。 1未經(jīng)批準，無證啟動、駕駛公司機 動車輛。 1在公司內(nèi)有傷風化行為，情節(jié)嚴重。 1在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災。 1泄露或偷竊公司的機密而情節(jié)嚴重。 利用本公司名義，在外招搖撞騙。 在公司工作和生活范圍內(nèi)聚賭。 違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重 損失。 打探或告知他人薪資情況。 連續(xù) 曠工 三 天。 ? 員工如犯有較嚴重違紀行為將受到書面警告，并根據(jù)實際情況作出相應的處罰。 2 違反公司規(guī)章制度、保密原則，情節(jié)較重。 2 故意不服從上級的指示。 1 擅配或私配公司的各種鑰匙，尚未造成損失。 1 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設備。 1 未經(jīng)允許，動用公司機器設備及材料，造成損失。 1 工作時間喝酒。 1 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從。 對同事惡意攻擊、威脅或誣告而制造事端。 未經(jīng)許可擅自安排外人進入辦公區(qū)域。 因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損壞、傷及他人或造成其他損失。 擅自早退者 。 （ 四 ） 較嚴重違紀行為 一個月無故遲到 兩次以上。 2 對本部門員工違紀，部門負責人未及時作出處理，情節(jié)輕微的。 2 對顧客或其他員工無禮。 上 班期間在商場內(nèi)打手機。 1 著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范。 益百購物廣場 第 16 頁，共 20 頁 1 下班后不按規(guī)定 切斷電源。 1 未經(jīng)批準使用不屬于自己使用的機器設備，未造成損失。 1 未經(jīng)允許在工作時間就餐或處理個人私事，情節(jié)輕微。 在上班時間內(nèi)打電話聊天、吃零食、串崗、戲鬧。 因個人過失致使工作出現(xiàn)錯誤，情節(jié)輕微的。 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所，情節(jié)輕微。 浪費公物，情節(jié)輕微。 一個月無故遲到一次。 （二） 違紀行為依據(jù)程度不同分為：一般違紀行為、較嚴重違紀行為及嚴重違紀行為。 第 三 十 三 條 違紀行為 （一） 制定本規(guī)則的目的是 為保證員工的優(yōu)質(zhì)工作和出色服務。 第 三 十 二 條 獎勵 （一） 有下列情形之一者，公司予以獎勵 : 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或為降低成本、節(jié)省費用作出較大成績； 維護公司和顧客利益 ，避免重大事故或挽回較大經(jīng)濟損失； 因優(yōu)質(zhì)服務或拾金不昧而受到顧客表揚者； 得到政府有關(guān)部門表彰或傳媒的點名表揚； 提出合理化建議被公司采納，且效果顯著； 舉報揭發(fā)毀壞或偷盜公司財物的行為； 模范遵守公司規(guī)章制度。 （二）、員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應當立即向防損人員匯報。 益百購物廣場 第 15 頁，共 20 頁 （二）、如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故應注意： ? 在場的員工應立即通知部門主管或值班經(jīng)理； ? 協(xié)助救護傷員； ? 自覺維護現(xiàn)場秩序。 （三）、員工應該積極參加消防知 識學習，熟記報警號碼、消防通道出入位置及滅火器的使用方法。 第 二十七 條 火情處理 （一）、當火警發(fā)生時，應采取如下措施： ? 保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； ? 立即通知值班人員和安全部門主管； ? 撥打 119，說清火警發(fā)生的地點及火勢大小； ? 呼喚最近的同事援助； ? 在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； ? 切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電而引起的火情； ? 把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)。燒焊人員如需離開燒焊工場從事燒焊工作，應先另行向防損部申請“動火證”，在進行安全檢查及在現(xiàn)場預備滅火器后方可施工。 （五）工程部人員如需進行燒焊施工，工作人員需持操作證。 （三 ）員工必須懂得正確使用及維護本部門之運作工具和設備，尤其是電器、廚房設施、鍋爐等。 第 二十六 條 員工必須遵守的防火措施 （一）煙頭必須放入適當?shù)臒熁腋變?nèi)，切勿將點燃的火柴及未用水過濾的煙頭投入廢紙箱內(nèi)。 （九）、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 （七）、員工應遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設備或機動車。 （五