xx縣人社局干部職工績(jī)效考核辦法-wenkub
2024-11-15 12 本頁(yè)面
【正文】 為不合格，以60分以下計(jì)分。評(píng)定局目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)局考核辦提供的初評(píng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)定。核查為確?？己私Y(jié)果的真實(shí)有效，局考核辦要及時(shí)了解、掌握各下屬單位、機(jī)關(guān)各股室主要工作目標(biāo)任務(wù)完成的進(jìn)度和質(zhì)量情況。職能目標(biāo)占60分，內(nèi)容主要為承擔(dān)市縣下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)及本股室或本單位的具體業(yè)務(wù)工作。一、考核對(duì)象局屬各單位、局機(jī)關(guān)各股室。二、考核原則考核工作是堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、分級(jí)分類的原則，堅(jiān)持定量與定性考核相結(jié)合、平時(shí)檢查與年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則。四、考核方法考核工作以平時(shí)考核、半年考核和年終考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。結(jié)合年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，定期對(duì)各下屬單位及各股室工作完成情況進(jìn)行核查，每季度通報(bào)。五、計(jì)分辦法及標(biāo)準(zhǔn)綜合得分包括平時(shí)檢查得分、半年考核得分、群眾評(píng)議得分及年終考核得分四部分。半年考核計(jì)分辦法 共性目標(biāo)（40分）①領(lǐng)導(dǎo)班子及隊(duì)伍建設(shè)（10分）班子團(tuán)結(jié)，凝聚力強(qiáng)（5分）；班子工作思路清晰，抓落實(shí)措施得力（3分）；對(duì)干部職工能積極開展各項(xiàng)教育、學(xué)習(xí)活動(dòng)，干部職工素質(zhì)有明顯提升（2分）。職能目標(biāo)（60分）① 對(duì)人社工作有年度計(jì)劃安排及落實(shí)措施（10分）。④能圓滿完成本單位、本股室上半年承擔(dān)的其他業(yè)務(wù)工作（5分）。職能目標(biāo)：① 能圓滿完成人社一般工作任務(wù)（10分）；②對(duì)在扶貧開發(fā)當(dāng)中，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，能很好完成局所聯(lián)系的貧困村幫扶任務(wù)的。超額完成的，按超額完成的百分比，每增加10%，最高不超過(guò)5分。工作過(guò)程考核評(píng)價(jià)要點(diǎn)：?jiǎn)挝换蚬墒沂欠裰匾?、?zé)任是否明確、計(jì)劃安排是否周密、檢查督促是否經(jīng)常、工作措施是否得力。加減分意見(jiàn)由局考核辦匯總提出，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。雖完成工作任務(wù)，但在全市排名中處于后3位的；違反廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的；工作人員有違法行政行為，有損國(guó)家公務(wù)員聲譽(yù)和政府形象的；因某項(xiàng)工作或事件被縣級(jí)以上媒體曝光，對(duì)社會(huì)及局穩(wěn)定工作造成一定影響的；因主觀原因造成工作有較大失誤的。所有資料和數(shù)據(jù)必須真實(shí)準(zhǔn)確、有據(jù)可查，不得虛報(bào)浮夸、弄虛作假，否則，一經(jīng)查實(shí)，即取消其當(dāng)年參加考核的資格。對(duì)考核處于前三位的先進(jìn)基層單位、股室隊(duì)在局內(nèi)通報(bào)表彰，并將其主要負(fù)責(zé)人作為向組織部門推薦提拔的重點(diǎn)對(duì)象。一、指導(dǎo)思想以《公務(wù)員法》、XXXX《2012績(jī)效管理考核工作方案》為準(zhǔn)則，為進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)工作紀(jì)律性和責(zé)任感，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，激勵(lì)全體職工在各自的工作崗位發(fā)揮自己的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)積極性，通過(guò)績(jī)效考核，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，積極向上的工作氛圍，提升工作效能和工作水平，推動(dòng)我縣XXXX工作全方位科學(xué)發(fā)展?！暗隆敝饕己斯ぷ魅藛T政治品德、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況及個(gè)人品德。（2）上級(jí)部門各種工作檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或受通報(bào)批評(píng)的，股室主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人每次扣2分。（3）上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、看電視、辦私事，每次扣1分?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制訂、修改績(jī)效考核辦法，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督績(jī)效考核工作，審定考核結(jié)果，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員不服考核結(jié)果的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。