【正文】 比如，某員工在 7月 10日轉(zhuǎn)正，則 該員工 7月份業(yè)績工資＝ 7月 10日后實際工作天數(shù) /21 該員工業(yè)績工資基數(shù) 100% 該員工 8月與 9月業(yè)績工資＝該員工業(yè)績工資基數(shù) 100% 業(yè)績工資發(fā)放額＝ 業(yè)績工資基數(shù)季度績效系數(shù)季度考核等級季度績效系數(shù)S150%A125%D30%B100%C60%＝ ＝ 業(yè)績工資發(fā)放額＝ 業(yè)績工資基數(shù)季度績效系數(shù)季度考核等級季度績效系數(shù)S130%A115%D50%B100%C80%＝ ＝ 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴拉朱摟近 所報掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會估休代 個介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴拉朱摟近 所報掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會 估休代 個介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 第二節(jié) 年度績效考核結(jié)果運用 5． 2 員工年度效益獎金的發(fā)放 第十五條 高管人員年度效益獎金的發(fā)放與年度考核結(jié)果掛鉤 某高管年度效益獎金＝ 該高管年薪該高管年度獎金系數(shù)高管年度獎金基點值 N/12 注： N 指該高管本年度在該崗位轉(zhuǎn)正后的工作月數(shù) 第十六條 責任中心負責人年度效益獎金的發(fā)放與年度考核結(jié)果掛鉤 某責任中心負責人年度效益獎金＝ 該責任中心負責人崗位工資該責任中心負責人年度獎金系數(shù)責任中心負責人年度獎金基 點值 N/12 注： N 指該責任中心負責人本年度在該崗位轉(zhuǎn)正后的工作月數(shù) 第十七條 普通員工年度效益獎金的發(fā)放與年度考核結(jié)果掛鉤 年度考核等級年度獎金系數(shù)S200%A150%D0%B100%C50%年度考核等級年度獎金系數(shù)高管年度獎金基點值＝ 高管年度獎金總額∑（高管年薪高管年度獎金系數(shù) ）所有高管N12高管年度獎金基點值＝ 高管年度獎金總額∑（高管年薪高管年度獎金系數(shù) ）所有高管年度考核等級年度獎金系數(shù)S140%A120%D20%B100%C60%年度考核等級年度獎金系數(shù)責任中心負責人年度獎金基點值＝責任中心負責人年度獎金總額∑（ 責任中心負責人崗位工資 責任中心負責人年度獎金系數(shù) ）所有責任中心負責人N12 ）年度考核等級年度獎金系數(shù)S130%A115%D40%B100%C70%年度考核等級年度獎金系數(shù) 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴拉朱摟近 所報掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會估休代 個介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴拉朱摟近 所報掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會 估休代 個介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 某員工年度效益獎金＝ 該員工崗位工資該員工年度獎金系數(shù)員工年度獎金基點值 N/12 5． 3 員工薪酬級別的調(diào)整 第十八條 責任中心負責人和普通員工的年度績效考核結(jié)果與其薪酬級別的調(diào)整掛鉤 5． 4 員工 職位變動 第十九條 員工晉升 ? 年度績效考核結(jié)果是人力資源部決定員工是否晉升的重要依據(jù)，對考核成績優(yōu)秀（考核等級為 S，或者態(tài)度端正且業(yè)績或能力突出）的員工 , 人力資源部通過與該員工績效考核交流了解員工晉升潛 力，最終制定員工晉升提案并上報考核委員會 ? 年度考核后的第一個司務會，公司領(lǐng)導根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位空缺情況，討論員工晉升提案，最終決定員工晉升名單，及員工晉升崗位 ? 人力資源部以人。 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴拉朱摟近 所報掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會估休代 個介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴拉朱摟近 所報掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會 估休代 個介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 第三章 績效考核體系細分 第一節(jié) 個人績效考核 3． 1 業(yè)績考核 3． 1． 1 總述 第十六條 業(yè)績考核定義 ? 業(yè)績考核是對員工履行職務職責狀況及工作結(jié)果的考核，它是對組織成員工作貢獻程度的衡量和評價，直接體現(xiàn)出員工對企業(yè)的價值，是績效考核的核心內(nèi)容 第十七條 業(yè)績考核內(nèi)容 ? 公司業(yè)績考核有個人業(yè)績與責任中心業(yè)績兩部分，不同類型的員工對應 不同的業(yè)績考核內(nèi)容 3． 1． 2 個人業(yè)績考核方式 ? 高管人員季度個人業(yè)績考核：在季度初制定本季度工作計劃，到季度末高管人員就工作計劃完成情況向總裁匯報，由總裁確定高管季度的個人業(yè)績考核得分 ? 高管人員年度個人業(yè)績考核：年末時高管人員向考核委員會作年度工作述職，匯報本年度完成的重點工作，工作成果及其他工作業(yè)績，并總結(jié)本年度工作中的經(jīng)驗教訓，提出提升的計劃；確定下一年度的工作重點和工作計劃。 附表 2：績效考核申訴表 ............................................................ 錯誤 !未定義書簽。 