【正文】 門作風(fēng)盛行，門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾生、冷、橫、硬，對服務(wù)對象吃、拿、卡、要，有利越位，無利缺位；有的本位主義嚴(yán)重，各部門本應(yīng)該“一盤棋”，相互支持、相互配合、相互包容，凡一事當(dāng)前，不是看大局、看發(fā)展，而是總首先考慮部門利益、個人利益，把公共權(quán)力部門化，部門權(quán)力利益化。八是治“私”。這些問題雖然在少數(shù)或極個別人身上，但希望大家做到有則改之無則加勉。各單位一定要堅持圍繞水務(wù)中心工作，以加強思想教育、建立完善制度為抓手，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，增強服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，提高行政效率，加強長效機制建設(shè)，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч＠^續(xù)開展向先模人物金幫紅和金幫紅班組學(xué)習(xí)活動，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設(shè)服務(wù)年活動”，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形勢，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅持和完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)等各類學(xué)習(xí)制度，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，做學(xué)習(xí)型干部職工；二要抓預(yù)防。制定和完善崗位責(zé)任制，全面推行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、政務(wù)公開制等規(guī)章制度，創(chuàng)新績效考評制，建立“問責(zé)制”，逐步實現(xiàn)以制度管人管事，鞏固和提高全局風(fēng)清氣正的良好局面?！皳芰烈槐K燈，照亮一大片”注重發(fā)揮正面典型的示范效應(yīng)，用積極因 素來克服消極因素，注重樹立不同層次、不同崗位的勤政廉政先進典型，既要有先進科室、先進班組又要有先進個人，力求形成“系統(tǒng)性”、“立體型”的先進典型群體；四要抓監(jiān)督機制。認(rèn)真查找問題。通過開展“建設(shè)學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子，學(xué)習(xí)型的干部隊伍”活動，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進一步提高理解力，深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，深刻體會自己肩負(fù)的職責(zé)。通過開展“正作風(fēng)、強隊伍、促發(fā)展”活動，促使各級領(lǐng)導(dǎo)消除“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦），不斷改進干部職工作風(fēng)。通過集中整頓，使局領(lǐng)導(dǎo)班子，各隊所班子成員貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府決策的態(tài)度更加堅決、行動更加迅速、措施更加有力，真正把心思和精力用在區(qū)委、區(qū)政府的重大決策上，用在我區(qū)水務(wù)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展上，使活動達到最佳效果并轉(zhuǎn)換為成果，取信于民。通過整頓，使我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處，達到生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的氛圍更加濃厚。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。要主動查找存在的問題，提出整改措施，邊查邊改。當(dāng)前水務(wù)建設(shè)等各項任務(wù)十分繁重。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期地派出人員，指導(dǎo)各單位有效開展工作，形成上下聯(lián)動、相互促進的局面，推動“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動深入開展。五要人人重視，人人參與?？陀^上說，一些問題的確只是發(fā)生在極個別人身上，但這些問題的思想根源我們其他同志身上是否存在？個別問題也好，小問題也罷，我們必須認(rèn)真對待，舉一反三，防微杜漸。二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”，要學(xué)會自省，既要看到成績，又要看到不足，自己才能不斷進步。結(jié)合年終總結(jié)，要求每名干部都要對一年來履行職責(zé)的情況進行述職述廉，廣泛接受民主評議；三是量化干部管理制度。培養(yǎng)好中青年干部，平時給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，讓他們脫穎而出。第四篇：在全局“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員會上的講話同志們：2月25日下午，區(qū)委召開了紀(jì)委全會暨全區(qū)“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員會議。剛才XX局長組織大家學(xué)習(xí)了XX書記在全區(qū)“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員會議上的講話、《XX市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》和《XX市規(guī)范行政自由裁量權(quán)工作實施意見》以及《XX區(qū)對轄區(qū)企業(yè)收費罰款實行報告?zhèn)浒钢贫葘嵤┓桨浮?，并結(jié)合我單位工作，對我局的“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動進行了安排部署，請大家要深刻領(lǐng)會并結(jié)合各自的實際落實好，貫徹好。第一，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動是貫徹落實胡錦濤總書記在中紀(jì)委十屆三次全會上講話精神和省委開展“深入實際，破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧”的需要。