【正文】 人事編制干部的服務態(tài)度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務質量的優(yōu)劣，直接影響著人事編制工作職能的發(fā)揮和改革發(fā)展的成敗。一、充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性近年來，在市委、市政府的領導下，局黨組高度重視政風行風建設和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統(tǒng)作風教育整頓活動、政務環(huán)境整治活動、“三型”機關建設活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規(guī)范，精神面貌發(fā)生的了新的變化，工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。今年，我局在以前的基礎上，又出臺了《關于加強機關紀律提高機關效能的決定》，希望大家認真遵守。只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風。從總體來看，我們農(nóng)業(yè)干部隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰(zhàn)斗、深得各方信賴的隊伍。區(qū)四套班子全體成員，法檢兩長，各鄉(xiāng)、街道書記、鄉(xiāng)長（主任）、紀委書記，區(qū)直各部門負責人、紀檢組長參加了會議，局里我，XX局長和XX參加了會議。因為我們做一百件好事樹起的好形象，一件壞事就可以全部毀掉。要強化監(jiān)督，實行開門整風，解決問題要抓住群眾反映的熱點，真正做到存在什么問題就解決什么問題，切實做到真查真改，真見成效。通過集中整頓，使全局形成主動抓落實，合力促發(fā)展的意識，使措施更加有力，執(zhí)行力更加有力；講實話、出實招、辦實事、求實效的氛圍更濃，消極應對、推諉扯皮、敷衍塞責的現(xiàn)象得到明顯的改變；服務基層，服務群眾的意識明顯增強，形式主義等方面作風得到有效解 決。今后將組織大家進行參觀，走出去，聽報告會、講案說法、現(xiàn)身說法等警示教育大會，加強教育。著力解決胸無全局、為政不廉的問題。主要表現(xiàn)為個別人不講政治，執(zhí)行政令不暢，各自為政，對局里、隊所里交辦的事講條件、講價錢、打折扣，甚至上面定了事不辦，拖著不干；有的不講大局，對上級安排的工作配合不積極、不主動，該報告的情況不報告，該落實的情況不落實，該做的工作推三阻四，甚至對上面三令五申強調的事，令不行，禁不止；個別單位團結不夠，各行其是，互不通氣，遇到需要配合的工作相互推諉扯皮；有的工作履責不夠，不盡心、不盡力，單位內(nèi)部渙散、軟弱無力，對干部職工監(jiān)管失之于寬、失之于軟，單位不良風氣和現(xiàn)象長期得不到有效解決；有的干部職工自我要求不嚴，有事不履行請銷假手續(xù)，一些干部職工上班期間不打招呼隨便外出，紀律松懈、自由散漫、我行我素，“上班來得遲，下班走得早”是常有的事；有的想來就來，想走就走，有的出勤不出工、出工不出力，人在崗位心不在位，上班時間溜崗缺位，無事逛街、會友、接送小孩、辦私事；有的上班串崗脫崗，扎堆閑談、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、玩紙牌、看電影，要么一杯茶一根煙一張報紙混一天，工作不講程序，做事情、想問題總是以不傷及自己的利益為目的。當前，漢陽水務事業(yè)要以理念、思路、機制創(chuàng)新為標志，已達到一個新的發(fā)展階段。區(qū)水務局是區(qū)政府的一個重要組成部門，我們的一舉一動連接著政府形象，我們的一言一行關系到發(fā)展環(huán)境。這次加強思想作風建設活動是在當前各項工作都比較繁重的情況下安排的，工作頭緒比較多，希望各部門都要明確起來，不能因為工作忙，而使活動走過場，也不能借口活動而影響正常工作的開展，要抓住重點，以點帶面，互相促進。要把干部在作風方面的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)，考核考察干部要全面深入，既要看工作實績，也要看思想作風、學風、工作作風，更要看品德情操，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況，真正做到用好的作風選人，選作風好的人，造就一支懂業(yè)務、諳河情、謀大事、善學習的干部隊伍。（三）加強思想作風建設，以創(chuàng)新謀求事業(yè)發(fā)展。普遍存在著重工作布置，輕檢查落實的情況，要么坐在辦公室里宏觀指揮，要么坐聽匯報，要么檢查工作只看亮點，看到問題不追究，遇到矛盾繞著走。為圓滿完成思想作風建設任務，切實改進工作作風、思想作風，我局及時成立了加強思想作風建設領導小組并制訂了實施方案。