【正文】 。第八條崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找需要一個(gè)不斷完善的過程，要結(jié)合工作特點(diǎn)和崗位性質(zhì)不斷修正風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的內(nèi)容。，錄入不及時(shí)，可能造成固定資產(chǎn)丟失。（四）資產(chǎn)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指從事資產(chǎn)管理人員在固定資產(chǎn)管理過程中違反有關(guān)規(guī)定，造成固定資產(chǎn)流失等，產(chǎn)生的不廉潔行為。，可能產(chǎn)生少買多開或?yàn)樽约嘿徺I物品公款報(bào)銷等不廉潔行為。（設(shè)備）采購或大額度資金支出，不執(zhí)行集體討論制，不納入預(yù)算，可能產(chǎn)生資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難或收受采購單位好處等不良后果。，對(duì)納入政府采購目錄的產(chǎn)品不經(jīng)政府招標(biāo)采購；對(duì)未納入目錄的產(chǎn)品不經(jīng)批準(zhǔn)隨意采購，可能產(chǎn)生不廉潔行為。，堅(jiān)持原則不夠，查辦不深入，可能造成錯(cuò)案或違紀(jì)人得不到相應(yīng)的處罰。，私下許諾評(píng)選結(jié)果、職級(jí)評(píng)定等，可能造成收受好處等不廉潔行為。，不按規(guī)定深入基層調(diào)查，偏聽偏信，可能造成失察失誤。（二）人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指從事人事工作的人員在對(duì)單位職工進(jìn)行教育培訓(xùn)、人事變動(dòng)、人事檔案、勞動(dòng)合同、社保、招聘、定崗定員、干部考核考察、日?？记?、評(píng)優(yōu)評(píng)先等過程中違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為。、支票、收據(jù)、票據(jù)、印鑒管理不嚴(yán)，過夜現(xiàn)金超過規(guī)定范圍等，可能造成國有資產(chǎn)流失或發(fā)生被盜事件等。，未經(jīng)集體討論，可能導(dǎo)致資金使用不當(dāng)，給工作造成不利。，可能導(dǎo)致開支不合理，造成挪用、誤用財(cái)政資金，影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、事務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)事務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)指工作人員在人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、基建（物品）采購過程中，違反法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)定，而產(chǎn)生不廉潔的行為。，可能存在收受好處等不廉潔行為。，使受訓(xùn)人員產(chǎn)生不滿情緒，可能導(dǎo)致其向上級(jí)進(jìn)行投訴。，索取或者收受企業(yè)好處，或者謀取其他非法利益。、監(jiān)銷等方式參與經(jīng)營活動(dòng)，可能產(chǎn)生接受企業(yè)好處等不廉潔行為。、行業(yè)性的質(zhì)量問題未及時(shí)報(bào)告行政管理機(jī)構(gòu)，造成有質(zhì)量問題的產(chǎn)品流入市場(chǎng)，給消費(fèi)者、用戶造成損失等。，給委托方造成一定的損失，檢驗(yàn)結(jié)束后的樣品處理不符合國家和省的有關(guān)規(guī)定，造成一定的損害等。、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租或者出借計(jì)量認(rèn)證合格證書、監(jiān)督檢驗(yàn)認(rèn)可證書，可能產(chǎn)生收受好處等不廉潔行為。，造成檢測(cè)結(jié)果不準(zhǔn)確或有毒有害試劑外泄，造成傷害等。，超過規(guī)定的數(shù)量索取樣品或者不按規(guī)定收取檢驗(yàn)檢定費(fèi)用，抽取食品樣品時(shí)不按規(guī)定購買樣品等。、企業(yè)委托檢驗(yàn)產(chǎn)品不按約定的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)程序、檢驗(yàn)方法進(jìn)行檢驗(yàn)檢測(cè)，或偽造檢測(cè)結(jié)果，給委托方造成損失或引起企業(yè)不滿，產(chǎn)生投訴或發(fā)生不廉潔行為，對(duì)全面了解本地產(chǎn)品質(zhì)量狀況帶來不良后果。，造成送檢樣品丟失，無法完成監(jiān)督檢驗(yàn)、委托檢驗(yàn)和計(jì)量檢定等不良后果。第二部分：個(gè)性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)個(gè)性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指中心工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生的不廉潔行為后果，具有個(gè)性特點(diǎn)，它包括行政執(zhí)法、行政管理、技術(shù)服務(wù)、事務(wù)管理四類?；蛴捎谌狈ぷ髦贫鹊拿鞔_覆蓋，工作程序的明確規(guī)定，工作時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量的明確約定，個(gè)人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約，可能造成行使權(quán)力失控，行政行為失范等不良后果。、無原因超時(shí)辦理從業(yè)人員體檢《健康證明》或故意刁難申請(qǐng)人，向申請(qǐng)人吃拿卡要。、傳閱、保管、流轉(zhuǎn)等工作過程中不嚴(yán)格落實(shí)保密規(guī)定，可能出現(xiàn)失密，給本中心工作帶來影響。，違規(guī)使用印章印鑒或印章被盜用、丟失，可能對(duì)單位造成不良的影響和后果。，隨意安裝軟件，可能造成計(jì)算機(jī)感染病毒，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)癱瘓、信息數(shù)據(jù)丟失。、法規(guī)的規(guī)定，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或者證據(jù)等，造成無法挽回的損失。，未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)，錯(cuò)過了解決問題的最佳時(shí)機(jī)，可能造成損失或嚴(yán)重后果。