【正文】 的事，再大也不請示匯報，對自己無利的事，安排了也不干。做到“四抓”，即：一要抓教育。通過近幾年來我們身邊發(fā)生的案列“昨為座上客，今為階下囚”等令人震驚的事實，從別人違法違紀的慘痛教訓中算好政治、經(jīng)濟、家庭和自己的“四筆帳”，使預防意識入腦入心。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設年”活動，建設一支“開拓、創(chuàng)新、廉潔、高素”的干部隊伍。四要整頓領導作風，提高執(zhí)政為民能力。提六點要求，即：一要切實加強領導。要著力研究從整體上提高機關效能的問題，著眼于增強服務意識，提高服務質(zhì)量，從本單位本部門實際出發(fā)，從建立和完善機制、制度著手，提高機關整體運轉(zhuǎn)效率。黨員干部特別是科級以上干部要以身作則，率先垂范，樹起旗幟，立起標桿，管好干部，帶好隊伍。因此，加強作風建設，必須人人把自己擺進去，每個同志都要立足自身，從自我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，努力改進工作作風，都要按照作風紀律整頓方案中十個禁止來嚴格要求，搞好自我對照檢查。把“德”作為選拔任用干部的第一標準，既要注重看平時表現(xiàn)，又要看履職盡責情況，更要看關鍵時刻，對待個人名利等方面來考察干部。區(qū)委副書記、紀委書記XX作了紀委全委會報告，區(qū)委書記XX作了重要講話。圍繞三大園區(qū)建設，區(qū)委、區(qū)政府也即將推出一系列重大舉措。但是，我們也清醒地看到，與黨和群眾的期望相比，還有一定的差距，有些問題表現(xiàn)還比較突出。這些現(xiàn)象和問題雖然只發(fā)生在少數(shù)人身上，但也影響了個人和全局的形象。因此，局機關每一位人員，在這次“干部作風建設年”活動中，一定要有愛崗敬業(yè)意識，要立足本職崗位，堅持吃苦在前，享受在后，在工作中不計較個人得失，任勞任怨，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)全區(qū)農(nóng)業(yè)工作的高水平。我原來說過，凡涉及到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境問題，每個干部都要時時刻刻繃緊這根弦，盡量多站在服務對象的角度想一想，多給他們提供一些便利。隨著時間的推移，我們的制度也要與時俱進，要進行進一步的完善，嚴格執(zhí)行。改進工作作風的最終目的是做好工作，我們要以良好的工作作風來扎實推進農(nóng)業(yè)工作，圓滿完成2009年各項工作任務。同時，我們也要清醒地看到，全局政風行風建設還存在一些亟需解決的問題。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經(jīng)濟工作進行了科學謀劃，這些都對做好人事人才和機構編制工作、全面推進科學發(fā)展提出了新的要求，賦予了新的任務。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務實的正氣機關，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務員，加強干部作風建設顯得尤為重要而緊迫。（四）加強干部作風建設，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。人事編制部門成為社會各界關注的焦點，成為支持經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵，也成為對外服務最廣泛的部門?？茖W求真，科學的真諦就是真，如果我們不從實際出發(fā)，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學精神，違背了科學發(fā)展觀。下面，我代表局黨組講幾點意見。結合當前工作，相互促進。應該說，我局的制度是比較多，也比較完善全面的。有的干部服務意識不強，在服務的問題上只知道講原則，講套話，對具體的的服務措施應如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去做。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏愛崗敬業(yè)的意識，對自己所擁有的崗位不是特別珍惜。部分干部工作缺乏激情，精神萎靡不振。近幾年來，我局每年都開展了一系列學習教育和作風整頓活動，有力地促進了干部作風建設，全局干部職工在政治素養(yǎng)、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現(xiàn)、精神狀態(tài)上都有明顯的進步和提高。第一，開展“干部作風建設年”活動是貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委十屆三次全會上講話精神和省委開展“深入實際，破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，促進社會和諧”的需要。第四篇：在全局“干部作風建設年”動員會上的講話同志們：2月25日下午，區(qū)委召開了紀委全會暨全區(qū)“干部作風建設年”動員會議。