要把政風建設作為落實市委十次全會精神和開展“做主人、敢擔當，謀發(fā)展、惠民生”學習討論活動的載體和切入點，把握內(nèi)在聯(lián)系，與全市統(tǒng)一布臵開展的建設學習型黨組織、爭先創(chuàng)優(yōu)和創(chuàng)建共產(chǎn)黨員先鋒崗等活動統(tǒng)籌安排，共同推進。我局這次政風建設年活動參與范圍全方位，參加人員全覆蓋，沒有死角，都得緊張起來。六是抓好長效機制。我們這個全市最大的民生工作部門，無處遁形，完全暴露在大家的監(jiān)督視野之內(nèi)，而且是被監(jiān)督的重點。各單位、各部門要迅速組織起來，行動起來，結合實際，制定好本單位本部門工作方案，按照市和局的統(tǒng)一部署，以“三轉變?nèi)岣邇纱龠M”為目標，抓住重點，解決問題，務求實效。五是只做主人不想擔當。我們是業(yè)務性比較強的一個局，分工比較細。說白了，我們局是高危部門，我們的干部職工是高危群體，不切實端正政風不行，不在政風建設上下點大氣力不行。三是政府自身建設的必然。2011年1月1日，市政府辦公廳以一號文件下發(fā)2011年政風建設年工作方案，從新年第一天就開啟了這次活動的大幕。林市長上任伊始就抓政風建設，而且要一抓到底、常抓不懈。機構改革后，可以毫不夸張的說，住房局是全市最大的服務窗口，與群眾接觸最多，與民生關系最大。二、明確目標任務，解決突出問題明白了“為什么干”，下面我接著談“干什么”，也就是我們局開展政風建設年活動要達到什么目標、完成什么任務、解決什么問題。信訪工作比較典型，綜合部門協(xié)調工作有時也有阻力。這兩天我們還在搞競聘，競的是工作，聘的是能力，工作做到了，就能“自己提拔自己”。局成立了政風建設年領導小組，各單位也要成立相應的機構，要做的第一件事就是對照林市長和市、局工作方案列舉的突出問題以及我剛才提到的六個方面的突出問題進行認真對照檢查，及時整改提高。這個問題局黨委既重視又謹慎，經(jīng)過了反復研究討論。比如在這次政風建設年中，機關處室和直屬單位可以開展“五個一”活動，即給前來辦事、咨詢的服務對象一句問候，一把椅子，一杯水，一個人負責（首問負責制），一次性告知。局領導小組對此要加強指導監(jiān)督，確保活動不變形不走樣。三是與業(yè)務工作相結合。在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到存在的問題，主要有：工作責任心不強，主動性不夠，不認真及時履行職責；工作質量差，有的部門起草文件、撰寫材料，部門領導不嚴格把關，文理不通，不講章法；抓落實的力度不夠，簡單工作搶著干，復雜的工作繞著走；以會議落實會議，以文件落實文件，空對空的多，實打實的少。總之，加強思想作風建設，是有效解決當前存在的突出問題的迫切需要，是完成當前及今后各項治黃工作的重要保障，是建設懂業(yè)務、有技能、能奉獻的高素質職工隊伍，保持隊伍穩(wěn)定的重要舉措；是進一步解放思想、改革創(chuàng)新的思想基礎。（四）加強思想作風建設，完善各項管理制度。要站在“是檢驗部門領導有無廉潔意識的具體體現(xiàn)，是檢驗部門領導有無私欲的試金石”的高度，扎扎實實地抓好，抓出成效。既要查擺存在的突出問題，又不能借機泄私憤、圖報復；既要查擺共性問題，更要查擺個性問題。自2001年漢陽水務局成立以來，為保障全市人民生命財產(chǎn)安全、促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出了巨大貢獻。著力解決節(jié)奏緩慢、效率低下的問題。這些思想表現(xiàn)在一些人身上，工作熱情減了，“活動”熱情高了，整天想請吃請喝，交了一批酒肉朋友，考慮工作不多，以己為中心，有利就圖，無利就事不關己高高掛起。三、精心組織，確保“干部職工作風建設年”活動取得實效干部職工作風建設是一項長期任務，既要狠抓當前，又要立足長遠。今后將加大對重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，將廉潔理財、集體理財納入民主生活會、支部會、述職述廉和黨風廉政建設檢查的重要內(nèi)容，自查自糾，接受群眾監(jiān)督，要加大資金管理，控制好財政消耗性支出，對財務的資金決算、工程建設招投標、物資采購、預算外資金收支等方面加大監(jiān)管，著力整治以福利補助為名濫發(fā)財物的行為，著力整治工程建設中的經(jīng)濟違規(guī)問題，對今后的工程不能搞暗箱操作，必須報局黨委審批，對工程建設的各個環(huán)節(jié)特別是招投標、經(jīng)費結算等方面，嚴格實施監(jiān)督，要按照“工程事前要報告，局紀委全程跟蹤監(jiān)督，逐級驗收，定期審計”的監(jiān)督原則，大力整治籌措資金的管理和使用，堵塞漏洞。通過進一步落實建立健全懲治和預防腐敗的各項制度，使全局廣大干部職工嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，使各級領導秉公用權、廉潔從政。三要加強督查指導。強調四點，一是考察制度。[]一、統(tǒng)一思想，充分認識開展“干部作風建設年”活動的重要性和必要性干部作風建設歷來是我們十分重視的工作，它既是群眾迫切要求，也是我們做好農(nóng)業(yè)工作的一項基礎性工作。