【正文】 應該繼續(xù)時時體會和感悟這些原則和理念，并努力付諸實踐、運用。擁有財富，并不代表經濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。u習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。不設法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。u習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則在互賴關系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。u習慣五：知彼解己——移情溝通的原則移情，雖然甚簡單一詞，真正做到卻實屬不易。u習慣四：雙贏思維——人際領導的原則要達到雙贏的結果，需要首先擁有雙贏的品德，繼而建立雙贏的關系，達成雙贏的協(xié)議，形成雙贏的體系，推進雙贏的過程，才能一步步得以實現(xiàn)。曾經還閱讀過另一本很有啟發(fā)意義的時間管理書籍，叫《小強升職記》，兩者比較，《高效能人士的七個習慣》主要是從目標、原則、效能等角度進行時間管理的，為時間管理之道；而《小強升職記》則主要是從管理時間的技巧、小方法及工具方面來論述，為時間管理之術。書中提到的“第四代時間管理理論”很好地依據(jù)個人原則的重心，配合個人對人生目標的認知，兼顧重要性與急迫性，強調做人、做事的效能，并著重進行第二類事務的完成。起草個人原則，以原則為中心去生活，更有利于個人的判斷和選擇，使人更平衡和從容。因此便有了書中提及的人生宣言、家庭宣言、工作奉獻宣言等。u習慣二：以終為始——自我領導的原則任何事都是兩次創(chuàng)造而成，第一次是在頭腦中，智力上的，第二次是在現(xiàn)實中，付諸實踐的行動上的。致力于自己的“影響圈”，積極去把我、思考和解決自己能夠影響和改變的事，接受我們無法改變的，成為一個真正積極的處事者。作者以極其平實的語言，將助于人們成功和幸福的原則、習慣娓娓道來，極其深刻和具有啟發(fā)性，書中很多理念和原則如“效能”思想、平衡理念、個人原則、積極主動、要事第一等都經常嘗試運用于自己的生活中，確實對個人幫助頗大；此后幾年，時常也翻閱該書，但介于公司培訓工作對學員的課前閱讀要求，又重新拿起該書系統(tǒng)地閱讀，產生了一些新的感悟和想法：u習慣一：積極主動——個人愿景的原則積極主動是一個人由內而外改變自己的重要原則，決定一個人的思維方式和行動力。如果人生是一幅圖畫，你希望它是空白，或是只有簡單的線條，還是一幅色彩絢麗的畫卷?......分享給好友轉到我空間復制網(wǎng)址 隱藏簽名檔小字體上一篇 下一篇 返回日志列表 相關搜索詞：效能 根基 品格 象限祝辭第五篇：《高效能人士的七個習慣》讀書心得大道至簡，大巧不工——《高效能人士的七個習慣》讀書心得第一次接觸這本書是在大學的圖書館，當時的我年輕浮躁，涉世甚淺，一心追求成功的方法、技巧或更直接有效的指導，拿起這本書淺嘗輒止，未閱而棄；第二次接觸已是畢業(yè)后1年，在以為朋友的強烈推薦下才買來閱讀。當你面對別人和你有不同見解時，你能微笑地傾聽，真心地去接受嗎? 當然要做到歡欣鼓舞，必須是大家道相同!低效能人士的7個習慣有高效能，就必定有與之相對應的低效能，低效能的人又具有哪些典型的習慣?7個習慣的理念，不僅僅適用于每個人的工作，對于生活也具有很強的啟發(fā)性。一通問候的電話，一次簡單的下午茶，一個微笑的點頭，都是你在進行存款。閉上自己的嘴，用耳朵去聽清對方話語中的真實意思，不要急于好為人師地給對方你的見解和評判。關于知彼解己讓我了解對方，并讓對方清楚我。關于雙贏思維一個簡單的紅黑牌游戲, 折射出雙贏思維中的勇氣和體諒，有勇氣表達，尊重并傾聽他人的感受。第二象限里重要但不緊急的事情，如果長期被Delay，則會轉變成重要且緊急； 第三象限中緊急但不重要的事務，一般是指不必要的干擾，不必要的報告或會議，不必要的電話和郵件等，我們需要減少這些干擾，學會技巧地拒絕； 第四象限的事務是對時間的浪費，要控制其發(fā)生。有的人每天像消防隊員一樣，忙著滅火；有的人甚至會在公司內部放火； 有的人做事情有計劃，有條理；有的人選擇先做感興趣的或是簡單的事情； 有的人則終日無可事事。關于主動積極什么是你現(xiàn)在的影響圈和關注圈？怎樣去擴大你的影響圈？你不能決定你生命的長度，但你可以控制它的寬度； 你不能決定你的容貌，但你可以展示你的微笑...關于以終為始誰是對你影響最大的人（外部）？你想成為一個什么樣的人（內在）？假如，今天是你80歲的生日Party，你期望你身邊的人和那些與你有過對應關系的人獻給你的祝辭是什么？你收到的祝辭，就是你這一生的寫照。如果沒有品格做支撐，能力和技巧不足以應對環(huán)境的改變，就像沒有根基的大樹，光靠枝干和樹葉是抵御不了風暴侵襲的。第四篇：高效人士的七個習慣[轉] 高效能人士的7個習慣轉載自 焦糖拿鐵 轉載于2010年08月01日 14:42 閱讀(3)評論(0)分類： 個人日記 舉報 上海 高專培訓TPP的第二次課程如期在上海開課了，高效能人士的7個習慣，說實話，整體的課程留給我的最深印象，不是如何養(yǎng)成這些習慣使自己成為工作中的高效能人士，而是一些能夠審視人生價值觀，完善個人修養(yǎng)，提高生活品質的思維與行動方式。對組織而言，七習慣提供了愿景、更新及不斷的改善，使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長之徑。習慣七：不斷更新不斷更新談到的是，如何在四個基本生活面向（生理、社會／情感、心智及心靈）中，不斷更新自己。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。習慣六：統(tǒng)合綜效 統(tǒng)合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇－－既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的了解也就更流暢自然。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享。雙贏既非損人利己（贏輸），亦非損己利人（輸贏）。無論迫切性如何，個人與組織均針對要事而來，重點是，把要事放在第一順位。習慣三：要