【正文】 （四）加強干部作風建設，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內容，又是推進政府依法行政的重要保障。公務員法的頒布實施，標志著干部人事工作進入了依法管理的新時代，對人事工作提出了更好的法治要求。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務實的正氣機關，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務員，加強干部作風建設顯得尤為重要而緊迫。人事編制部門成為社會各界關注的焦點，成為支持經濟社會發(fā)展的關鍵，也成為對外服務最廣泛的部門。業(yè)務里面有政治，作風之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。（二）加強干部作風建設，是強化人事編制職能、推進改革發(fā)展的必然要求。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經濟工作進行了科學謀劃，這些都對做好人事人才和機構編制工作、全面推進科學發(fā)展提出了新的要求，賦予了新的任務?？茖W求真，科學的真諦就是真，如果我們不從實際出發(fā)，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學精神，違背了科學發(fā)展觀。我們一定要從政治和全局的高度出發(fā)，深刻認識開展作風整頓建設活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，深入學習領會胡錦濤總書記關于加強領導干部作風建設的重要指示、省委書記杜青林、市委書記譚力在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風整頓建設活動中來，努力把我局干部作風建設提高到一個新的水平。這是從中國革命和建設長期實踐中得出的一條規(guī)律性認識和經驗性總結。同時，我們也要清醒地看到，全局政風行風建設還存在一些亟需解決的問題。下面，我代表局黨組講幾點意見。黨組決定，今天召開全局干部作風整頓建設活動動員大會。作為局機關人員，我們一定要以積極的態(tài)度，扎實改進工作作風，以全局干部作風的大轉變實現農業(yè)工作水平的大提高，為全區(qū)經濟又好又快發(fā)展，社會穩(wěn)定作出應有的貢獻。改進工作作風的最終目的是做好工作，我們要以良好的工作作風來扎實推進農業(yè)工作，圓滿完成2009年各項工作任務。結合當前工作，相互促進。這件事情主要由辦公室負責，比如：考勤工作，我們每月都要進行調度，并將結果予以通報。有了好制度、機制，關鍵還在落實。隨著時間的推移，我們的制度也要與時俱進，要進行進一步的完善，嚴格執(zhí)行。應該說，我局的制度是比較多，也比較完善全面的。我局今年也將各項工作進行責任分解，層層落實責任人，各分管領導和股室負責人都要有責任，出了問題，就按責任到人進行處理。三、明確要求，確保干部作風建設取得實效深入剖析，抓好自查自糾。我原來說過，凡涉及到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境問題，每個干部都要時時刻刻繃緊這根弦，盡量多站在服務對象的角度想一想，多給他們提供一些便利。有的干部服務意識不強，在服務的問題上只知道講原則，講套話，對具體的的服務措施應如何著手心中無數，不愿下功夫去做。重點解決好服務不優(yōu)的問題，樹立起熱情服務的工作作風。我們想問題、作決策、辦事情，都要有全局意識、憂患意識，把維護局的權威、維護穩(wěn)定大局放在首要位置，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從局的安排，堅決執(zhí)行黨組決策。因此，局機關每一位人員，在這次“干部作風建設年”活動中，一定要有愛崗敬業(yè)意識，要立足本職崗位，堅持吃苦在前，享受在后，在工作中不計較個人得失，任勞任怨，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質量實現全區(qū)農業(yè)工作的高水平。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏愛崗敬業(yè)的意識，對自己所擁有的崗位不是特別珍惜。重點解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的工作作風。二、把握重點，深入扎實開展“作風建設年”活動重點解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的工作作風。這些現象和問題雖然只發(fā)生在少數人身上，但也影響了個人和全局的形象。部分干部工作缺乏激情，精神萎靡不振。我們實行上班簽到以來，上班更加準時，取得了明顯成效，但仍有少數干部上下班存在遲到、早退、脫崗等現象，有的上班時間還上網聊天、玩游戲、炒股票、看電影等等。