【正文】 基礎(chǔ)上，實(shí)行加減分，因某項(xiàng)工作被中、省、市、縣表彰或通報(bào)批評(píng)的分別加減2分，同一事項(xiàng)接受獎(jiǎng)受罰按最高計(jì)分認(rèn)定，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)計(jì)罰。加減分意見由局考核辦匯總提出，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（一）凡符合下列條件，每項(xiàng)加28分。在各項(xiàng)工作中成績(jī)特別突出的；受到中、省、市、縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；在縣級(jí)以上檢查評(píng)比中被評(píng)為優(yōu)秀的；對(duì)建設(shè)小康那坡做出特別突出貢獻(xiàn)的；在縣級(jí)以上新聞媒體宣傳報(bào)道我縣人力資源和社會(huì)保障工作的。（二）凡具有下列情形，每項(xiàng)扣減28分。雖完成工作任務(wù)，但在全市排名中處于后3位的；違反廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的；工作人員有違法行政行為，有損國(guó)家公務(wù)員聲譽(yù)和政府形象的；因某項(xiàng)工作或事件被縣級(jí)以上媒體曝光，對(duì)社會(huì)及局穩(wěn)定工作造成一定影響的；因主觀原因造成工作有較大失誤的。七、考核等次局考核辦根據(jù)各單位、各股室綜合得分及加減分情況排出名次，由局目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核等次，佳、優(yōu)、差比例為1：8：1。對(duì)人社工作及市縣下達(dá)的重點(diǎn)工作任務(wù)未完成，黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、“雙創(chuàng)”工作等方面不合格的，實(shí)行“一票否決”，取消當(dāng)年單位、股室最佳等次評(píng)選資格。八、考核紀(jì)律在考核工作中，被考核股室、單位必須實(shí)事求是提供考核材料。所有資料和數(shù)據(jù)必須真實(shí)準(zhǔn)確、有據(jù)可查，不得虛報(bào)浮夸、弄虛作假，否則，一經(jīng)查實(shí)，即取消其當(dāng)年參加考核的資格。局考核辦人員不得借考核之機(jī)謀取私利，不得憑個(gè)人好惡，不按考核標(biāo)準(zhǔn)打分，否則，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。九、考核機(jī)構(gòu)局成立目標(biāo)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)：XXX 副組長(zhǎng)：XXX XXX 成 員：XXX XXX XXX XXX XXX XXX領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，XXX同志兼任辦公室主任。十、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)基層單位、先進(jìn)股室的重要依據(jù)。對(duì)考核處于前三位的先進(jìn)基層單位、股室隊(duì)在局內(nèi)通報(bào)表彰，并將其主要負(fù)責(zé)人作為向組織部門推薦提拔的重點(diǎn)對(duì)象。對(duì)考核中處于末位的通報(bào)批評(píng)，并對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話。局里的年度檢測(cè)考評(píng)結(jié)果將及時(shí)報(bào)告縣考委會(huì)和縣委組織部。第二篇：機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核辦法機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核機(jī)制，結(jié)合我局實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以《公務(wù)員法》、XXXX《2012績(jī)效管理考核工作方案》為準(zhǔn)則，為進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)工作紀(jì)律性和責(zé)任感，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，激勵(lì)全體職工在各自的工作崗位發(fā)揮自己的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)積極性，通過績(jī)效考核，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，積極向上的工作氛圍，提升工作效能和工作水平，推動(dòng)我縣XXXX工作全方位科學(xué)發(fā)展。二、考核對(duì)象就業(yè)局機(jī)關(guān)全體干部職工和就業(yè)局下屬兩個(gè)中心全體人員。三、考核內(nèi)容機(jī)關(guān)績(jī)效考核主要是機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能、形象建設(shè)，具體在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行綜合考核。考核原則是：公平公正、客觀真實(shí)、講求實(shí)效。“德”主要考核工作人員政治品德、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況及個(gè)人品德?！澳堋敝饕己斯ぷ魅藛T履行崗位職責(zé)的能力，著重考核工作人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等；度或作風(fēng)問題造成不良影響的，每次扣2分。