結合年終總結，要求每名干部都要對一年來履行職責的情況進行述職述廉，廣泛接受民主評議；三是量化干部管理制度?？陀^上說，一些問題的確只是發(fā)生在極個別人身上，但這些問題的思想根源我們其他同志身上是否存在？個別問題也好，小問題也罷，我們必須認真對待，舉一反三，防微杜漸。局活動領導小組將不定期地派出人員，指導各單位有效開展工作，形成上下聯(lián)動、相互促進的局面，推動“干部職工作風建設年”活動深入開展。要主動查找存在的問題，提出整改措施，邊查邊改。通過整頓，使我局的黨風廉政建設責任制落到實處，達到生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的氛圍更加濃厚。通過開展“正作風、強隊伍、促發(fā)展”活動，促使各級領導消除“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦），不斷改進干部職工作風。認真查找問題。制定和完善崗位責任制，全面推行領導負責制、服務承諾制、限時辦結制、政務公開制等規(guī)章制度，創(chuàng)新績效考評制，建立“問責制”，逐步實現(xiàn)以制度管人管事，鞏固和提高全局風清氣正的良好局面。各單位一定要堅持圍繞水務中心工作，以加強思想教育、建立完善制度為抓手，切實轉(zhuǎn)變機關作風，增強服務意識，規(guī)范行政行為，提高行政效率，加強長效機制建設，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。八是治“私”。著力解決思想懶惰，工作懈怠的問題。著力解決紀律松散，隊伍渙散的問題。局里、隊所不安排不動作，不督促不落實，甚至對安排了的工作消極應付，“推”、“拖”、“磨”、“等”，遲遲不落實、落實無回音。我們抓干部職工作風建設，就是抓水務發(fā)展環(huán)境，就是抓形象，抓發(fā)展。當前，隨著全面建設小康社會的不斷深入，廣大人民群眾對水務的新需求日益增長。一、統(tǒng)一思想，充分認識開展“干部職工作風建設年”活動的重要意義加強作風建設，是區(qū)委、區(qū)政府全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密結合漢陽實際，切實加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，是確保全區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、實現(xiàn)漢陽崛起新跨越的重要保證。針對查找出的問題，深挖根源，認真制定各項整改措施。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要進一步密切聯(lián)系群眾，及時汲取和總結職工群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，認真落實為職工辦實事計劃，兌現(xiàn)對職工的承諾，把加強思想作風建設體現(xiàn)在職工群眾得到更多的實惠和為基層解難題上來。全體干部職工，特別是副科級以上干部，是這次加強思想作風建設的主要對象。強化責任意識，一靠教育，二靠制度。各部門務必站在治黃發(fā)展的戰(zhàn)略高度來加強思想作風建設，在全局范圍內(nèi)大力倡導“團結、務實、負責、遵紀”的工作作風，弘揚真抓實干精神，沉下心來、撲下身子、不惜氣力，高標準、嚴要求，周密細致、科學嚴謹，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決，通過苦干、實干，把各項工作做得扎實而富有成效，促進“十一五”治黃目標順利實現(xiàn)。二、緊密結合實際，以此次活動促進長垣治黃事業(yè)發(fā)展我們這次思想作風建設的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞長垣治黃建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以貫徹落實“八榮八恥”社會主義榮辱觀為契機，以解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新為動力，以密切聯(lián)系職工群眾、開展批評與自我批評為核心，以增強各部門的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標，加強思想作風教育，推進制度建設，集中解決存在的思想作風、學風、工作作風、領導作風方面的突出問題，努力把我局思想作風建設提高到一個新的水平，為確保黃河防洪安全、供水安全、經(jīng)濟快速健康發(fā)展、政治文明和精神文明建設，構建和諧治黃新局面提供有力保障。七是工作不夠深入，督促檢查不到位。一是思想觀念保守，不思進取。5月19日和5月23日，省市局先后召開了思想作風建設動員大會，針對此項工作做出了重要部署。要通過政風建設年這項活動，促進工作再上新臺階。四個結合：一是與“做主人、敢擔當，謀發(fā)展、惠民生”學習討論活動以及建設學習型黨組織等相結合。要主動與市領導小組、有關部門和新聞媒體溝通，及時宣傳我局活動的好方法、好舉措、好典型。