，管理、監(jiān)督不到位，可能產(chǎn)生不經(jīng)審批接待、超標(biāo)準(zhǔn)接待、收受或索要回扣、虛開多開發(fā)票套取現(xiàn)金等問題，造成不良影響。二、行為規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)履行不到位，造成本單位出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問題。，虛心聽取群眾意見，形成本位主義、官僚主義思想，獨(dú)斷專行，可能導(dǎo)致思想腐敗、決策失誤等問題的發(fā)生。，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，可能產(chǎn)生工作一般化，不能開拓工作局面。第七條 崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)第一部分：共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)又稱公共類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，是指本中心工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，它包括思想道德、行為規(guī)范、機(jī)制制度等，具有共性特征。第五條 機(jī)制制度風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是從中心制定的制度是否存在缺陷入手，在工作機(jī)制規(guī)章制度上可能存在的風(fēng)險(xiǎn)查找出來的。第三條 思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是從黨員干部職工日常工作、八小時(shí)以外生活圈等，在思想道德方面可能因約束不夠而產(chǎn)生的不廉潔行為入手查找出來的。海寧疾控中心主要職能是“安全監(jiān)管、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、行政執(zhí)法”，涉及行政許可、行政審批、行政處罰、監(jiān)督管理、檢驗(yàn)檢測(cè)、咨詢服務(wù)和財(cái)務(wù)管理等，根據(jù)這些職能，崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)被劃分為共性和個(gè)性兩部分，并實(shí)施以權(quán)為級(jí)分級(jí)管理，一級(jí)為監(jiān)督檢查、行政處罰、行政許可、行政審批、檢驗(yàn)檢測(cè)、認(rèn)評(píng)咨詢、財(cái)務(wù)管理；二級(jí)為行政登記、人事管理、資產(chǎn)管理、基建（物品）采購、技能培訓(xùn)；三級(jí)為思想道德、行為規(guī)范、機(jī)制制度風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。其中，共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)21個(gè)，個(gè)性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)78個(gè)。第五條崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施每年初結(jié)合工作要點(diǎn)和上廉政風(fēng)險(xiǎn)防范情況開展一次，確定防控重點(diǎn)，明確任務(wù)分解。，及時(shí)組織資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、清查統(tǒng)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等工作，資產(chǎn)錄入要及時(shí)，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)丟失。、節(jié)約公用物品的教育，做到不浪費(fèi)和破壞公物，不將公用物品挪作私用。，機(jī)關(guān)工作人員不得擅自到外購置辦公用品。，必須由職能科室先申報(bào)計(jì)劃，按程序?qū)徟?，方可?shí)施?！吧暾?qǐng)、審批、歸口購買、專人管理、發(fā)放或領(lǐng)用”的原則，并參照財(cái)務(wù)管理有關(guān)制度執(zhí)行。，由辦公室組織采購，一般應(yīng)2人以上，嚴(yán)禁虛開發(fā)票，并執(zhí)行必要的驗(yàn)收程序；對(duì)大額度資金支出，須經(jīng)中心辦公會(huì)議或黨支部會(huì)議集體討論決定。，堅(jiān)持原則，防止錯(cuò)案發(fā)生。，凡是達(dá)不到培訓(xùn)要求的要重新培訓(xùn)，并將培訓(xùn)工作與干部考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與定崗掛鉤。、公平、公正原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當(dāng)?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。（二）人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指從事人事工作的人員在對(duì)單位職工進(jìn)行教育培訓(xùn)、人事變動(dòng)、人事檔案、勞動(dòng)合同、社保、招聘、定崗定員、干部考核考察、日?？记凇⒃u(píng)優(yōu)評(píng)先等過程中違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為，防控措施為：、考核、評(píng)先、定職、定級(jí)等方面的各類規(guī)定，并按照規(guī)定要求，制定人事工作流程，在各個(gè)環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運(yùn)行機(jī)制。，嚴(yán)格執(zhí)行借款、報(bào)銷審批權(quán)限和工作流程。《財(cái)務(wù)管理辦法》規(guī)定辦理財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)，按照程序?qū)徍速~目，做到賬目清、財(cái)務(wù)明。杜絕“小金庫”、“帳外帳”。，確保培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)禁不經(jīng)培訓(xùn)給予資質(zhì)證明。，嚴(yán)禁搭車收費(fèi)或變相漲價(jià)。，堅(jiān)決杜絕將不合格檢驗(yàn)結(jié)果直接泄露給企業(yè)；嚴(yán)禁泄露企業(yè)產(chǎn)品信息或商業(yè)秘密或利用檢測(cè)權(quán)力牟取非法的經(jīng)濟(jì)利益和收受好處后給予合格等問題的發(fā)生。