所以說，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動是實現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府戰(zhàn)略意圖的根本保證。近幾年來，我局每年都開展了一系列學(xué)習(xí)教育和作風(fēng)整頓活動，有力地促進了干部作風(fēng)建設(shè)，全局干部職工在政治素養(yǎng)、思想觀念、宗旨意識、工作作風(fēng)、紀(jì)律表現(xiàn)、精神狀態(tài)上都有明顯的進步和提高。在這里，我向大家打個招呼，出了問題，一律先免職，再處理。部分干部工作缺乏激情，精神萎靡不振。二、把握重點，深入扎實開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動重點解決好執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏愛崗敬業(yè)的意識，對自己所擁有的崗位不是特別珍惜。我們想問題、作決策、辦事情，都要有全局意識、憂患意識，把維護局的權(quán)威、維護穩(wěn)定大局放在首要位置，認(rèn)真貫徹黨組意圖，自覺聽從局的安排，堅決執(zhí)行黨組決策。有的干部服務(wù)意識不強，在服務(wù)的問題上只知道講原則，講套話，對具體的的服務(wù)措施應(yīng)如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去做。三、明確要求，確保干部作風(fēng)建設(shè)取得實效深入剖析，抓好自查自糾。應(yīng)該說，我局的制度是比較多，也比較完善全面的。有了好制度、機制，關(guān)鍵還在落實。結(jié)合當(dāng)前工作，相互促進。作為局機關(guān)人員，我們一定要以積極的態(tài)度，扎實改進工作作風(fēng)，以全局干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變實現(xiàn)農(nóng)業(yè)工作水平的大提高，為全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，社會穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻。下面，我代表局黨組講幾點意見。這是從中國革命和建設(shè)長期實踐中得出的一條規(guī)律性認(rèn)識和經(jīng)驗性總結(jié)?？茖W(xué)求真，科學(xué)的真諦就是真，如果我們不從實際出發(fā)，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學(xué)精神，違背了科學(xué)發(fā)展觀。（二）加強干部作風(fēng)建設(shè)，是強化人事編制職能、推進改革發(fā)展的必然要求。人事編制部門成為社會各界關(guān)注的焦點，成為支持經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵，也成為對外服務(wù)最廣泛的部門。公務(wù)員法的頒布實施，標(biāo)志著干部人事工作進入了依法管理的新時代，對人事工作提出了更好的法治要求。（四）加強干部作風(fēng)建設(shè)，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內(nèi)容，又是推進政府依法行政的重要保障。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務(wù)實的正氣機關(guān)，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務(wù)員，加強干部作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要而緊迫。業(yè)務(wù)里面有政治，作風(fēng)之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經(jīng)濟工作進行了科學(xué)謀劃，這些都對做好人事人才和機構(gòu)編制工作、全面推進科學(xué)發(fā)展提出了新的要求，賦予了新的任務(wù)。我們一定要從政治和全局的高度出發(fā)，深刻認(rèn)識開展作風(fēng)整頓建設(shè)活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡錦濤總書記關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要指示、省委書記杜青林、市委書記譚力在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風(fēng)整頓建設(shè)活動中來，努力把我局干部作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平。同時，我們也要清醒地看到，全局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)還存在一些亟需解決的問題。黨組決定，今天召開全局干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動動員大會。改進工作作風(fēng)的最終目的是做好工作，我們要以良好的工作作風(fēng)來扎實推進農(nóng)業(yè)工作，圓滿完成2009年各項工作任務(wù)。這件事情主要由辦公室負(fù)責(zé)，比如：考勤工作，我們每月都要進行調(diào)度，并將結(jié)果予以通報。隨著時間的推移，我們的制度也要與時俱進，要進行進一步的完善，嚴(yán)格執(zhí)行。我局今年也將各項工作進行責(zé)任分解，層層落實責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)和股室負(fù)責(zé)人都要有責(zé)任，出了問題，就按責(zé)任到人進行處理。我原來說過，凡涉及到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境問題，每個干部都要時時刻刻繃緊這根弦，盡量多站在服務(wù)對象的角度想一想，多給他們提供一些便利。重點解決好服務(wù)不優(yōu)的問題，樹立起熱情服務(wù)的工作作風(fēng)。因此，局機關(guān)每一位人員，在這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中，一定要有愛崗敬業(yè)意識，要立足本職崗位，堅持吃苦在前，享受在后，在工作中不計較個人得失，任勞任怨，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)全區(qū)農(nóng)業(yè)工作的高水平。重點解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)。