召開考核小組成員會(huì)議，對(duì)干部職工進(jìn)行評(píng)議打分，并取平均分值作為考核小組考核分。主要領(lǐng)導(dǎo)以分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分為個(gè)人得分，第三篇：縣審計(jì)局干部職工績(jī)效考核辦法**縣審計(jì)局干部職工績(jī)效考核辦法（征求意見(jiàn)稿）為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。創(chuàng)新工作包括計(jì)算機(jī)審計(jì)、績(jī)效審計(jì)等審計(jì)新業(yè)務(wù)的推廣運(yùn)用及成果。在考核時(shí)間段內(nèi)，由考核人參照《公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)》和《審計(jì)工作日志》記錄，根據(jù)履行工作職責(zé)情況，結(jié)合考勤考核結(jié)果，對(duì)被考核對(duì)象按以下標(biāo)準(zhǔn)分別評(píng)定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等次，分別按30分、20分、15分、0分的量化分值，給被考核對(duì)象記入考核積分。審計(jì)文書、文本及程序合法規(guī)范，整改落實(shí)及時(shí)到位。2．確定為良好等次的條件（1）能較好地學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，在思想上和行動(dòng)上與黨和政府保持一致。（4）清正廉潔，按照《廉政準(zhǔn)則》和審計(jì)工作紀(jì)律等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定嚴(yán)格要求自己。（3）工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作中無(wú)明顯責(zé)任差錯(cuò)，或偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)但能及時(shí)采取措施積極補(bǔ)救，未造成嚴(yán)重后果。（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，不遵守機(jī)關(guān)考勤、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，經(jīng)常有遲到早退甚至隨意曠工現(xiàn)象發(fā)生。（二）信息宣傳 1．目標(biāo)任務(wù)以辦公室和審計(jì)組為單位,每組（室）年內(nèi)至少完成1篇1500字以上的理論文章，工作人員每人至少完成2篇（條）審計(jì)工作信息。未完成目標(biāo)任務(wù)的，信息每篇（條）扣減積分5分，文章每人每篇扣減積分10分。考核結(jié)果按照“誰(shuí)考核，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由考核人負(fù)責(zé)提出書面考核結(jié)果意見(jiàn)后，由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)安排辦公室匯總后提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。辦公室和各審計(jì)組具體負(fù)責(zé)做好日?？己擞嘘P(guān)統(tǒng)計(jì)工作和考核匯總工作。（四）特別規(guī)定年內(nèi)完成的審計(jì)項(xiàng)目（包括科研課題、績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目、AO應(yīng)用實(shí)例）獲得市級(jí)及以上審計(jì)部門優(yōu)秀獎(jiǎng)的，以及AO審計(jì)方法入選省級(jí)及以上《計(jì)算機(jī)審計(jì)方法庫(kù)》并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，上級(jí)核發(fā)的獎(jiǎng)金**%部分計(jì)發(fā)給完成任務(wù)的審計(jì)組，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)根據(jù)工作情況計(jì)發(fā)給參與完成任務(wù)的組內(nèi)各成員；**%部分納入機(jī)關(guān)集體考核獎(jiǎng)金中兌現(xiàn)。第三條、本辦法適用于鄉(xiāng)政府和鄉(xiāng)某某某站除公益性崗位人員以外的工作人員，但當(dāng)年因病、事假超過(guò)半年的人員不參加考核，也不發(fā)生獎(jiǎng)懲。三、考核時(shí)若每大項(xiàng)分值出現(xiàn)負(fù)分時(shí)，1分罰款100元，依次類推。（三）未按時(shí)完成讀書筆記及業(yè)務(wù)筆記，扣4分。（二）上班遲到或早退30分鐘按曠工半日計(jì)，曠工半天，1次扣2分，曠工1天，一次扣4分，以此類推。（六）領(lǐng)導(dǎo)安排工作，惡意頂撞、謾罵，無(wú)理取鬧者，1次扣10分。（三）對(duì)欺上瞞下，工作態(tài)度不端正，扣4分。（七）下鄉(xiāng)期間對(duì)安排的工作任務(wù)，敷衍塞責(zé)，弄虛作假，扣5分。以下村為名義，擅自休息的，1次扣4分。除上述考核外，還要與各村目標(biāo)責(zé)任考核成績(jī)掛鉤，扣分方法為：30目標(biāo)責(zé)任書考核成績(jī) 30－（———————————）。秘書年內(nèi)要在州級(jí)以上刊物發(fā)表新聞稿件不少于4篇，少一篇扣4分。文件報(bào)送要按時(shí)，遲誤1次扣1分。1文件亂丟亂棄，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；文件丟失，查實(shí)1次扣3分。在校學(xué)生流失，1人扣3分，以此類推。宗教場(chǎng)所檔案不齊全，查實(shí)扣3分。入團(tuán)積極分子檔案不齊全扣3分。草場(chǎng)流轉(zhuǎn)檔案不齊全，扣3分。干部職工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1