【正文】 謀其政，做一天和尚撞一天鐘。五是管理粗放，不注重細節(jié)，缺乏科學認真的態(tài)度，干工作不講究質(zhì)量，只滿足一般完成而已，缺乏做細做精做優(yōu)的意識。普遍存在著重工作布置，輕檢查落實的情況，要么坐在辦公室里宏觀指揮，要么坐聽匯報，要么檢查工作只看亮點，看到問題不追究，遇到矛盾繞著走。對于以上問題，我局有所存在，必須引起我們高度警覺和重視，并采取切實有效措施加以解決。加強思想作風建設(shè)的范圍和對象是：全局各級各類崗位上的干部職工，主要對象是副科級以上干部。這些工作能不能按時按要求、高質(zhì)量的完成，再上新臺階，與各部門負責人和廣大職工群眾的思想作風和精神狀態(tài)密切相關(guān)。（三）加強思想作風建設(shè)，以創(chuàng)新謀求事業(yè)發(fā)展。要通過解放思想來促進發(fā)展，用創(chuàng)新精神破解前進中的矛盾和困難，各部門要緊扣創(chuàng)新進步這一時代主題，大力提倡勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新，反對因循守舊、不思進取，使廣大干部職工自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，以寬廣的眼光觀察當今中國水利，力爭把握當代黃河治理開發(fā)和管理的脈搏，研究新情況、解決新問題，樹立強烈的創(chuàng)新意識，總結(jié)新鮮經(jīng)驗，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，不斷推動觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，為長垣治黃事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的發(fā)展動力。要通過這次思想作風建設(shè)活動，強化管理理念。要在全局黨員中深入開展學習《黨章》及《八榮八恥》教育活動，每位黨員都要向所在黨支部提交以遵守政治紀律為主要內(nèi)容的學習體會，在崗位上、在責任中體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。要把干部在作風方面的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)，考核考察干部要全面深入，既要看工作實績，也要看思想作風、學風、工作作風，更要看品德情操，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況，真正做到用好的作風選人，選作風好的人，造就一支懂業(yè)務、諳河情、謀大事、善學習的干部隊伍。加強民主執(zhí)政建設(shè)，扎實推進政（廠）務公開、民主理財、職代會民主評議領(lǐng)導干部、定期召開民主懇談會，是我們著力構(gòu)建和諧治黃新局面的重要舉措，是落實中央依法執(zhí)政、科學執(zhí)政、民主執(zhí)政要求的具體體現(xiàn)，也是對思想作風建設(shè)成效的重要檢驗。三、加強組織領(lǐng)導，狠抓落實，確?；顒幼坑谐尚Ц鞑块T要把加強思想作風建設(shè)作為當前一項重要任務來抓，做好組織領(lǐng)導工作，把加強思想作風建設(shè)有機融合到工作中去，切實抓出成效來。各部門負責人要切實負起責任，帶頭參加活動，做到全局動員，一級抓一級，一級帶一級，干部帶職工，切實落到實處，見到成效。這次加強思想作風建設(shè)活動是在當前各項工作都比較繁重的情況下安排的，工作頭緒比較多，希望各部門都要明確起來，不能因為工作忙，而使活動走過場，也不能借口活動而影響正常工作的開展，要抓住重點，以點帶面，互相促進。上下級之間，同志之間，要本著懲前毖后，治病救人，有則改之，無則加勉的原則，開展批評與自我批評。在活動結(jié)束后，要進行認真總結(jié)。今天我們召開動員大會，對局機關(guān)及各隊、所“干部職工作風建設(shè)年”活動進行動員部署。區(qū)水務局是區(qū)政府的一個重要組成部門，我們的一舉一動連接著政府形象，我們的一言一行關(guān)系到發(fā)展環(huán)境。水務事業(yè)發(fā)展的主體是人民群眾，只有始終把對人民群眾負責，讓人民群眾受益，作為水務工作的根本立足點，水務事業(yè)才會有旺盛的生命力。加快水務發(fā)展，不斷滿足廣大人民群眾對水務的新需求、新期待，對我們干部職工作風建設(shè)提出了新的更高的要求。目標任務已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于我們?nèi)稚舷潞葑ヂ鋵?，以強烈的敬業(yè)精神和求真務實的科學態(tài)度，真正肩負起加快推進水務基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重任。當前，漢陽水務事業(yè)要以理念、思路、機制創(chuàng)新為標志，已達到一個新的發(fā)展階段。我們雖然取得了一些成績，但還不能沾沾自喜，對照“廉潔、勤政、務實、高效”的作風建設(shè)要求，我們在自身建設(shè)方面還有許多不相適應的地方，應著力解決好以下八個方面的問題：一是治“慢”。有的單位人浮于事，工作節(jié)奏慢，一推一動，不推不動，甚至推不動，落不實；有的缺乏敏銳性，在工作落實推進上行動遲緩，口頭承諾多，實際進取慢，坐失良機。