人保局辦公定半年總結(jié)與人保局勞動保障自查報告---自查工作報告匯編(參考版)
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 這次會議后，我們將借鑒兄弟縣市的做法，按照市局的工作安排，針對存在的問題，抓好落實和整改，特別是要在就業(yè)培訓、社保擴面、接訪維穩(wěn)等方面多做工作，不折不扣地完成全年的目標任務(wù)。如果正常執(zhí)法，將對招商引資工作造成一定的沖擊，因此，經(jīng)常處于執(zhí)不執(zhí)法的兩難境地。二是基層執(zhí)法環(huán)境尷尬?！秳趧雍贤ā烦雠_后，勞動糾紛急劇增多，但我們基層又缺少執(zhí)法所必需的專用車輛、錄像器材。上半年，我們根據(jù)縣里實際，開展了四次執(zhí)法專項行動，對50余家勞動用工不規(guī)范的單位企業(yè)進行了專項整治，為155名務(wù)工者追回近3萬元的工資。過去，我縣的勞動仲裁訴訟案件每年不到3起，今年僅前7個月，就達到了23起。四、勞動關(guān)系方面一是加大《勞動合同法》的宣傳落實力度。對此，我們已經(jīng)開展了調(diào)查摸底，并在多方面爭取支持，盡早將這部分人納入到醫(yī)保范圍。17月份，共計支付醫(yī)療費880萬元，同時，對上年度參?；颊叩淖≡嘿M進行了二次補償，發(fā)放二次補償金247萬元，減輕了患者的負擔，獲得了群眾好評。17月份，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；鹫骼U分別完成全年任務(wù)的83%%。三、醫(yī)療保險方面一是醫(yī)保擴面實現(xiàn)應(yīng)保盡保。目前，大部分企事業(yè)單位存在欠費現(xiàn)象，農(nóng)業(yè)、水電、交通等系統(tǒng)下屬事業(yè)單位甚至惡意欠費，盡管進行了多次清欠追繳，但收效不大。主要原因是目前全社會的參保意識淡薄，今年我縣個體工商戶和靈活就業(yè)人員擴面雖有增長，但與兄弟縣市相比還有較大差距，特別是工業(yè)園區(qū)一些企業(yè)老板對社保工作不配合，加上繳費基數(shù)提高較大，導致園區(qū)企業(yè)參保人數(shù)與去年相比負增長。存在問題：一是擴面征繳難度較大。結(jié)合科學發(fā)展觀學教活動征求到的建議和意見，積極進行整改，受到了服務(wù)對象的廣泛好評。我們在每季度召開一次調(diào)度會的基礎(chǔ)上，一方面派出工作小組做好園區(qū)員工和失地農(nóng)民等各類人員的擴面，另一方面通過財政代扣的辦法，目前已完成征繳4285萬元，占全年任務(wù)的82%。二、養(yǎng)老保險方面17月份，我縣社會保險工作運行比較平穩(wěn)，主要抓了兩項工作。這也是我縣今年培訓集中轉(zhuǎn)移到園區(qū)的重要原因。二是培訓效果有待改善。年初開始，從上到下都在呼吁解決農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮問題，但據(jù)我們從鄉(xiāng)村和企業(yè)的調(diào)查來看，我縣目前依然滯留在農(nóng)村的返鄉(xiāng)農(nóng)民工很少，縣內(nèi)大多數(shù)企業(yè)也反映有崗無人可招。目前，我們已為宏源鋼業(yè)等4家規(guī)模企業(yè)培訓了1000余名員工，為企業(yè)培訓下崗失業(yè)人員500多人。四是大力開展技能培訓。放寬小額擔保貸款條件，積極給創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款。同時，聯(lián)合縣內(nèi)有關(guān)單位，提供了61個青年見習崗位，招聘了140多名大學畢業(yè)生來縣工作。二是扎實抓好“千企萬崗”工作。一、就業(yè)培訓方面一是主動做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。加大機關(guān)效能建設(shè)力度，在加強人員管控，實現(xiàn)制度管人管事方面下大力、使長勁，堅決杜絕“臉難看、門難進、事難辦”、“小鬼難纏”、工作責任心下降等現(xiàn)象，實現(xiàn)上級零通報、群眾零投訴；確立開放式發(fā)展思路，下半年有針對性地組織干部職工外出參觀交流，學習兄弟單位的先進經(jīng)驗，使優(yōu)者更優(yōu)，弱項變強；突破傳統(tǒng)用人觀念，堅持良好的人才使用導向，著力培養(yǎng)一批善抓重點、敢于創(chuàng)新的業(yè)務(wù)帶頭人，推動開展崗位交流，實行互幫互教，大力構(gòu)建人才脫穎而出的良好環(huán)境，充分激勵干部職工自我發(fā)展、自我提高主創(chuàng)性，帶動工作質(zhì)量的全面提升。要在主動靠前服務(wù)上下功夫，將將勞動監(jiān)察執(zhí)法執(zhí)法巡查常態(tài)化，對違法行為一查到底，絕不姑息，切實維護勞動者的合法權(quán)益；要以即將召開的全省“一村一品”工作推進會為促進，博采眾長，突出特色，力爭上報新項目獲得通過，已有老項目蓬勃發(fā)展，向省、市爭取更多的配套資金，打造具有特點的特色化項目集群，帶動整個農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。借助柔性、剛性引智手段，積極為園區(qū)企業(yè)、“一村一品”項目點招賢納才，解決瓶頸性技術(shù)難題；加大勞動監(jiān)察力度，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極探索人才引進、培養(yǎng)、使用及留住人才的工作和政策機制，讓人才安心工作、舒心發(fā)展。（三）扎實推進人事人才、勞動監(jiān)察、“一村一品”等各項工作。（二）加強基層社會保障平臺建設(shè)。認真落實年初招工任務(wù)，對各責任單位實施嚴格考核，確保全年招工任務(wù)圓滿完成；加大社會綜合保障力度。以校企對
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