【正文】 說到這兒，我不得不感謝您！老師，您不僅教會了我知識啊，在作文課上，那些生活常識，那些做人的道理，那些為人處事之道，今天，我真正地明白了，也懂得了，那是多么寶貴的饋贈??！老師，學生如今已長大，學生還會珍惜機會，努力讀書；學生有一個夢想，等到將來某一天，學生要親自坐在戰(zhàn)機上向您招手，告訴別人這是我的老師，學生要努力學習，刻苦鍛煉，使自己變得強大，保衛(wèi)祖國的萬里領空！祝老師身體健康，萬事如意！學生：高旗2012年2月10日。還有一節(jié)課是時裝表演，讓我們開動腦筋，盡情地打扮自己，同學們的造型可愛極了……是啊，每一節(jié)課都有獨特的意義，每一節(jié)課都是那么令人難忘?，F在，我長大了，我才發(fā)覺，那段時光是多么美好！記得第一堂課是描寫一個套娃，教我們如何觀察事物，用什么順序去描寫事物；第二節(jié)課學習了《弟子規(guī)最開始是四年級，和您學習寫作，一直到初中畢業(yè)前夕，您為我上的每節(jié)課都歷歷在目。因此，老師，我要告訴您，我長大了，我學會了承擔。到了部隊，我第一件事就是學會了感恩，我會感恩身邊的人，身邊的事，才發(fā)現過去的我是多么的不懂事。第五篇：高旗寫給管老師的信高旗寫給管老師的信親愛的管老師：您好！首先，感謝您在過去的幾年中對我的教育，在這里，學生向您報喜了。道德問題不同于一般的問題，對他的改變不能采取強硬的手段，而只能用精神的方法去感化。推進監(jiān)督不斷深化，將紀檢、稽核資源整合，解決監(jiān)督分工分家問題，實行監(jiān)督員派駐制，嚴肅查處違法違規(guī)的人和事，發(fā)揮好保駕護航作用，努力使從業(yè)者不想不敢不能作案，在標本兼治中變成現實。加快法人治理機制建設，明確“兩會一層”權力邊界，建立健全“游戲規(guī)則”，形成權責明確，各司其職，協調運轉，有效制衡機制，不因理事會決策失誤、監(jiān)事會監(jiān)督失效、經營層執(zhí)行不力而發(fā)生大案要案。要積極利用先進技術、先進的管理手段來提高管理水平，體現與時俱進的時代特征。銀行監(jiān)管機構應加大對銀行的監(jiān)管力度，通過各種監(jiān)督形式，使金融法規(guī)、政策、原則、決議、條例、操作規(guī)程及各項規(guī)章制度得以貫徹執(zhí)行，最大限度降低道德風險。對出現大案、要案，或措施不得力的，要從嚴追究經營行高管人員和直接責任人的責任，并相應追究各級監(jiān)管部門和人員對檢查發(fā)現的問題隱瞞不報、上報虛假情況或檢查監(jiān)督整改不力的責任；反復發(fā)生案件，問題長期得不到有效解決的行，要從嚴追究有關人員包括高管人員的責任。對舉報查實的案件，舉報人屬于基層員工的，要予以重獎；對堅持規(guī)章制度，勇于斗爭而制止案件發(fā)生的，要有特別的激勵機制和規(guī)定。一是建立和完善舉報制度。對于應當承擔責任的員工，要加大法律、制度、規(guī)定的制裁力度，做到有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴，加強法律、制度、規(guī)定的威懾作用，為銀行創(chuàng)造良好的經營管理環(huán)境。郵政儲蓄銀行領導干部要牢固確立依法合規(guī)經營理念，始終保持高度清醒的頭腦，絕不能涉足違法違規(guī)禁區(qū)，發(fā)現違法違規(guī)的苗頭，要堅決予以遏制。三是要嚴格規(guī)范重要崗位和敏感環(huán)節(jié)員工八小時內外的行為，建立相應的員工行為失范排查制度，對行為失范的員工要及時進行教育，情節(jié)嚴重的，要進行嚴肅處理。二是要切實執(zhí)行業(yè)務主管輪崗輪調和強制休假制度。一是加強人員控制。（三）強化內部管理制度和體制創(chuàng)新，規(guī)范員工業(yè)務操作行為。（二）強化員工學習和職業(yè)操守教育，全面建設誠信企業(yè)文化。具體講就是要堅持中心學習制度，舉辦專題輔導和定期培訓，要堅持不懈地開展黨性教育、開展法紀教育、開展廉政教育、開展作風教育、開展責任教育、開展職業(yè)道德教育和科學普及教育；領導干部本人也要堅持不懈地自學。但當今時代，科學技術日新月異。要認真結合“以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥”。同時,道德建設只有著眼于提高人的素質,著力于塑造人的高尚精神，才能筑起一道堅不可摧的“道德風險”防范之墻。郵政儲蓄銀行隨著其職能的加強，功能的完善，在防范和化解道德風險和培養(yǎng)員工良好的信用意識上,要堅持“以人為本”。少數員工同流合污，里應外合，通過做假賬、辦理假手續(xù)、從企業(yè)借款從事個人經營等多種形式套取、挪用、貪污信貸資金。執(zhí)行層對上反饋信息時往往刪掉一些不利于他們自己的信息，致使管理層、決策層收集的信息失真，進一步加劇了內部道德風險。