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正文內(nèi)容

薪酬管理核心問題簡(jiǎn)介(參考版)

2024-11-19 22:16本頁(yè)面
  

【正文】 24.11.172024年11月17日星期日5時(shí)16分54秒24.11.17,謝謝大家!,。事件和決定,這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時(shí)是取決于我們的意志的。下午5時(shí)16分54秒下午5時(shí)16分17:16:5424.11.17 每天都是美好的一天,新的一天開啟。2024年11月下午5時(shí)16分24.11.1717:16November 17, 2024 時(shí)間是人類發(fā)展的空間。2024年11月17日下午5時(shí)16分24.11.1724.11.17 擴(kuò)展市場(chǎng),開發(fā)未來(lái),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。17:16:5417:16:5417:16Sunday, November 17, 2024 安全在于心細(xì),事故出在麻痹。17:16:5417:16:5417:1611/17/2024 5:16:54 PM 安全象只弓,不拉它就松,要想保安全,常把弓弦繃。,20,獎(jiǎng)金量,絕對(duì)量 獎(jiǎng)金絕對(duì)量激勵(lì)作用遞減規(guī)律 相對(duì)量 獎(jiǎng)金與利潤(rùn)的關(guān)系 部門之間的獎(jiǎng)金分配 (比例關(guān)系和分割方法),21,獎(jiǎng)金與考核,如何認(rèn)識(shí)考核的作用? 如何提高員工績(jī)效:整體思考 尋找真正的績(jī)效驅(qū)動(dòng)力是考核體系建設(shè)的重要工作,也是獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃建設(shè)的重要工作 關(guān)于員工執(zhí)行力的思考 少考核,多給錢,22,銷售人員的激勵(lì)計(jì)劃,重要性 如何確定銷售人員基本收入與變動(dòng)收入之間的比例關(guān)系:調(diào)查數(shù)據(jù)與方法 銷售人員基本收入的決定與能力關(guān)系 銷售人員的考核:戰(zhàn)略考核、團(tuán)隊(duì)考核 案例:某某公司銷售人員收入制度設(shè)計(jì),23,收益分享計(jì)劃,收益分享計(jì)劃是什么? 收益分享計(jì)劃的哲學(xué): 離現(xiàn)場(chǎng)越近的人越了解情況,因此也越
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