我們實行上班簽到以來，上班更加準時，取得了明顯成效，但仍有少數(shù)干部上下班存在遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象，有的上班時間還上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看電影等等。重點解決好服務不優(yōu)的問題，樹立起熱情服務的工作作風。這件事情主要由辦公室負責，比如：考勤工作，我們每月都要進行調度，并將結果予以通報。我們一定要從政治和全局的高度出發(fā)，深刻認識開展作風整頓建設活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，深入學習領會胡錦濤總書記關于加強領導干部作風建設的重要指示、省委書記杜青林、市委書記譚力在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風整頓建設活動中來，努力把我局干部作風建設提高到一個新的水平。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內(nèi)容，又是推進政府依法行政的重要保障。（二）加強干部作風建設，是強化人事編制職能、推進改革發(fā)展的必然要求。作為局機關人員，我們一定要以積極的態(tài)度，扎實改進工作作風，以全局干部作風的大轉變實現(xiàn)農(nóng)業(yè)工作水平的大提高，為全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，社會穩(wěn)定作出應有的貢獻。三、明確要求，確保干部作風建設取得實效深入剖析，抓好自查自糾。二、把握重點，深入扎實開展“作風建設年”活動重點解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的工作作風。所以說，開展“干部作風建設年”活動是實現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府戰(zhàn)略意圖的根本保證。培養(yǎng)好中青年干部，平時給他們交任務，壓擔子，讓他們脫穎而出。五要人人重視，人人參與。領導小組下設辦公室，負責日常工作。通過開展“建設學習型的領導班子，學習型的干部隊伍”活動，促使各級領導干部進一步提高理解力，深入學習黨的創(chuàng)新理論，深刻體會自己肩負的職責。繼續(xù)開展向先模人物金幫紅和金幫紅班組學習活動，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設服務年活動”，創(chuàng)新學習形勢，豐富學習內(nèi)容，堅持和完善黨委中心組理論學習等各類學習制度，努力創(chuàng)建學習型機關，做學習型干部職工；二要抓預防。主要表現(xiàn)為個人素養(yǎng)差，工作上搞特權，只要組織照顧，不要組織原則，愛發(fā)牢騷，講怪話，對上級的政策評頭論足，當面不講，背后亂講，亂發(fā)表議論；有的只琢磨人，不琢磨事，有的拉幫結派，搞“小圈子”，熱衷于“搞內(nèi)耗”，挑事做；有的形象差，不注重禮節(jié)禮貌，見到領導、同志視而不見，從不打招呼，有時公務場合不注重儀容儀表，舉止不雅；有的大會小會晚來早走，隨意進出、接手機、打電話；有的黨性修養(yǎng)差，隨意聽信、傳播流言蜚語和違反政治紀律的小道消息；有的心態(tài)不平衡，左攀右比，官位低、收入低，就到處找、到處告，甚至子虛烏有；有的服務態(tài)度差，衙門作風盛行，門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾生、冷、橫、硬，對服務對象吃、拿、卡、要，有利越位，無利缺位；有的本位主義嚴重，各部門本應該“一盤棋”，相互支持、相互配合、相互包容，凡一事當前，不是看大局、看發(fā)展，而是總首先考慮部門利益、個人利益，把公共權力部門化，部門權力利益化。著力解決混天度日，無所事事的問題。區(qū)委、區(qū)政府提出今后重點著力抓好基礎設施建設、重大產(chǎn)業(yè)項目及改善民生等，就是要我們抓住中央出臺一號文件的機遇，重點謀劃和實施水利基礎設施建設、水土保持生態(tài)建設、湖泊水資源治理、水源保障工程等一大批興水利、除水害、保安全、惠民生的水利項目，并作為水利 建設突破口來抓，力爭更多地水利建設項目落地漢陽，為全區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供有力支持。我們要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、務實的工作作風，深入扎實地開展好這次加強思想作風建設活動，推動全局各項工作的創(chuàng)新與發(fā)展，把長垣治黃事業(yè)推向一個新的階段！第三篇：在全局干部職工作風建設動員大會上的講話在局作風建設動員大會上的講話同志們：經(jīng)局黨委研究決定，我局今年決定開展以“轉變作風，提高效率，服務基層，推動發(fā)展”為主題的“干部職工作風建設年”活動，