執(zhí)行層處在微觀信息最豐富的層次上，包括信貸人員違反信貸規(guī)章制度，隨意超越權限，大量發(fā)放人情貸款、關系貸款，造成重大資金損失；會計、出納人員肆意篡改賬目，或偽造存單、匯票等侵吞儲戶存款和客戶資金；計算機操作人員通過計算機主機和網絡工作站，在未經授權的情況下，采取非法進入、非法修改和非法索取等方式貪污，甚至導致銀行的全部資產流失或資金嚴重損失等。由于“官本位”意識在企業(yè)的滲透，管理層一般來說要迎合決策層的意思，即決策層的道德風險增加了管理層的道德風險，管理層即使認識到決策層的決策是錯誤的，也只能是保留意見、違心執(zhí)行，致使道德風險加重。決策層如果私欲膨脹、不負責任或者水平低下、政策性差，很可能決策失誤，甚至造成重大損失，這種失誤和損失，決策層本身承擔不了多少，也就是責任與權力不對等,這是郵政儲蓄銀行內部道德風險的根本原因。一、郵政儲蓄銀行道德風險表現形式從近年來郵政儲蓄銀行系統發(fā)生的幾起起金融犯罪案件來看，道德風險的表現形式多種多樣，主要表現在以下幾個方面：一是決策層（理事長為代表的理事會）的道德風險?！叭藷o信不立,政無信不威,商無信不富”的至理名言,之所以流傳不衰,就因為它能規(guī)范、約束人與社會、人與單位及經營者之間的信用行為。因此，為了有效預防各類案件發(fā)生，加強員工道德風險防范已是郵政儲蓄銀行不容忽視的問題，已經成為金融風險的重點。2012727第四篇：規(guī)范員工行為,防范道德風險規(guī)范員工行為防范道德風險近年來，郵政儲蓄銀行連續(xù)發(fā)生一些違法違規(guī)案件，這些案件不僅造成了巨大的經濟損失，也嚴重損害了郵政儲蓄銀行的信譽和社會形象。以上是針對員工和基層管理崗位人員的一些管理手段,目的是把監(jiān)測、監(jiān)督、檢查、考核融入日常管理中，可以有效實現過程管理。六是加大科技投入，通過視頻監(jiān)控、郵件監(jiān)控、計算機應用管理、網絡應用管理等渠道加強信息收集和篩選，識別潛在道德風險信號。五是加強案例培訓、警示教育、特別是道德風險的范圍界定和實例分析。即：涉及黃賭毒的、家庭矛盾突出的、有違章違紀不良紀錄的、家庭經濟收支不匹配的、社交圈子復雜的、經常出入高檔場所的、經常 參與打牌賭博的、擅離崗位或去向不明的、參與經商辦企業(yè)的。三是建立關鍵崗位人員道德風險評價制度，定期進行評價，評價形式須包括個人自評、同事評價、領導評價等多角度信息采集。二是將關鍵崗位人員從業(yè)經歷與職位晉升和薪酬激勵掛鉤，鼓勵關鍵崗位人員盡職敬業(yè)，遵紀守法。如相關制度不健全、職能不夠清晰、信息不能共享，而且對制度執(zhí)行情況缺乏有效監(jiān)督、對不執(zhí)行制度規(guī)定者查處不力以及風險管理和內部控制薄弱等問題，制度執(zhí)行中往往留有較大的靈活度和彈性，對分支機構提出的新業(yè)務需求，往往沒有相應制度規(guī)范，又不想失去市場，便放任分支機構自作主張，為道德風險的產生提供了機會。同時，同行業(yè)間的惡性竟爭又必然讓銀行之間的道德風險積聚增加，下級行在想方設法完成任務的同時，往往會放寬條件、遷就客戶，甚至可能出現弄虛作假行為。事實證明，這種“業(yè)績沖動”必然帶來潛在的道德風險。三是用人選才不合理，績效考評不科學。二是對員工的教育培訓力度不夠。道德風險事件的發(fā)生，主要原因包括以下幾個方面： 一是缺乏專門的組織機構和足夠的資源力量關注道德風險管理，道德風險管理職能可由合規(guī)管理部門或紀檢監(jiān)察部門承擔，自具體管理手段上，應該融入到合規(guī)風險管理中，通過合規(guī)風險管理的事前預防、事中控制、事后整改三大主線實現道德風險的防范。這種可能性一旦變成現實，就會發(fā)展成銀行信用風險、操作風險和法律風險，乃至金融腐敗和犯罪。因此，加強員工道德風險防范，是有效預防各類案件發(fā)生的重要內容。這些案件不僅造成了巨大的經濟損失，也嚴重損害了銀行的信譽和社會形象。因此，對員工道德問題的強化，需要有耐心，要持之以恒,通過長期的管理實踐去影響員工的道德觀。總之，由于道德問題是一個長期以來存在的問題，人們的道德觀的形成也是從很小的時候就形成的，在許多人心目中，他們的那些道德標準都是根深蒂固的，要對他們產生影響，使之發(fā)生改變，需要有很長的時間，去潛移默化地對他產生影響。深化勞動報酬分配改革，實行向一線創(chuàng)利員工傾斜的分配制度，不因嚴重分配不公引發(fā)案件。（七）著力建設長效機制。（六）加強技術手段建設和管理，提高員工職業(yè)道德風險防范的科技含量。三是加強社會公開監(jiān)督。二是實行嚴格的問責制。一是建立和完善舉報制度，依靠和發(fā)動一線員工，鼓勵檢舉違法違規(guī)問題，堅決遏制各類案件特別是大案要案的高發(fā)勢頭。對于應當承擔責任的員工，要加大法律、制度、規(guī)定的制裁力度，做到有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴，加強法律、制度、規(guī)定的威懾作用，為郵儲銀行