、行業(yè)性的質(zhì)量問題要及時(shí)報(bào)告行政管理機(jī)構(gòu)，避免造成有質(zhì)量問題的產(chǎn)品流入市場(chǎng)，給消費(fèi)者、用戶造成損失。，禁止偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租或者出借計(jì)量認(rèn)證合格證書、監(jiān)督檢驗(yàn)認(rèn)可證書。，應(yīng)按規(guī)定派出2名以上不從事該抽檢樣品檢驗(yàn)檢測(cè)的人員，按抽樣程序抽取樣品，不得超過規(guī)定的數(shù)量索取樣品或者不按規(guī)定開具正規(guī)發(fā)票收取檢驗(yàn)費(fèi)用，抽取食品樣品時(shí)應(yīng)按規(guī)定購買樣品?！稑悠饭芾硪?guī)定》，對(duì)送檢的樣品按規(guī)定接收、保管、流轉(zhuǎn)，加強(qiáng)樣品流轉(zhuǎn)標(biāo)識(shí)管理，防止送檢產(chǎn)品丟失而無法完成檢驗(yàn)的問題發(fā)生。、以情待人，積極開展預(yù)約服務(wù)、跟蹤服務(wù)，實(shí)施精細(xì)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化工作，積極爭(zhēng)創(chuàng)群眾滿意基層站所（辦事窗口）。、行政審批要求的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并出具“不予受理通知書”；對(duì)申請(qǐng)人材料不齊全、不符合法定形式，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。，應(yīng)按工作流程，簡化審批手續(xù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查的按規(guī)定進(jìn)行核查，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)核查過程中發(fā)現(xiàn)的不符合發(fā)證情況的應(yīng)當(dāng)及時(shí)向申請(qǐng)人提出，嚴(yán)禁出現(xiàn)提前發(fā)證、違規(guī)出具證明，向申請(qǐng)人收受好處，或者不應(yīng)許可的給予許可，從而引起行政復(fù)議、行政訴訟敗訴或不廉潔行為的問題發(fā)生。第二部分：個(gè)性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防控措施個(gè)性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指中心工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生的不廉潔行為后果，具有個(gè)性特點(diǎn)，它包括執(zhí)法監(jiān)督、行政管理、技術(shù)服務(wù)、事務(wù)管理四類。，將執(zhí)行制度的情況納入到績效考核、人力資源管理之中?！盾囕v管理制度》，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁公車私用。、收發(fā)郵件后要及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員，并做好相應(yīng)的提醒，防止給本單位工作帶來失誤。，要嚴(yán)格遵守《印章印鑒使用管理制度》，認(rèn)真登記，不得出具空白介紹信和不經(jīng)批準(zhǔn)的證明文件。，要嚴(yán)格遵守中心《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理制度》，及時(shí)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)，防止隨意安裝軟件，造成計(jì)算機(jī)感染病毒、信息數(shù)據(jù)丟失、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等問題的發(fā)生。，注重禮儀、服務(wù)態(tài)度和言行舉止，嚴(yán)格遵守疾控中心行風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”規(guī)定，防止因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等問題引起當(dāng)事人不滿而發(fā)生上訪、投訴等。（單位）負(fù)責(zé)人對(duì)本單位發(fā)生的問題，要按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，不得遲報(bào)或隱瞞不報(bào)，不能錯(cuò)過解決的最佳時(shí)機(jī)，防止造成損失或嚴(yán)重后果。不接受行政相對(duì)人、請(qǐng)托人的饋贈(zèng)、宴請(qǐng)等。在公務(wù)接待中，嚴(yán)格執(zhí)行中心《公務(wù)接待管理制度》。中層以上干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既要抓好業(yè)務(wù)工作又要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，層層簽訂責(zé)任書，中心主要領(lǐng)導(dǎo)要做到“五個(gè)親自”，中心副職要做到“三個(gè)抓好”，嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，同時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)貫徹上級(jí)關(guān)于廉政建設(shè)的新規(guī)定新精神，有效指導(dǎo)和監(jiān)督本單位落實(shí)各項(xiàng)工作部署，防止發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題。，定期召開家屬座談會(huì)，引導(dǎo)家屬積極協(xié)助單位抓好八小時(shí)以外的監(jiān)督管理，少吹腐敗的“枕邊風(fēng)”，多敲廉潔的“枕邊鐘”，有效構(gòu)建“第二道防線”。、科室（單位）座談、上門走訪等活動(dòng)，了解和掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)及八小時(shí)以外的業(yè)余嗜好、家庭關(guān)系以及交友情況。 “四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，樹立“八種良好風(fēng)氣”。，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能,強(qiáng)化執(zhí)行力,提升人推進(jìn)事。