【正文】 第十二條 本意見自2012年3月1日起施行。第十條 申請禁止令不繳納費用。構(gòu)成犯罪的，移送公安機(jī)關(guān)處理或者告知受害人提起刑事自訴。情況特殊的案件，經(jīng)批準(zhǔn)，最長期限可延至判決生效之日。第八條 禁止令分為緊急禁止令和長期禁止令。責(zé)令被申請人給付申請人及其撫養(yǎng)的家庭成員生活費、醫(yī)療費或其他必要費用。禁止被申請人對其未成年受害子女行使監(jiān)護(hù)權(quán)或探視權(quán)。有必要的并且具備條件的，可以責(zé)令被申請人暫時搬出雙方共同居住的住所。第七條 禁止令可以包括下列一項或多項內(nèi)容：禁止被申請人毆打、威脅申請人或其家庭成員。受害人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的，經(jīng)受害人申請，或者法院認(rèn)為確有必要時，可以依職權(quán)調(diào)取、收集、保全相關(guān)證據(jù)。第四條 受害人向法院申請禁止令，應(yīng)提供證據(jù)證明受害人或其家庭成員置身于家庭暴力現(xiàn)時危險或可能存在家庭暴力危險。第二條 下列四類案件可以申請禁止令：婚姻、贍養(yǎng)、扶養(yǎng)等家庭糾紛案件繼承案件婚姻自主權(quán)、人身自由權(quán)、人身損害賠償?shù)热烁駲?quán)糾紛案件涉及家庭暴力的刑事自訴案件第三條 禁止令的申請人是家庭暴力的受害人，且與被申請人存在婚姻、家庭關(guān)系。依據(jù)《民事訴訟法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》以及相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我市家庭暴力案件的實際情況和審判實踐，現(xiàn)對婚姻家庭案件中實施家庭暴力“禁止令”提出如下意見。3本意見自2010年6月1日起施行。上述情形，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。（備注：勞動者自己證明10年甚至更長時間的加班費需要相關(guān)證據(jù)的規(guī)定，對勞動者非常不利。用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。3勞動者主張加班費，應(yīng)當(dāng)提供加班事實的相關(guān)證據(jù)。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額確定。但經(jīng)折算后，法定工作時間勞動者提供正常勞動后所得工資等于或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。違法解除后，勞動者是不上班的，如果從申請仲裁到一審二審大約要1年左右的時間了。3用人單位違法解除勞動合同的決定被撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，勞動者在仲裁、訴訟期間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按用人單位違法解除勞動合同前勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資計算。（備注：單位違約，競業(yè)限制協(xié)議自行失效；個人違約，單位可以追究責(zé)任。自工作交接完成后滿一個月，用人單位尚未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以不受競業(yè)限制協(xié)議的約束。（備注：另一倍的工資不是工資，而是對單位的懲罰。賠償金的計算年限自用工之日起計算。例如，某勞動者在同一個單位工作了30年，患病之前月工資為80000元，解除勞動合同前一年的工資僅僅為800元，按此解釋就要按800元作為基數(shù)了？當(dāng)然顯失公平。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，即為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。（備注：該規(guī)避的總能規(guī)避，比如，勞動者達(dá)到訂立無固定期限勞動合同的條件后，單位設(shè)計種方案任勞動者選擇，一是簽定無固定期限合同，二是按非全日制對待——每天工作四小時工資待遇不變，勞動者當(dāng)然要選擇后者。2勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定，在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)與勞動者訂立固定期限、無固定期限勞動合同。人民法院在辦理上述案件過程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的仲裁委員會。2根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的仲裁委員會調(diào)閱案卷。如該裁決被裁定撤銷的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。2仲裁委員會依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條的規(guī)定作出先予執(zhí)行裁決的，勞動者向人民法院申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供以下材料：（1）先予執(zhí)行裁決書；（2）裁決書送達(dá)證明。當(dāng)事人根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條第一款規(guī)定，以仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經(jīng)審查確實不存在請示待批、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況等中止事由的，應(yīng)當(dāng)予以受理。）（2）勞動者要求按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時間、享受休息休假權(quán)利而發(fā)生爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第6條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決；（3）勞動者因要求按國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時間、享受休息休假權(quán)利和社會保險而發(fā)生的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金爭議，按本條第一款第（1）項規(guī)定執(zhí)行。如果按這樣的解釋，仲裁法第47條的意義不大。）（三）關(guān)于仲裁時效的適用問題1勞動者到相關(guān)部門上訪、投訴，且不屬于該部門管轄范圍的或者向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，相關(guān)部門出具證明查證屬實的，均屬“向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)”，視為勞動爭議仲裁時效中斷。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。