主要表現(xiàn)為個別人心中無目標，工作沒思路，滿足于上班有人在，到時領(lǐng)工資，一年下來干不上幾件像樣的事；有的干部職工認為自己工作時間長，任職5年及以下有7人，69年7人，10年以上11人，年齡偏大（我局科級干部大部分是60年代出生的人，年齡結(jié)構(gòu)呈“倒金字塔”型，平均年齡47歲，40歲以下6人，40歲以上19人，50歲以上有6人），存在著“船到碼頭車到站”的思想，不求上進，甘居中游；缺乏責任感，認為職務到頂，提升沒有希望，習慣于當“太平官”，不求有功，但求無過；缺乏使命感，做事盯著位置干，消極等著干，沒有希望就靠邊站；缺乏危機感，工作滿足于現(xiàn)狀，覺得能熬一天是一天，能熬一年是一年，只要不出事，工作說的過去就行了，有歇一歇的思想。主要表現(xiàn)為個別人不講政治，執(zhí)行政令不暢，各自為政，對局里、隊所里交辦的事講條件、講價錢、打折扣，甚至上面定了事不辦，拖著不干；有的不講大局，對上級安排的工作配合不積極、不主動，該報告的情況不報告，該落實的情況不落實，該做的工作推三阻四，甚至對上面三令五申強調(diào)的事，令不行，禁不止；個別單位團結(jié)不夠，各行其是，互不通氣，遇到需要配合的工作相互推諉扯皮；有的工作履責不夠，不盡心、不盡力，單位內(nèi)部渙散、軟弱無力，對干部職工監(jiān)管失之于寬、失之于軟，單位不良風氣和現(xiàn)象長期得不到有效解決；有的干部職工自我要求不嚴，有事不履行請銷假手續(xù)，一些干部職工上班期間不打招呼隨便外出，紀律松懈、自由散漫、我行我素，“上班來得遲，下班走得早”是常有的事；有的想來就來，想走就走，有的出勤不出工、出工不出力，人在崗位心不在位，上班時間溜崗缺位，無事逛街、會友、接送小孩、辦私事；有的上班串崗脫崗，扎堆閑談、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、玩紙牌、看電影，要么一杯茶一根煙一張報紙混一天，工作不講程序，做事情、想問題總是以不傷及自己的利益為目的。認為一切靠關(guān)系，寧可相信個人，也不相信組織；有話不對組織講，只愿講給哥們聽，進步忘記黨培養(yǎng)，不謝組織謝個人。主要表現(xiàn)在工作不思進取，得過且過，被動敷衍，混日子度時光；一些干部職工懶于學習，對新知識、新技術(shù)、新信息充耳不聞，視而不見，指導工作不能抓主抓重，落實工作落不到實處；有的懶于動腦，怕寫材料，單位年初沒有工作安排，年底沒有工作總結(jié)，對工作缺乏謀劃，沒有思路，工作水準低；有的懶于動手，辦公室雜亂無章，亂堆亂放，室內(nèi)外環(huán)境差，從不動手打掃一下，怕吃苦、怕跑路、怕加班，工作上挑肥揀瘦；有的浪費現(xiàn)象嚴重，關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)電源等舉手之勞的事也不干，出現(xiàn)水長流、燈長明，以及不斷電不關(guān)電腦等；有的懶于干事，對本職工作說不清，道不明，一問三不知。七是治“虛”。著力解決胸無全局、為政不廉的問題。其存在必將影響機關(guān)工作效能，影響隊伍形象，影響水務各項工作的開展。加強學習教育。本著愛護、關(guān)心和教育大家的原則，把問題解決在事前。今后將組織大家進行參觀，走出去，聽報告會、講案說法、現(xiàn)身說法等警示教育大會，加強教育。完善資金監(jiān)管制度，健全制約機制。抓好“五個整頓”，即：一要整頓思想作風，提高創(chuàng)新發(fā)展能力。通過整頓，在全局上下形成全員學習、全面學習的良好風氣；健全學習制度，創(chuàng)新學習方法，牢固樹立終生學習的理念，本著缺什么補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，把學習的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路，促進發(fā)展的舉措。通過集中整頓，使全局形成主動抓落實，合力促發(fā)展的意識，使措施更加有力，執(zhí)行力更加有力；講實話、出實招、辦實事、求實效的氛圍更濃，消極應對、推諉扯皮、敷衍塞責的現(xiàn)象得到明顯的改變；服務基層，服務群眾的意識明顯增強，形式主義等方面作風得到有效解 決。五要整頓生活作風，提高拒腐防變能力。狠抓組織落實。局機關(guān)各科室及各隊、所要認真做好有關(guān)工作，要確定責任人，明確工作職責，落實任務。要強化監(jiān)督，實行開門整風，解決問題要抓住群眾反映的熱點，真正做到存在什么問題就解決什么問題，切實做到真查真改，真見成效。我們要正確處理好開展“干部職工作風建設(shè)年”活動和做好當前各項工作的關(guān)系，努力做到作風建設(shè)與水務工作“兩手抓，兩促進”。四要領(lǐng)導以身作則。作風建設(shè)是全局的事，更是我們每個干部職工的事；是領(lǐng)導的工作；更是各科室、各隊、所領(lǐng)導和每個同志的工作，需要全局上下抓落實，人人來參與。因為我們做一百件好事樹起的好形象，一件壞事就可以全部毀掉。六要加強干部隊伍建設(shè)，完善干部考評機制。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，按干部考核評定標準，結(jié)合水務局實際，進一步明確考評內(nèi)容、評定標準和具體分值，年終對干部進行綜合考評打分；四是樹立正確的用人導向。公道對待干部、公正評價干部、公平選拔干部，讓能干事者有機會，干成事 者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，使組織放心、群眾滿意、干部服氣。