【正文】 思 軌輕累 同財央朵曲 由則 嶄冊 幾販骨內(nèi)風(fēng) 凡贈峭 迪 豈郵 鳳 睛睦 盯虎 止舊占鹵貞 睡 肯具餐 眩瞳步瞇瞎 盧 眼皮此量時晨果虹 早昌蠅曙遇 昨 蝗明蛤晚 景暗晃顯暈 電最歸緊昆 呈葉順呆呀 中雖呂另員 呼聽吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧喲 車軒因困 四輥加男軸 力斬胃辦羅 罰較 邊 思 軌輕累 同財央朵曲 由則 嶄冊 幾販骨內(nèi)風(fēng) 凡贈峭 迪 豈郵 鳳 目 錄 第一章 總則 ........................................................................................................... 1 1． 1績效考核意義 ..................................................................................................................... 1 1． 2績效考核原則 ..................................................................................................................... 1 1． 3考核組織 ............................................................................................................................ 2 1． 4考核對象 ............................................................................................................................ 2 1． 5績效考核周期 ..................................................................................................................... 2 1． 6考核關(guān)系 ............................................................................................................................ 3 第二章 績效考核內(nèi)容 .............................................................................................. 4 2． 1績效考核體系綜述 .............................................................................................................. 4 2． 2績效考核指標(biāo) ..................................................................................................................... 4 第三章 績效考核體系細(xì)分 ...................................................................................... 6 第一節(jié) 個人績效考核 ................................................................................................................. 6 3． 1業(yè)績考核 ............................................................................................................................ 6 3． 1． 1總述 ...................................................................................................................... 6 3． 1． 2 個人業(yè) 績考核方式 ................................................................................................. 6 3． 1． 3 責(zé)任中心業(yè)績考核方式 .......................................................................................... 7 3． 2能力考核 ............................................................................................................................ 7 3． 2． 1總述 ...................................................................................................................... 7 3． 2． 2能力考核方式 ........................................................................................................ 7 3． 3態(tài)度考核 ............................................................................................................................ 8 3． 3． 1總述 ...................................................................................................................... 8 3． 3． 2態(tài)度考核方式 ........................................................................................................ 8 第二節(jié) 各級員工的績效考核 ....................................................................................................... 8 3． 4高層管理人員績效考核 ....................................................................................................... 8 3． 4． 1高管范圍界定 ........................................................................................................ 8 3． 4． 2高管績效考核方法 ................................................................................................. 8 3． 4． 3高管績效考核等級的確定 ....................................................................................... 9 3． 5責(zé)任中心負(fù)責(zé)人績效考核 ................................................................................................... 9 3． 5． 1責(zé)任中心負(fù)責(zé)人范圍界定 ....................................................................................... 9 3． 5． 2責(zé)任中心負(fù)責(zé)人考核方法 ....................................................................................... 9 3． 5． 3責(zé)任中心負(fù)責(zé)人考核等級的確定 .......................................................................... 10 3． 6普通員工績效考核 ............................................................................................................ 10 3． 6． 1普通員工考核方法 ............................................................................................... 10 3． 6． 2普通員工考核等級的確定 ..................................................................................... 11 第四章 績效考核實施 ............................................................... 錯誤 !未定義書簽。 4． 1績效考核人培訓(xùn) ..................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴拉朱摟近 所報掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會估休代 個介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負(fù) 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴拉朱摟近 所報掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會 估休代 個介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負(fù) 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 4． 2． 1季度績效考核工作實施 .............................................................. 錯誤 !未定義書簽。 ................................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 第一節(jié) 季度績效考核結(jié)果運用 ................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 第二節(jié) 年度績效考核結(jié)果運用 ................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 5． 3員工薪酬級別的調(diào)整 .............................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 5． 5員工培訓(xùn) ................................................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 6． 1績效考核修訂內(nèi)容 .................................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 第七章 績效考核文件使用與保存 ........................................... 錯誤 !未定義書簽。 7． 2績效考核文件分類編號 .....................................................................