只要有人進了門就得熱情接待、認真回答，然后是誰的業(yè)務和誰接洽好，這也是首問負責。五個到位：一是領導到位。希望大家能理解局黨委的意圖。對在政風建設年活動中出現(xiàn)問題的干部，局黨委要視情節(jié)使其“丟面子、挪位子、摘帽子”。而且市改善辦、糾風辦、黨廉辦和市監(jiān)察局效能監(jiān)察室，都抓政風行風，都在組織暗訪。市里提出百家企業(yè)、百名外商、百位代表委員評政風的“三個一百”活動。以今天的動員會為標志，全局系統(tǒng)政風建設年活動正式啟動。功夫沒用在工作上、團結上，而是用在了拉關系和捕風捉影上?？墒呛芏嗤镜浇裉煲矝]有注意學習、領會、掌握，更談不上變通運作、促進工作了。習慣等活干，不善找活干。一是缺乏大局意識。市政府提出“三提高一改善”目標。權利越大，責任越重，風險越高。現(xiàn)在我很慶幸我們的窗口、部門和單位沒有出現(xiàn)反面典型，而且交易中心、維修資金中心還得到暗訪媒體的表揚。林市長在9號的動員大會上講了一系列政風方面存在的突出問題，為我們敲響了警鐘，迫切需要這樣一次活動徹底檢討和端正政風。9號的動員會，市政府市長、副市長無一缺席，而且活動方案經(jīng)過市政府常務會議和全體會議審議通過，市委也完全贊同，這是非常少有的舉措，表明市政府真抓、真干，出重拳、動真格— 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的魄力和決心。在回答這個“為什么”之前，我請大家注意這次活動的幾個顯著特點：一是一號文件。大家是否思考市政府為什么要采取這樣大的一個舉措。四是集體出席。政府是人民的政府，人民渴望為政清廉、政風過硬的政府。我們局是這次全市政風建設年23個重點監(jiān)測部門之一，交易中心是16個重點監(jiān)測服務審批窗口之一，商品房處是52個重點監(jiān)測部位之一，群力西區(qū)易地安臵項目是50個重點跟蹤大項目之一。然而權利等于責任，責任等于風險。先說目標。同時，針對我們局實際和我所接觸感受的一些情況，我再強調(diào)如下六個方面應著力解決的突出問題。三是工作被動。比如新的征收補償條例，其中一些重大的變化調(diào)整，對城市建設包括棚改、路改和保障房建設都將產(chǎn)生巨大影響。六是愛打聽亂說話。六個關鍵環(huán)節(jié)：一是抓好啟動。三是抓好監(jiān)督評議。這幾天天天都有被曝光的。林市長在全市的大會上提出“丟面子、打板子、挪位子”，我想我們必須比市長要求的還要嚴。但如果捅到外邊去了，大家都知道現(xiàn)在的形勢，我估計誰也救不了你。我相信通過這些細節(jié)的改變能夠達到春風化雨的目的。但這不是說除此之外的一些綜合部門、不對外的部門就可以事不關己，一樣要積極參與。四是宣傳到位。我相信，只要教育到位了，大家明白了重要性和利害關系，我們這支隊伍一定能夠經(jīng)得起政風建設年的檢驗。建房子、管房子、讓老百姓住上暖房子是我們的主業(yè)。第二篇：在全局加強思想作風建設動員大會上的講話同志們：為順利完成今年各項目標任務，為“十一五”開好頭，起好步，省局黨組決定在全局開展加強思想作風建設活動。我們的思想作風也存在不少的問題。部分同志對領導安排的工作不能高質(zhì)量完成，存在講客觀、不講主觀的浮躁心理，干工作不向先進看齊，拿自己與那些落后的人相比。因此，我們要充分利用這一個多月的時間，扎扎實實搞好加強思想作風建設活動，推動各項工作再上新臺階。（二）加強思想作風建設，增強干事創(chuàng)業(yè)的主動性。加強思想作風建設，必須把“責任”教育放在首要的位置，著眼于理想和信念，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的前途命運融入到轟轟烈烈的治黃事業(yè)當中；著眼于承擔的任務和崗位職責，引導干部職工把全局、本單位和個人的利益有機結合起來，講服務、講奉獻；著眼于職業(yè)道德和職業(yè)精神，引導干部職工把個人目標和治黃目標、單位的目標結合起來，在自己的崗位上忠實履行對治黃、對單位的責任，要在崗一日，盡責一天，做到認真、嚴謹、負責、敬業(yè)。（五）加強思想作風建設，提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。要把“八榮八恥”社會主義榮辱觀，與深入開展群眾性愛崗位、練技能活動有機結合起來，豐富精神文明建設的內(nèi)容，形成“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚，扎實開展“環(huán)境文明、技能提高、收入增加”一線班組建設年活動，增強單位的凝聚力，激發(fā)干部職工的向心力，培養(yǎng)造就一支政治合格、技能精湛、作風優(yōu)良、樂于奉獻、敢打硬仗、不辱使命的高素質(zhì)的職工隊伍。我局動員會之后，各部門要傳達到每位職工，充分發(fā)動群眾，調(diào)動群眾參與的積極性，使討論的內(nèi)容、目的、要求人人皆知。要通過召開座談會、設立意見箱等多種形式，廣泛聽取意見和建議。下面，我就在水務系統(tǒng)如何扎實有效地開展“干部職工作風建設年”活動講三點要求。但由于全區(qū)基礎設施薄弱、投入不足，水利設施的保障和服務能力還不能滿足當前經(jīng)濟