這些現(xiàn)象和問題雖然只發(fā)生在少數(shù)人身上，但也影響了個人和全局的形象。我們實行上班簽到以來，上班更加準(zhǔn)時，取得了明顯成效，但仍有少數(shù)干部上下班存在遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象，有的上班時間還上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看電影等等。但是，我們也清醒地看到，與黨和群眾的期望相比，還有一定的差距，有些問題表現(xiàn)還比較突出。今年以來，全市正在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，我區(qū)也即將開始，“干部作風(fēng)建設(shè)年”是這項活動的重要內(nèi)容，干部作風(fēng)建設(shè)抓好了，這項活動也就能取得實際性的效果。圍繞三大園區(qū)建設(shè)，區(qū)委、區(qū)政府也即將推出一系列重大舉措。[]一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要性和必要性干部作風(fēng)建設(shè)歷來是我們十分重視的工作，它既是群眾迫切要求，也是我們做好農(nóng)業(yè)工作的一項基礎(chǔ)性工作。區(qū)委副書記、紀(jì)委書記XX作了紀(jì)委全委會報告，區(qū)委書記XX作了重要講話。同志們，開展“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動，是今年我局工作中的一件大事，意義深遠，責(zé)任重大。把“德”作為選拔任用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，既要注重看平時表現(xiàn)，又要看履職盡責(zé)情況，更要看關(guān)鍵時刻，對待個人名利等方面來考察干部。強調(diào)四點，一是考察制度。因此，加強作風(fēng)建設(shè)，必須人人把自己擺進去，每個同志都要立足自身，從自我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，努力改進工作作風(fēng)，都要按照作風(fēng)紀(jì)律整頓方案中十個禁止來嚴(yán)格要求，搞好自我對照檢查。據(jù)我了解，王局長在2011總結(jié)工作會上強調(diào)要把今年作為作風(fēng)建設(shè)之年，有些同志對抓作風(fēng)建設(shè)還存在著這樣或那樣的想法和顧慮。黨員干部特別是科級以上干部要以身作則，率先垂范，樹起旗幟，立起標(biāo)桿，管好干部，帶好隊伍。三要加強督查指導(dǎo)。要著力研究從整體上提高機關(guān)效能的問題，著眼于增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，從本單位本部門實際出發(fā)，從建立和完善機制、制度著手，提高機關(guān)整體運轉(zhuǎn)效率。二要精心組織實施。提六點要求，即：一要切實加強領(lǐng)導(dǎo)。通過進一步落實建立健全懲治和預(yù)防腐敗的各項制度，使全局廣大干部職工嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，使各級領(lǐng)導(dǎo)秉公用權(quán)、廉潔從政。四要整頓領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高執(zhí)政為民能力。深入開展“讀書”活動，每名干部職工每年讀3本以上好書，記讀書筆記不少于3萬字，撰寫心得體會、理論文章不少于3篇；對上級的精神理解得更加透徹，對我們的工作性質(zhì)理解得更加到位，對本系統(tǒng)，本行業(yè)的職能定位、工作狀況把握得更加準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力更進一步的提升。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設(shè)年”活動，建設(shè)一支“開拓、創(chuàng)新、廉潔、高素”的干部隊伍。今后將加大對重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，將廉潔理財、集體理財納入民主生活會、支部會、述職述廉和黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查的重要內(nèi)容，自查自糾，接受群眾監(jiān)督，要加大資金管理，控制好財政消耗性支出，對財務(wù)的資金決算、工程建設(shè)招投標(biāo)、物資采購、預(yù)算外資金收支等方面加大監(jiān)管，著力整治以福利補助為名濫發(fā)財物的行為，著力整治工程建設(shè)中的經(jīng)濟違規(guī)問題，對今后的工程不能搞暗箱操作，必須報局黨委審批，對工程建設(shè)的各個環(huán)節(jié)特別是招投標(biāo)、經(jīng)費結(jié)算等方面，嚴(yán)格實施監(jiān)督，要按照“工程事前要報告，局紀(jì)委全程跟蹤監(jiān)督，逐級驗收，定期審計”的監(jiān)督原則，大力整治籌措資金的管理和使用，堵塞漏洞。通過近幾年來我們身邊發(fā)生的案列“昨為座上客，今為階下囚”等令人震驚的事實，從別人違法違紀(jì)的慘痛教訓(xùn)中算好政治、經(jīng)濟、家庭和自己的“四筆帳”，使預(yù)防意識入腦入心。查處問題是教育，積極預(yù)防引導(dǎo)也是教育。做到“四抓”，即：一要抓教育。三、精心組織，確?！案刹柯毠ぷ黠L(fēng)建設(shè)年”活動取得實效干部職工作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，既要狠抓當(dāng)前，又要立足長遠。主要表現(xiàn)為個別人缺乏大局意識和全局意識，大事不如小事重要，公事不如私事重要，全系統(tǒng)的事不如本部門的事重要，擺不正位置，抓不住工作重點，對自己有利的事，再大也不請示匯報，對自己無利的事，安排了也不干。著力解決弄虛作假，急功近利的問題。六是治“差”。這些思想表現(xiàn)在一些人身上，工作熱情減了，“活動”熱情高了，整天想請吃請喝，交了一批酒肉朋友，考慮工作不多，以己為中心，有利就圖，無利就事不關(guān)己高高掛起。四是治“浮”。有的干部雖然年輕，但看不到盼頭，缺乏事業(yè)心和責(zé)任心；有的在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，對下發(fā)的文件不學(xué)習(xí)，對工作不研究，怕動腦筋，怕費心思；有的干部職工工作得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，有的甚至只做和尚不撞鐘，整天無所事事；有的以不會不懂業(yè)務(wù)為由，工作長期不上手，自己不愿意干，卻喜歡評論干工作的人；有的長期不學(xué)習(xí)，一張文憑管終生，存在不愿學(xué)、不想學(xué)、不用學(xué)，工作太忙沒時間學(xué)的借口，平時不看書、不讀