第一百九十三條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可以就爭議事項向仲裁委員會申請仲裁；勞動者依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可以直接向人民法院起訴。1對于經(jīng)調(diào)解組織主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，一方或雙方當(dāng)事人依法向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的，應(yīng)予受理。對于不屬于勞動爭議的糾紛，可以通過其他途徑依法解決。（2）依法辦理《臺港澳人員就業(yè)證》的臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民與用人單位因用工發(fā)生的爭議。1“賠償金”爭議，指因用人單位是否存在違法行為應(yīng)向勞動者支付賠償金而發(fā)生的爭議。工傷醫(yī)療費，主要包括掛號費、檢查費、治療費、藥費、住院費、住院伙食補(bǔ)助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、護(hù)理費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用。勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的勞動報酬，但不包括用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的保險福利等待遇。“勞動保護(hù)”爭議，指因用人單位是否為勞動者提供符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同和依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭議。“福利”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行或者履行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同和依法制定修訂的勞動規(guī)章制度中有關(guān)福利待遇等規(guī)定、約定而發(fā)生的爭議。“社會保險”爭議，具體包括以下內(nèi)容：（1）因用人單位沒有為勞動者依法繳納基本醫(yī)療、工傷和生育保險費，勞動者要求直接支付基本醫(yī)療、工傷和生育保險待遇和賠償金而發(fā)生的爭議。（備注：集體合同后應(yīng)當(dāng)加“勞動合同”，因為勞動合同中可以約定工作時間并且法律層面高于規(guī)章制度。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將不具備合法經(jīng)營資格的用人單位和出借營業(yè)執(zhí)照的用人單位列為共同當(dāng)事人。一、勞動爭議處理原則人民法院、勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解等原則，依法保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益。執(zhí)行中有什么問題，請及時報告省法院、省人力資源和社會保障廳。本通知實施前有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知規(guī)定為準(zhǔn)。五、其他（二十六）事業(yè)單位與其實行聘用制的工作人員之間發(fā)生的爭議，除法律、法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，可以參照本通知執(zhí)行。（二十四）用人單位與勞動者訂立的勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，且勞動者不符合訂立無固定期限條件的，按本通知第（二十三）條規(guī)定執(zhí)行。（二十三）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同期間，用人單位提出終止勞動關(guān)系，或勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二十一）用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍工資的，工資計算基數(shù)按照本通知和第（二十）條規(guī)定的勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資計算。四、關(guān)于適用勞動合同法有關(guān)問題（二十）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)，按勞動合同解除或者終止前十二個月的勞動者月平均應(yīng)得工資計算。（十八）終局裁決被撤銷后，勞動者和用人單位均可直接向有管轄權(quán)的基層法院提起訴訟；但對當(dāng)事人所提出未經(jīng)該終局裁決審理且可單獨成訴的新的請求，應(yīng)當(dāng)先行仲裁。（十六）中級法院對申請撤銷終局裁決案件所作出的裁定書，自裁定之日起發(fā)生法律效力。（十五）中級法院對申請撤銷終局裁決案件的審理，應(yīng)當(dāng)組成合議庭予以審查。勞動者和用人單位對終局裁決分別提起訴訟和申請撤銷，當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)在該調(diào)解協(xié)議中寫明：勞動者對終局裁決提起的訴訟，勞動者向受理案件的基層人民法院申請撤訴。當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)出具民事調(diào)解書。終局裁決的認(rèn)定事實、裁決理由、裁決結(jié)果不屬于法院審查范圍。勞動者和用人單位對終局裁決分別提起訴訟和申請撤銷的，基層法院應(yīng)當(dāng)對勞動者提起的訴訟裁定中止審理，待中級法院對用人單位提起的申請撤銷終局裁決案件審理終結(jié)后恢復(fù)審理。被申請人（用人單位）有證據(jù)證明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，可自本裁決書送達(dá)之日起三十日內(nèi)向青島市中級人民法院申請撤銷裁決。（十一）勞動爭議仲裁委員會對終局裁決的案件，應(yīng)在裁決書上寫明“申請人（個人）如不服本裁決，可自本裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向勞動合同履行地或用人單位所在地的基層人民法院提起訴訟。用人單位未為勞動者繳納生育保險費，勞動者要求用人單位支付生育醫(yī)療補(bǔ)助費、生育津貼、生育補(bǔ)助金發(fā)生的爭議。（十）終局裁決案件中涉及魯高法【2010】84號文件第6條規(guī)定的“社會保險”爭議，具體包括：因工傷醫(yī)療費以外的工傷保險待遇發(fā)生的爭議。（八）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款第（一）項中“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)以當(dāng)事人提出仲裁請求時其勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。（六）勞動者與依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的法人單位分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動爭議的