在這里，我向大家打個招呼，出了問題，一律先免職，再處理。但是，我們也清醒地看到，與黨和群眾的期望相比，還有一定的差距，有些問題表現還比較突出。近幾年來，我局每年都開展了一系列學習教育和作風整頓活動，有力地促進了干部作風建設，全局干部職工在政治素養(yǎng)、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀態(tài)上都有明顯的進步和提高。今年以來，全市正在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，我區(qū)也即將開始，“干部作風建設年”是這項活動的重要內容，干部作風建設抓好了，這項活動也就能取得實際性的效果。所以說，開展“干部作風建設年”活動是實現區(qū)委、區(qū)政府戰(zhàn)略意圖的根本保證。圍繞三大園區(qū)建設，區(qū)委、區(qū)政府也即將推出一系列重大舉措。第一，開展“干部作風建設年”活動是貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委十屆三次全會上講話精神和省委開展“深入實際，破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，促進社會和諧”的需要。[]一、統(tǒng)一思想，充分認識開展“干部作風建設年”活動的重要性和必要性干部作風建設歷來是我們十分重視的工作，它既是群眾迫切要求，也是我們做好農業(yè)工作的一項基礎性工作。剛才XX局長組織大家學習了XX書記在全區(qū)“干部作風建設年”動員會議上的講話、《XX市領導干部問責暫行辦法》和《XX市規(guī)范行政自由裁量權工作實施意見》以及《XX區(qū)對轄區(qū)企業(yè)收費罰款實行報告?zhèn)浒钢贫葘嵤┓桨浮?，并結合我單位工作，對我局的“干部作風建設年”活動進行了安排部署，請大家要深刻領會并結合各自的實際落實好，貫徹好。區(qū)委副書記、紀委書記XX作了紀委全委會報告，區(qū)委書記XX作了重要講話。第四篇：在全局“干部作風建設年”動員會上的講話同志們：2月25日下午，區(qū)委召開了紀委全會暨全區(qū)“干部作風建設年”動員會議。同志們，開展“干部職工作風建設年”活動，是今年我局工作中的一件大事，意義深遠，責任重大。培養(yǎng)好中青年干部，平時給他們交任務，壓擔子，讓他們脫穎而出。把“德”作為選拔任用干部的第一標準，既要注重看平時表現，又要看履職盡責情況，更要看關鍵時刻，對待個人名利等方面來考察干部。結合年終總結，要求每名干部都要對一年來履行職責的情況進行述職述廉，廣泛接受民主評議；三是量化干部管理制度。強調四點，一是考察制度。二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”，要學會自省，既要看到成績，又要看到不足，自己才能不斷進步。因此，加強作風建設，必須人人把自己擺進去，每個同志都要立足自身，從自我做起，從現在做起，從小事做起，努力改進工作作風，都要按照作風紀律整頓方案中十個禁止來嚴格要求，搞好自我對照檢查?？陀^上說，一些問題的確只是發(fā)生在極個別人身上，但這些問題的思想根源我們其他同志身上是否存在？個別問題也好，小問題也罷，我們必須認真對待，舉一反三，防微杜漸。據我了解，王局長在2011總結工作會上強調要把今年作為作風建設之年，有些同志對抓作風建設還存在著這樣或那樣的想法和顧慮。五要人人重視，人人參與。黨員干部特別是科級以上干部要以身作則，率先垂范，樹起旗幟，立起標桿，管好干部，帶好隊伍。局活動領導小組將不定期地派出人員，指導各單位有效開展工作，形成上下聯動、相互促進的局面，推動“干部職工作風建設年”活動深入開展。三要加強督查指導。當前水務建設等各項任務十分繁重。要著力研究從整體上提高機關效能的問題，著眼于增強服務意識，提高服務質量，從本單位本部門實際出發(fā)，從建立和完善機制、制度著手，提高機關整體運轉效率。要主動查找存在的問題，提出整改措施，邊查邊改。二要精心組織實施。領導小組下設辦公室，負責日常工作。提六點要求，即：一要切實加強領導。通過整頓，使我局的黨風廉政建設責任制落到實處，達到生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的氛圍更加濃厚。通過進一步落實建立健全懲治和預防腐敗的各項制度，使全局廣大干部職工嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，使各級領導秉公用權、廉潔從政。通過集中整頓，使局領導班子，各隊所班子成員貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府決策的態(tài)度更加堅決、行動更加迅速、措施更加有力，真正把心思和精力用在區(qū)委、區(qū)政府的重大決策上，用在我區(qū)水務事業(yè)可持續(xù)發(fā)展上，使活動達到最佳效果并轉換為成果，取信于民。四要整頓領導作風，提高執(zhí)政為民能力。