【正文】 效，需要哪些條件？如何創(chuàng)造條件？想想有過的事例，回想和自己不一樣看法，做到尊重差異。七、不斷更新少看電視，多閱讀，多寫作，不斷更新身體、智力、精神、社會/情感，依照螺旋式上升的路線成長。行動指南：找到一個適合自己的鍛煉身體方法。每月至少閱讀兩本新書，并寫讀后感。每周對本周四方面的更新進行評估。第二篇：高效人士的七個習慣高效人士的七個習慣被譽為：美國公司員工人手一冊的書，美國政府機關公務員人手一冊的書，美國官兵人手一冊的書，美國企業(yè)界和政府管理部門的一本“圣經”?！陡咝苋耸康钠叻N習慣》是史蒂芬柯維（維博士被美國《時代周刊》譽為“思想巨匠”“人類潛能的導師”，并入選影響美國歷史進程的25位人物之一。他是一位贏得國際聲望的領導才能權威和導師，他是柯維領導中心的創(chuàng)始人，也是富蘭克林柯維公司（Franklin Covey）的聯合主席。他是世界500強企業(yè)眾望所歸的新智慧學家，是美國家喻戶曉的啟蒙家。他是哈佛畢業(yè)的工商管理碩士（MBA），在楊百翰大學獲得博士學位，并在楊百翰大學任商業(yè)管理和組織行為學教授長達20年。）最著名的一本著作。自1989年問世至今，曾高居美國暢銷書排行榜長達7年之久，在全球70個國家，以28種語言發(fā)行，總銷量超過了l億冊。這本書在美國成年人中極具影響力，號稱是“美國公司員工人手一冊的書，美國政府機關公務員人手一冊的書，美國官兵人手一冊的書。”可以毫不夸張地說，它幾乎成了美國企業(yè)界和政府管理部門的一本“圣經”。甚至當俄文版《高效能人士的七種習慣》在莫斯科上市時，連總統(tǒng)普京也向俄羅斯公民大力推薦閱讀這本書，他對媒體不無感慨地說，俄羅斯應該出現這樣偉大的思想家。第一部分 重新探索自我第一章 由內而外全面造就自己第二章 七個習慣——概論第二部分 個人的成功：從依賴到獨立第三章習慣一：積極主動——個人愿景的原則第四章習慣二：以終為始——自我領導的原則第五章習慣三：要事第一——自我管理的原則第三部分 公眾的成功：從獨立到互賴第六章 你不是一座孤島第七章習慣四：雙贏思維——人際領導的原則第八章習慣五：知彼解己——將心比心交流的原則第九章習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則第四部分 全面觀照生命第十章習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則第十一章 再次由內而外造就自己附錄一、你是哪種類型的人——生活重心面面觀二、第四代時間管理——高效能人士的一天內容簡介及觀點作者在書中提出“全面成功才是真正成功”的新思想。書中列舉了達到“全面成功”的七大準則，而其中的本質就是人類“從依賴到獨立，又從獨立到互賴”的心靈成長歷程。這本書告訴我們，走向全面成功需要具備怎樣的信念(或基礎)。諸如：亟須重新探索自我，培養(yǎng)從依賴、獨立到互賴的人際關系。光是事業(yè)成功只能算是成功了一半，惟有兼顧事業(yè)、家庭、人際關系、個人成長等人生其他層面的圓融和諧，才是真正的成功。書中的好多原則，與在中國國內目前如火如茶的“卡耐基訓練”的某些原則正相吻合。例如：不該為他人的想法或喜好而活。人與人之間應該尊重彼此的不同點。人際關系不是擺布他人的花招。人與人相處可以是對二人皆有益處的狀況，也就是雙贏(win—win)，而非輸贏的關系。應從他人的角度來了解事情原委(這一點寫得最精采)，愈有自信的人愈承認與尊重他人的存在。人是習慣性的動物。人都想有所改進，也就是跟以前不一樣。由于習慣的牽制，有時實在非常困難。然而，只要堅持原則，采取行動(了解與同意還不夠)，一定可以改變。要想成為一個高效能的成功人士，柯維認為：這是一個循序漸進的過程，必須對自身進行全方位的重塑。他強調，只有養(yǎng)成職業(yè)上的七種習慣，才能實現本質的改變。這“七種習慣”就是：主動積極； 以終為始； 要事第一； 雙贏思維； 知彼知己； 統(tǒng)合綜效； 不斷更新； 從修養(yǎng)內在品德出發(fā)，由內而外開啟改變之門，從個人的成功到人際關系的成功，進而達到全面觀照生命的境界。如果說人生最佳的投資，就是“自我投資”，那么本書中提及的七大習慣，絕對值得我們每個人投資。1．怎樣將自己造就為高效人士?柯維認為要想使自己成為一個高效人士，必須由內而外全面塑造自己。首先，從自身的品德做起。隨著社會的發(fā)展，人們對成功的基本觀念也發(fā)生了改變，由重視“品德”轉而強調“個人魅力”，即成功與否取決于個性、社會形象，以及維護良好的人際關系的圓 熟技巧。這種思潮朝兩個方向發(fā)展：一是看重人際關系與公關技巧；一是鼓吹積極進取心態(tài)。過分的強調個人魅力有時甚至不顧及道德原則，毫不避諱地鼓勵玩弄手 段，欺騙他人，柯維對這種現象痛心疾首，提出在短暫的人際關系中，有時你的確可以憑借個人魅力暢行無阻，但是，“光有技巧還不夠”，相對于一些次要優(yōu)點，只有道德才是溝通的利器。事實上，很多具備次要優(yōu)點的人，也就是社會公認有才華的人，往往欠缺基本的道德。內在的本質比外在的言行更具有說服力，惟有修養(yǎng) 自己的品德，才能享受真正的成功和恒久的快樂。其次，要認識自己的“心靈地圖”。柯維（柯維，全名：史蒂芬?柯維（Stephen ），影響人類思想的新智慧學家。是國際上廣受尊敬的領導工作權威、家庭專家、公司顧問、柯維領導中心創(chuàng)建人，及富蘭克林?柯維公司的聯合主席。在領導理論，家庭與人際關系，個人管理等領域久負盛名。）說，人腦海里有許多的地圖，但我們可以將其分成兩類：一是關于現實世界的，一是有關個人價值判斷的。顯然，第二種說法只是“地圖”一詞的引申意義，是指心靈的地圖。我們以這些心靈的地圖詮釋所有的經驗，但從不懷疑地圖是否正確，甚至不知道它們的存在。我們理所當然地認為，個人的所見所聞就是感官傳來的信息，也就是外 界的真實情況，我們的態(tài)度與行為又從這些假設中衍生而來，所以思維決定一個人的思想和行為。一旦我們對自身的基本思維(柯維所說的“心靈地圖”)以及經驗加諸我們的影響力，有了更多的認識，就越能夠對自己的思維負責，并加以檢視。同時，對別人的看法與思維也越能夠接納，這樣才能獲得更客觀的看法。再次，確立以原則為中心的思維方式（思維方式是人們大腦活動的內在