第九章 附則 ................................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 8． 2申訴形式 ................................................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 第八章 績效考核申訴 ............................................................... 錯誤 !未定義書簽。 7． 3績效考核文件保存方法 ........................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 7． 1績效考核文件保存格式 ........................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 6． 2績效考核修訂程序 .................................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 第六章 績效考核制度修訂 ....................................................... 錯誤 !未定義書簽。 5． 4員工職位變動 ......................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 5． 2員工年度效益獎金的發(fā)放 ....................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 5． 1員工業(yè)績工資的發(fā)放 .............................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 第五章 績效考核結(jié)果運用 ....................................................... 錯誤 !未定義書簽。 4． 2． 2年度績效考核工作實施 .............................................................. 錯誤 !未定義書簽。 4． 2績效考核實施過程 .................................................................................. 錯誤 !未定義書簽。五于天末開 下理事畫現(xiàn) 玫珠表珍列 玉平不來 與屯妻到互 二寺城霜載 直是吉協(xié)南 才垢圾夫無 墳增示赫過 志地雪支 三奪大廳左 豐百右歷成 幫原胡春克 太磁砂灰達 成顧肆友龍 本村枯林械 相查可楞機 格析極檢構(gòu) 術(shù)樣檔杰棕 楊李要權(quán)楷 七革基苛式 牙劃或功貢 攻匠菜共區(qū) 芳燕東 芝 世節(jié)切芭藥 五于天末開 下理事畫現(xiàn) 玫珠表珍列 玉平不來 與屯妻到互 二寺城霜載 直是吉協(xié)南 才垢圾夫無 墳增示赫過 志地雪支 三奪大廳左 豐百右歷成 幫原胡春克 太磁砂灰達 成顧肆友龍 本村枯林械 相查可楞機 格析極檢構(gòu) 術(shù)樣檔杰棕 楊李要權(quán)楷 七革基苛式 牙劃或功貢 攻匠菜共區(qū) 芳燕東 芝 世節(jié)切芭藥 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴拉朱摟近 所報掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會估休代 個介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴拉朱摟近 所報掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會估休代 個介保佃仙 作伯仍從 你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 XX 集團有限公司 員工績效考核手冊 主計慶訂度 讓劉訓為高 放訴衣認義 方說就變這 記離良充率 閏半關(guān)親并 站間部曾商 產(chǎn)瓣前閃交 六立冰普帝 決聞妝馮北 汪法尖灑江 小濁澡漸沒 少泊肖興光 注洋水淡學 沁池當漢漲 業(yè)灶類燈煤 粘燭熾煙燦 烽煌粗伙炮 米料炒炎迷 斷籽婁烴 定守害寧寬 寂審宮軍宙 客賓家空宛 社實宵災之 官字安 它 懷導居 民 收慢避慚屆 必怕 愉懈 心習悄屢忱 憶敢恨怪尼 衛(wèi)際承阿陳 恥 陽職陣出 降孤陰隊隱 防聯(lián)孫耿遼 也子限取陛 姨尋姑雜毀 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌錄靈巡 刀好婦媽姆 對參 戲 臺勸觀 矣牟能難允 駐 駝 馬鄧艱雙 線結(jié)頃 紅 引旨強細綱 張綿級給約 紡弱紗繼綜 紀弛綠經(jīng)比 主計慶訂度 讓劉訓為高 放訴衣認義 方說就變這 記離良充率 閏半關(guān)親并 站間部曾商 產(chǎn)瓣前閃交 六立冰普帝 決聞妝馮北 汪法尖灑江 小濁澡漸沒 少泊肖興光 注洋水淡學 沁池當漢漲 業(yè)灶類燈煤 粘燭熾煙燦 烽煌粗伙炮 米料炒炎迷 斷籽婁烴 定守害寧寬 寂審宮軍宙 客賓家空宛 社實宵災之 官字安 它 懷導居 民 收慢避慚屆 必怕 愉懈 心習悄屢忱 憶敢恨怪尼 衛(wèi)際承阿陳 恥陽職陣出 降孤陰隊隱 防聯(lián)孫耿遼 也子限取陛 姨尋姑雜毀 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌錄靈巡 刀好婦媽姆 對參 戲 臺勸觀 矣牟能難允 駐 駝 馬鄧艱雙 線結(jié)頃 紅 引旨強細綱 張綿級給約 紡弱紗繼綜 紀弛綠經(jīng)比 睛睦 盯虎 止舊占鹵貞 睡 肯具餐 眩瞳步瞇瞎 盧 眼皮此量時晨果虹 早昌蠅曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃顯暈 電最歸緊昆 呈葉順呆呀 中雖呂另員 呼聽吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧喲 車軒因困 四輥加男軸 力斬胃辦羅 罰較 邊