【正文】 （五）本辦法由商務(wù)局辦公室負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。（四）兌現(xiàn)獎罰時先計算出單位考核分應(yīng)得獎金數(shù)，再根據(jù)個人考核得分計算出個人應(yīng)得獎金數(shù)，具體公式如下：M元Ｎ人247。（二）考核結(jié)果平時在機關(guān)內(nèi)部通報，累積計分，與一定數(shù)量的獎金掛鉤，兌現(xiàn)獎罰，同時作為公務(wù)員（職工）考核評定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）考核小組由商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子各成員組成，局長**任組長，副局長**、陳東勤、**、**任副組長，酒類商品管理局局長宋世杰、工會主席李建義、紀檢組長王靜平、政務(wù)大廳管理委員會辦公室主任吳應(yīng)應(yīng)為成員，負責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，對有異議的考核結(jié)果進行復(fù)核。四、方式方法個人陳述，集體評定，定期進行，累計，兌現(xiàn)獎罰。（三）工作參照《公務(wù)員平時考核手冊》工作計劃和工作情況記錄，根據(jù)考核時間段內(nèi)在日常工作中形成的工作計劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報表、執(zhí)法記錄、項目材料、會議記錄、發(fā)表的信息等文字圖片資料的數(shù)量（工作量）、質(zhì)量、時效等，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，分別評定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，分別記入相應(yīng)考核分。如因加班多而出現(xiàn)考勤項考核分超過該項考核滿分的，以滿分記入。請假以主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請假條為憑，否則視為曠工。（一）考勤在考核時間段內(nèi)，全勤（無曠工、請假和遲到早退）記滿分；其余為良好或稱職、不稱職等次，并按曠工每天扣2分，因私、因病請假每天扣1分、節(jié)假日和工作時間以外加班一次記1分的標(biāo)準(zhǔn)記入相應(yīng)考核分。優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次分別記相應(yīng)滿分分值的85100%、7084%、6069%、059%的分值。所有考核內(nèi)容實行百分制考核，分別根據(jù)考核內(nèi)容的數(shù)量、質(zhì)量、時效，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，先定性，再定量，實行百分制考核。二、對象范圍全體機關(guān)工作人員。第五篇：縣商務(wù)局干部職工績效考核辦法**縣商務(wù)局干部職工績效考核辦法為探索建立機關(guān)工作人員績效考核機制，加強機關(guān)管理，強化工作學(xué)習(xí)交流，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。第十二條 本辦法由某某某鄉(xiāng)人民政府負責(zé)解釋。第十條 年終評優(yōu)評先、推薦后備干部、職務(wù)晉升以考核結(jié)果作參照，從績效考核受獎人員中產(chǎn)生，但不做為評比的直接標(biāo)準(zhǔn)。第九條獎懲辦法一、干部年終得分92分以上者（含92分），每超1分獎勵現(xiàn)金50元，得分85分以下者（含85分），每少1分罰款50元，得分在86至92之間者，不獎不罰。第七條 出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，除按本辦法考評外，還要按《某某某鄉(xiāng)干部職工管理制度》進行相應(yīng)處罰。司機不得私自隨意使用車輛，違規(guī)1次扣5分。車內(nèi)衛(wèi)生差，扣2分。（十五）司機工作考核車輛管理，愛護不夠，扣3分。抽驗結(jié)果不合格，扣6分。（十四）畜疫防治工作考核不按時發(fā)放疫苗，發(fā)現(xiàn)1次扣4分。（十三）水務(wù)工作考核飲水管道不暢通，修理托延5日以上，1次扣3分。救濟對象評審不公正，扣5分。報銷的藥費及時發(fā)至群眾手中，延誤1次扣3分。（十一）新型合作醫(yī)療工作考核按時到縣合管辦，報銷藥費，延誤1次扣3分。財會工作失誤，1次扣2分，造成嚴重后果扣4分。