人保局辦公室主任個人工作總結(jié)與人保局勞動爭議自查報告匯編(參考版)
2024-11-22 00:12本頁面
【正文】 因此，我們決心在今后的工作中，一定要認真對照此評分標準要求，力求今后的辦案質(zhì)量有一個較大的提高。此項目自評3分。此項目自評2分。制度建設(shè)：此項工作不健全，無突發(fā)事件應(yīng)急機制，因工作繁忙未和法院定期交流研討案例，只有分類處理機制。檔案管理：案卷分類裝訂較差，無正副卷，但有獨立場所保管，查閱較為便捷。但結(jié)案率均能達到90%以上。自評9分。此項目自評20分。此項目自評7分。因死者家屬不理解國家勞動政策法規(guī)，聚眾圍攻廠方并打砸廠方財物鬧事，后經(jīng)我委受案介入，依照贛勞社養(yǎng)[XX]15號、贛勞社養(yǎng)[XX]22號文件規(guī)定，給予死者直系親屬予以一次性撫釁補償，較好地平息了此類糾紛。我委受案后，基本上都是采取調(diào)解的方法解決，使雙方比較滿意。主要原因是：發(fā)生糾紛的用人單位全部均為私營企業(yè)，并且都是未參加工傷保險的用人單位。涉及勞動者人數(shù)41人。 自評為稱職。 回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。 五、廉潔奉公辦事。 一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關(guān)文字材料，報送的審
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