通過開展“正作風、強隊伍、促發(fā)展”活動，促使各級領導消除“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦），不斷改進干部職工作風。深入開展“讀書”活動，每名干部職工每年讀3本以上好書，記讀書筆記不少于3萬字，撰寫心得體會、理論文章不少于3篇；對上級的精神理解得更加透徹，對我們的工作性質理解得更加到位，對本系統(tǒng)，本行業(yè)的職能定位、工作狀況把握得更加準確，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力更進一步的提升。通過開展“建設學習型的領導班子，學習型的干部隊伍”活動，促使各級領導干部進一步提高理解力，深入學習黨的創(chuàng)新理論，深刻體會自己肩負的職責。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設年”活動，建設一支“開拓、創(chuàng)新、廉潔、高素”的干部隊伍。認真查找問題。今后將加大對重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，將廉潔理財、集體理財納入民主生活會、支部會、述職述廉和黨風廉政建設檢查的重要內容，自查自糾，接受群眾監(jiān)督，要加大資金管理，控制好財政消耗性支出，對財務的資金決算、工程建設招投標、物資采購、預算外資金收支等方面加大監(jiān)管，著力整治以福利補助為名濫發(fā)財物的行為，著力整治工程建設中的經濟違規(guī)問題，對今后的工程不能搞暗箱操作，必須報局黨委審批，對工程建設的各個環(huán)節(jié)特別是招投標、經費結算等方面，嚴格實施監(jiān)督，要按照“工程事前要報告，局紀委全程跟蹤監(jiān)督，逐級驗收，定期審計”的監(jiān)督原則，大力整治籌措資金的管理和使用，堵塞漏洞。“撥亮一盞燈，照亮一大片”注重發(fā)揮正面典型的示范效應，用積極因 素來克服消極因素，注重樹立不同層次、不同崗位的勤政廉政先進典型，既要有先進科室、先進班組又要有先進個人，力求形成“系統(tǒng)性”、“立體型”的先進典型群體；四要抓監(jiān)督機制。通過近幾年來我們身邊發(fā)生的案列“昨為座上客，今為階下囚”等令人震驚的事實，從別人違法違紀的慘痛教訓中算好政治、經濟、家庭和自己的“四筆帳”，使預防意識入腦入心。制定和完善崗位責任制，全面推行領導負責制、服務承諾制、限時辦結制、政務公開制等規(guī)章制度，創(chuàng)新績效考評制，建立“問責制”，逐步實現以制度管人管事，鞏固和提高全局風清氣正的良好局面。查處問題是教育，積極預防引導也是教育。繼續(xù)開展向先模人物金幫紅和金幫紅班組學習活動，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設服務年活動”，創(chuàng)新學習形勢，豐富學習內容，堅持和完善黨委中心組理論學習等各類學習制度，努力創(chuàng)建學習型機關，做學習型干部職工；二要抓預防。做到“四抓”，即：一要抓教育。各單位一定要堅持圍繞水務中心工作，以加強思想教育、建立完善制度為抓手，切實轉變機關作風，增強服務意識，規(guī)范行政行為，提高行政效率，加強長效機制建設，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男ЧＨ?、精心組織，確?！案刹柯毠ぷ黠L建設年”活動取得實效干部職工作風建設是一項長期任務，既要狠抓當前，又要立足長遠。這些問題雖然在少數或極個別人身上，但希望大家做到有則改之無則加勉。主要表現為個別人缺乏大局意識和全局意識，大事不如小事重要，公事不如私事重要，全系統(tǒng)的事不如本部門的事重要，擺不正位置，抓不住工作重點，對自己有利的事，再大也不請示匯報，對自己無利的事，安排了也不干。八是治“私”。著力解決弄虛作假，急功近利的問題。主要表現為個人素養(yǎng)差，工作上搞特權，只要組織照顧，不要組織原則，愛發(fā)牢騷，講怪話，對上級的政策評頭論足，當面不講，背后亂講，亂發(fā)表議論；有的只琢磨人，不琢磨事，有的拉幫結派，搞“小圈子”，熱衷于“搞內耗”，挑事做；有的形象差，不注重禮節(jié)禮貌，見到領導、同志視而不見，從不打招呼，有時公務場合不注重儀容儀表，舉止不雅；有的大會小會晚來早走，隨意進出、接手機、打電話；有的黨性修養(yǎng)差，隨意聽信、傳播流言蜚語和違反政治紀律的小道消息；有的心態(tài)不平衡，左攀右比，官位低、收入低，就到處找、到處告，甚至子虛烏有；有的服務態(tài)度差，衙門作風盛行，門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾生、冷、橫、硬，對服務對象吃、拿、卡、要，有利越位，無利缺位；有的本位主義嚴重，各部門本應該“一盤棋”，相互支持、相互配合、相互包容，凡一事當前，不是看大局、看發(fā)展，而是總首先考慮部門利益、個人利益，把公共權力部門化，部門權力利益化。六是治“差”。著力解決思想懶惰，工作懈怠的問題。這些思想表現在一些