未按時上繳費款，1次扣3分。發(fā)生侵害婦女權(quán)利事件，1次扣3分。（九）婦聯(lián)工作考核按規(guī)定進行婦女培訓(xùn)（以會議記錄、簡報形式反映），缺一期扣3分。按規(guī)定完成計生政策和法律法規(guī)宣傳工作（以會議記錄、簡報形式反映），缺1期扣3分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。干部職工普法檔案要齊全，有缺漏扣4分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。草場流轉(zhuǎn)檔案不齊全，扣3分。年內(nèi)要足額收繳團費。入團積極分子檔案不齊全扣3分。宗教政策宣傳不到位（以會議記錄、簡報形式反映），少一期扣3分。宗教場所檔案不齊全，查實扣3分。與學(xué)校缺少聯(lián)系，造成工作失誤扣4分。在校學(xué)生流失，1人扣3分，以此類推。1辦公室衛(wèi)生、取暖差，1次扣1分。1文件亂丟亂棄，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；文件丟失，查實1次扣3分。收文后及時附發(fā)文登記卡送各領(lǐng)導(dǎo)傳閱，延誤1次扣2分。文件報送要按時，遲誤1次扣1分。秘書要將書寫的公文交主管領(lǐng)導(dǎo)鑒發(fā)，未經(jīng)鑒發(fā)的，1次扣2分。秘書年內(nèi)要在州級以上刊物發(fā)表新聞稿件不少于4篇，少一篇扣4分。秘書起草文件要使用發(fā)文稿紙，公文格式要規(guī)范，錯誤1次扣2分。除上述考核外，還要與各村目標(biāo)責(zé)任考核成績掛鉤，扣分方法為：30目標(biāo)責(zé)任書考核成績 30－（———————————）。未按時完成各類檔案，一類檔案扣5分。以下村為名義，擅自休息的，1次扣4分。村內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件（包括火災(zāi)、疫情、重大刑事治安案件、越級上訪），扣3分；駐村干部無故不到現(xiàn)場或故意避開，1次扣3分。（七）下鄉(xiāng)期間對安排的工作任務(wù)，敷衍塞責(zé)，弄虛作假，扣5分。（五）推諉扯皮，推卸責(zé)任，處理事情不想辦法，職責(zé)范圍內(nèi)的工作推給領(lǐng)導(dǎo)，扣5分。（三）對欺上瞞下，工作態(tài)度不端正，扣4分。三、工作作風(fēng)（10分）（一）“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，發(fā)現(xiàn)1次扣2分；群眾反映的，查實1次扣4分。（六）領(lǐng)導(dǎo)安排工作，惡意頂撞、謾罵，無理取鬧者，1次扣10分。（四）上班期間內(nèi)打牌、酗酒，1次扣5分，酗酒鬧事者1次扣10分。（二）上班遲到或早退30分鐘按曠工半日計，曠工半天，1次扣2分，曠工1天，一次扣4分，以此類推。（五）平時不思學(xué)習(xí)，不求進步，扣3分。（三）未按時完成讀書筆記及業(yè)務(wù)筆記，扣4分。第六條考評標(biāo)準(zhǔn)一、理論學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）（一）無故缺席各級組織舉辦的各類學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，1次扣2分。三、考核時若每大項分值出現(xiàn)負分時，1分罰款100元，依次類推。第五條 考核內(nèi)容和方法一、考核分四大項進行，分別為理論學(xué)習(xí)、工作紀律、工作作風(fēng)、工作效能。第三條、本辦法適用于鄉(xiāng)政府和鄉(xiāng)某某某站除公益性崗位人員以外的工作人員，但當(dāng)年因病、事假超過半年的人員不參加考核，也不發(fā)生獎懲。二○一四年三月二十四日第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法某某某鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法中共某某某鄉(xiāng)黨委某某某鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法第一條、為了規(guī)范全鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工的管理，加強對公務(wù)員及干部職工的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員及干部職工隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合