在發(fā)展黨員環(huán)節(jié)中堅(jiān)持原則，按程序辦事，禁止違規(guī)轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員或發(fā)展不合格黨員。，保持黨員先進(jìn)性；要牢固樹立大中心意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，發(fā)揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神和“敬業(yè)奉獻(xiàn)、猛進(jìn)如潮”海寧精神。注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第一部分：共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施公性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也稱公共類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，是指本中心工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，具有共性特征，它包括思想道德、行為規(guī)范和機(jī)制制度建設(shè)，防控措施為：一、思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施。崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)實(shí)施分級(jí)管理。8．發(fā)揮制度鋼性作用，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。，每年不定期組織征求群眾意見，采取發(fā)放意見征求表、設(shè)立意見征求箱、召開座談會(huì)、基層走訪等形式，傾聽群眾意見建議，搞好民主測(cè)評(píng)，修訂完善防控措施。，按照工作主題化、主題載體化、載體多樣化的工作理念，開展結(jié)貧思廉、典型導(dǎo)廉、制度強(qiáng)廉、教育倡廉、活動(dòng)宣廉、談話促廉等活動(dòng)，增加廉政文化建設(shè)的互動(dòng)力、感染力、吸引力、滲透力和預(yù)警力，提高干部職工的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。、工作制度、工作紀(jì)律以及各項(xiàng)工作規(guī)范，認(rèn)真貫徹執(zhí)行政務(wù)公開和醫(yī)務(wù)公開，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”。第二條 制定崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)綜合防控措施做到六個(gè)結(jié)合，即與 推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合、與全面履職相結(jié)合、與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合、與工作重點(diǎn)相結(jié)合、與崗位職責(zé)相結(jié)合，與機(jī)制制度建設(shè)相結(jié)合。xxx招商服務(wù)局 2015年5月15日第五篇：崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)綜合防控措施疾控崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)綜合防控措施第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)懲防體系建設(shè)，有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，避免發(fā)生失職、瀆職、不廉潔等問題。二、加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，將制度執(zhí)行情況納入到各部門的考核中。第五條 制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)防控措施制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)是在遵守和執(zhí)行各項(xiàng)制度的實(shí)踐中查找 出來的，防控制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)，要建立綜合監(jiān)控機(jī)制、完善制度體系建設(shè)、落實(shí)現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章制度。五、正確行使手中權(quán)利，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”意識(shí)；組織干部職工學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，弘揚(yáng)正氣，屏棄歪風(fēng)邪氣。三、黨員干部要以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，牢固樹立大局意識(shí)，發(fā)揮先鋒模范作用。注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過專題學(xué)習(xí)、研討交流、自學(xué)等形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。（4）處置資產(chǎn)要合規(guī)，記好各類臺(tái)賬，完備交接手續(xù)，防止固定資產(chǎn)流失。（2）分配資產(chǎn)時(shí)，深入調(diào)查研究，按實(shí)際需要進(jìn)行分配，不受人情因素干擾或收受好處而違反規(guī)定分配，最大限度地發(fā)揮資產(chǎn)的使用價(jià)值。（5）嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，確?，F(xiàn)金、各種印章、空白收據(jù)及其他票據(jù)安全完整。（3）按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定辦理財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)，按照程序?qū)徍速~目，做到賬目清，財(cái)務(wù)明。財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)防控措施（1）結(jié)合我局實(shí)際，制定預(yù)算，確保全局工作正常運(yùn)行；嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)預(yù)算，不挪用、誤用財(cái)政資金。（5）在干部違紀(jì)案件查處中，