工作業(yè)績(jī)（30分）（1）按照分工，如質(zhì)如量完成各自崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，未完成工作任務(wù)的每項(xiàng)扣2分。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯(cuò)，每次扣2分，受到通報(bào)批評(píng)、查處的，每次扣5分。（2）上級(jí)部門各種工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題或受通報(bào)批評(píng)的，股室主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人每次扣2分。（3）機(jī)關(guān)工作人員對(duì)群眾所反映的問題，應(yīng)及時(shí)處理并在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時(shí)處理或答復(fù)的，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣1分，因答復(fù)錯(cuò)誤造成不良后果的，每次扣2分。工作紀(jì)律（20分）（1）按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退，每次扣1分，無故缺勤（按一天記）每次扣2分。（2）參加集體組織活動(dòng)，無故遲到、早退，每次扣1分，無故不參加每次扣2分。（3）上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、看電視、辦私事，每次扣1分。上班時(shí)間打牌，每次扣4分；被縣委縣政府目督辦、效能辦通報(bào)人員，每次扣10分。（4）辦公室保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，發(fā)現(xiàn)不清潔、不整齊的，相關(guān)衛(wèi)生責(zé)任人每次每人扣1分。廉政建設(shè)（20分）副組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)成員及各股室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制訂、修改績(jī)效考核辦法，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督績(jī)效考核工作，審定考核結(jié)果，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員不服考核結(jié)果的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，XXXX任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核日常具體工作及資料匯總。七、考核程序采取干部互評(píng)和考核小組結(jié)合的辦法進(jìn)行考核，由考核小組辦公室制定考核表格打分，其中干部互評(píng)分計(jì)總分的40%，考核小組考核分計(jì)總分的60%。召開干部職工會(huì)議，進(jìn)行互相評(píng)議打分，并取平均分值作為互評(píng)分。召開考核小組成員會(huì)議，對(duì)干部職工進(jìn)行評(píng)議打分，并取平均分值作為考核小組考核分?？?jī)效考核小組辦公室進(jìn)行匯總，向組長(zhǎng)報(bào)告，并將結(jié)果予以公布。八、分值運(yùn)用機(jī)關(guān)職工得分為個(gè)人實(shí)際得分；各股室得分按照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書打分為準(zhǔn)，得實(shí)際分。分管領(lǐng)導(dǎo)以分管股室的平均分為個(gè)人得分。主要領(lǐng)導(dǎo)以分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分為個(gè)人得分，第三篇：縣審計(jì)局干部職工績(jī)效考核辦法**縣審計(jì)局干部職工績(jī)效考核辦法（征求意見稿）為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。一、對(duì)象范圍全體在崗機(jī)關(guān)工作人員。二、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括人員考勤、信息宣傳、常規(guī)工作和創(chuàng)新工作四個(gè)方面：人員考勤包括全勤、請(qǐng)假、曠工、加班等情況；信息宣傳包括上報(bào)縣委、縣政府或公開發(fā)表的審計(jì)簡(jiǎn)報(bào)、審計(jì)要情、審計(jì)調(diào)查、審計(jì)信息、理論文章和圖片等，媒體包括縣審計(jì)局網(wǎng)站、縣政府門戶網(wǎng)站和市（廳）級(jí)以上登記注冊(cè)且合法出版發(fā)行和運(yùn)營(yíng)的報(bào)刊、開放性互聯(lián)網(wǎng)站。常規(guī)工作包括根據(jù)崗位職責(zé)規(guī)定，在日常工作中形成的工作計(jì)劃安排、總結(jié)匯報(bào)調(diào)研、各類表冊(cè)記錄、審計(jì)檔案卷宗等電子及文字資料。創(chuàng)新工作包括計(jì)算機(jī)審計(jì)、績(jī)效審計(jì)等審計(jì)新業(yè)務(wù)的推廣運(yùn)用及成果。（一）人員考勤與常規(guī)工作人員考勤與常規(guī)工作由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，由辦公室確定專人以審計(jì)組(室)為單位建立反映考勤、工作進(jìn)展情況的《審計(jì)工作日志》，做好平時(shí)考核記錄工作（包括下鄉(xiāng)、出差情況以及審計(jì)工作按法定程序進(jìn)展情況），考勤結(jié)果每月通報(bào)一次。請(qǐng)假以主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假