【摘要】第一篇:企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制 技術(shù)創(chuàng)新對(duì)推動(dòng)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展起著十分重要的作用。就我國企業(yè)目前的狀況看,技術(shù)創(chuàng)新水平并不高,大多數(shù)企業(yè)的產(chǎn)品并沒有國際競(jìng)爭(zhēng)力。造成這種狀況的...
2024-11-15 12:29
【摘要】第一篇:企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究 技術(shù)創(chuàng)新是我國企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨的現(xiàn)實(shí)選擇,是企業(yè)生存和發(fā)展的基本前提。企業(yè)的自主創(chuàng)新能力受到一系列內(nèi)、外部因素的影響。其中,有效的...
2024-10-14 02:27
【摘要】股票期權(quán)與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新:案例分析*【摘要】本文在對(duì)國內(nèi)外股票期權(quán)相關(guān)研究分析的基礎(chǔ)上,對(duì)上海貝嶺股份有限公司的案例作了剖析,發(fā)現(xiàn)期權(quán)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)緊密結(jié)合自身的特點(diǎn),慎重確定股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格,還要注意與其他激勵(lì)措施配合使用?!娟P(guān)鍵詞】股票期權(quán);激勵(lì)機(jī)制;案例一、問題的提出大凡成功的企業(yè),都會(huì)具
2024-09-03 11:56
【摘要】哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院2010屆畢業(yè)論文創(chuàng)新企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制問題探析前言進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由原來的“產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)”、“技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)”和“管理競(jìng)爭(zhēng)”,發(fā)展為“人才的競(jìng)爭(zhēng)”。因此,能否最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性是決定企業(yè)能否形成自己核心競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵,人力資源管理也以成為企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵模塊。要做到上述要求,就必須建立起一整套科學(xué)的激
2025-06-12 23:07
【摘要】第一篇:企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 一、建立中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的必要性 人力資源是第一資源,知識(shí)資本成為中小企業(yè)創(chuàng)造效益的推動(dòng)力。尤其在當(dāng)今社會(huì),離開人才,企事業(yè)單位均將寸步難行;目前,中小企業(yè)的...
2024-11-14 18:01
【摘要】第一篇:淺談通信技術(shù)企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制 淺談通信技術(shù)企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制 一、人力資源管理中激勵(lì)的內(nèi)涵 隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)越來越表現(xiàn)在知識(shí)技術(shù)的較量上。而知識(shí)的載體是人。因此,如...
2024-11-09 22:29
【摘要】第一篇:論企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制 論企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制 發(fā)布時(shí)間:2003-4-18作者: 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容,它是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語,指激...
2024-11-14 22:30
【摘要】I/7企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探討摘要人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵的因素,而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容,它是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語,指激發(fā)人的行為的心理過程。本文通過對(duì)人力資源激勵(lì)機(jī)制的研究,探討了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的四個(gè)存在問題:缺乏科學(xué)的人才引進(jìn)機(jī)制;缺乏有效的個(gè)體激勵(lì)機(jī)制;缺少績(jī)效考核機(jī)制和快速的反饋渠道;對(duì)人力資本的投入和開發(fā)不夠。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,提
2025-04-18 22:30
【摘要】第一篇:企業(yè)福利激勵(lì)機(jī)制的探討 楊國欽 福建省興閩咨詢有限公司 在大力倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀的今天,企業(yè)希望它的每一筆開支都能夠帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益,尤其是薪酬 方面的支出能夠?qū)T工產(chǎn)生有效的激勵(lì)作用。...
2024-10-14 02:14
【摘要】企業(yè)激勵(lì)機(jī)制全套企業(yè)激勵(lì)機(jī)制全套人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,而激勵(lì)開發(fā)是人力資源的重要手段。企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī),使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要,增加其滿意度,從而使他們的積極性和創(chuàng)造性保持和發(fā)揚(yáng)到最佳狀態(tài)。建立一套科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制直接關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展。在企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建中,不能忽視人的需要
2024-08-15 13:39
【摘要】創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制研究?jī)?nèi)容摘要 對(duì)創(chuàng)新型人才的激勵(lì)是充分調(diào)動(dòng)廣大創(chuàng)新型人才的創(chuàng)造性和積極性,提高自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。文章通過對(duì)現(xiàn)有企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵(lì)模式的評(píng)述,分析了目前對(duì)創(chuàng)新型科技人才激勵(lì)存在的問題入,提出構(gòu)建創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制的建議。關(guān)鍵詞?創(chuàng)新型?人才?激勵(lì)機(jī)制?建議所謂“創(chuàng)新型人才”是指具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能
2025-06-25 23:02
【摘要】薪酬體系設(shè)計(jì)與崗位評(píng)估密切相關(guān)崗位評(píng)估和薪酬體系設(shè)計(jì)之間的關(guān)系是很密切的。崗位評(píng)估為設(shè)計(jì)薪酬體系做準(zhǔn)備,是薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)性工作。崗位評(píng)估后,要整理成一張表,對(duì)各種崗位根據(jù)分?jǐn)?shù)進(jìn)行分級(jí),最后再和薪酬體系中的級(jí)別相對(duì)應(yīng)。崗位分級(jí)通常是和薪酬體系設(shè)計(jì)同步的,薪酬體系分為25個(gè)級(jí)別,崗位評(píng)估也要分為25個(gè)等級(jí)。要想更科學(xué)一點(diǎn),就用崗位評(píng)估的分?jǐn)?shù)總和來除薪酬總額,得出每一
2025-06-30 08:12
【摘要】?德勤國際集團(tuán)是世界上最大的提供會(huì)計(jì)和審計(jì)、管理咨詢及稅務(wù)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一,1998年的收入為90億美元,1999年約為110億美元。?我們
2025-02-22 16:44
【摘要】MOTIVATING:科學(xué)設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制,提升公司業(yè)績(jī)某系統(tǒng)集成公司,6年歷史,100多個(gè)員工,公司處于較為平穩(wěn)的發(fā)展階段,目前公司新老員工之間,存在利益上的沖突,骨干人員對(duì)薪資福利狀況感到不滿,甚至有些員工因此而離職,員工的穩(wěn)定性在下降,客戶向本公司咨詢,實(shí)施怎樣的利益分配方案,能夠吸引和留住優(yōu)秀職工,對(duì)員工起到長(zhǎng)期
2025-01-06 01:55
【摘要】第1講技術(shù)創(chuàng)新的過程、模式與機(jī)制?創(chuàng)新:一個(gè)存在普遍分歧的領(lǐng)域?創(chuàng)新理論的發(fā)端?發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新與RD?摩爾定律與S型曲線?創(chuàng)新的分類、?工業(yè)創(chuàng)新主體?技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力來源?創(chuàng)新的過程模型?工業(yè)創(chuàng)新的分布模式?創(chuàng)新群集?技術(shù)范式與技術(shù)軌道創(chuàng)新:一
2025-04-08 13:57