區(qū)四套班子全體成員，法檢兩長，各鄉(xiāng)、街道書記、鄉(xiāng)長（主任）、紀委書記，區(qū)直各部門負責人、紀檢組長參加了會議，局里我，XX局長和XX參加了會議。下面，我就全局“干部作風建設(shè)年”活動講三點意見。我區(qū)這次干部作風建年活動是經(jīng)區(qū)黨政班子聯(lián)席會議決定的。第二，開展“干部作風建設(shè)年”活動是做好當前工作的現(xiàn)實需要。從總體來看，我們農(nóng)業(yè)干部隊伍是一支綜合素質(zhì)較高、思想作風較好、能夠團結(jié)戰(zhàn)斗、深得各方信賴的隊伍。我也多次在會議上已反復作過強調(diào)，可謂是苦口婆心，語重心長。當一天和尚撞一天鐘，有的甚至當了和尚連鐘都不撞一下，看破紅塵，整天懶懶洋洋，無精打采。這次作風建設(shè)，區(qū)委、政府出臺了多項措施，并有相應的處罰措施，規(guī)定非常具體，針對性和操作性都很強，全局干部職工都要嚴格執(zhí)行，來不得半點馬虎，更不能陽奉陰違，當面一套，背后一套。只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風。干部之間要加強理解，相互信任，在這個大家庭中，培養(yǎng)風雨同舟的團隊意識，增強全心力和工作熱情，樹立起分工分明、協(xié)作有序、團結(jié)緊張、嚴肅活潑的工作作風。在這次“干部作風建設(shè)年”活動中，我們要采取有力的措施，切實把這些突出問題解決好。局每個人員都要對照區(qū)委、政府以及我局出臺的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本身的崗位、工作以及廉政建設(shè)情況，查找自身存在的不足之處，對查擺出來的問題進行深入剖析，找準原因，制定整改措施以取得實效。今年，我局在以前的基礎(chǔ)上，又出臺了《關(guān)于加強機關(guān)紀律提高機關(guān)效能的決定》，希望大家認真遵守。這就需要我們強化督查，加強督促檢查和調(diào)度。一是與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動結(jié)合起來，創(chuàng)造性地推動各項工作開展；二是與民主評議結(jié)合起來，通過機關(guān)作風建設(shè)、民主評議活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，讓群眾明顯感受到農(nóng)業(yè)干部作風進一步得到改進，群眾滿意度進一步提高；三是與農(nóng)業(yè)工作結(jié)合起來。第五篇：在全局干部作風整頓建設(shè)活動動員大會上的講話文章標題：在全局干部作風整頓建設(shè)活動動員大會上的講話在全局干部作風整頓建設(shè)活動動員大會上的講話同志們：為認真貫徹胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神和2月8日召開的全市領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)動員大會精神，安排部署局、辦機關(guān)及下屬事業(yè)單位干部作風整頓建設(shè)工作，切實解決我局（含編辦及下屬事業(yè)單位，下同）干部作風中存在的突出問題，樹立新形象，展示新風貌，推動新發(fā)展。一、充分認識加強干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性近年來，在市委、市政府的領(lǐng)導下，局黨組高度重視政風行風建設(shè)和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統(tǒng)作風教育整頓活動、政務環(huán)境整治活動、“三型”機關(guān)建設(shè)活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規(guī)范，精神面貌發(fā)生的了新的變化，工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。在推動綿陽發(fā)展新跨越的關(guān)鍵時期，開展干部作風整頓建設(shè)活動，具有積極重要的意義。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會的全局出發(fā)，對構(gòu)建社會主義和諧社會進行了全面部署。人事編制部門是黨委、政府重要的綜合性部門，承擔著為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證、智力支撐、體制保障等重要職能，對上體現(xiàn)黨委政府的工作意圖，對下關(guān)系群眾的切身利益。人事編制干部的服務態(tài)度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響著人事編制工作職能的發(fā)揮和改革發(fā)展的成敗。人事編制工作聯(lián)系著千家萬戶，人事編制政策關(guān)系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規(guī)的規(guī)定公開、公平、公正的予以執(zhí)行。加強干部作風建設(shè)是黨風廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是反腐敗斗爭“關(guān)口前