鎮(zhèn)干部職工績效考核辦法實行[5篇范例](參考版)
2024-11-15 23:16本頁面
【正文】 。第十二條 本辦法由某某某鄉(xiāng)人民政府負責(zé)解釋。第十條 年終評優(yōu)評先、推薦后備干部、職務(wù)晉升以考核結(jié)果作參照，從績效考核受獎人員中產(chǎn)生，但不做為評比的直接標準。第九條獎懲辦法一、干部年終得分92分以上者（含92分），每超1分獎勵現(xiàn)金50元，得分85分以下者（含85分），每少1分罰款50元，得分在86至92之間者，不獎不罰。第七條 出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，除按本辦法考評外，還要按《某某某鄉(xiāng)干部職工管理制度》進行相應(yīng)處罰。司機不得私自隨意使用車輛，違規(guī)1次扣5分。車內(nèi)衛(wèi)生差，扣2分。（十五）司機工作考核車輛管理，愛護不夠，扣3分。抽驗結(jié)果不合格，扣6分。（十四）畜疫防治工作考核不按時發(fā)放疫苗，發(fā)現(xiàn)1次扣4分。（十三）水務(wù)工作考核飲水管道不暢通，修理托延5日以上，1次扣3分。救濟對象評審不公正，扣5分。報銷的藥費及時發(fā)至群眾手中，延誤1次扣3分。（十一）新型合作醫(yī)療工作考核按時到縣合管辦，報銷藥費，延誤1次扣3分。財會工作失誤，1次扣2分，造成嚴重后果扣4分。未按時上繳費款，1次扣3分。發(fā)生侵害婦女權(quán)利事件，1次扣3分。（九）婦聯(lián)工作考核按規(guī)定進行婦女培訓(xùn)（以會議記錄、簡報形式反映），缺一期扣3分。按規(guī)定完成計生政策和法律法規(guī)宣傳工作（以會議記錄、簡報形式反映），缺1期扣3分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。干部職工普法檔案要齊全，有缺漏扣4分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。草場流轉(zhuǎn)檔案不齊全，扣3分。年內(nèi)要足額收繳團費。入團積極分子檔案不齊全扣3分。宗教政策宣傳不到位（以會議記錄、簡報形式反映），少一期扣3分。宗教場所檔案不齊全，查實扣3分。與學(xué)校缺少聯(lián)系，造成工作失誤扣4分。在校學(xué)生流失，1人扣3分，以此類推。1辦公室衛(wèi)生、取暖差，1次扣1分。1文件亂丟亂棄，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；文件丟失，查實1次扣3分。收文后及時附發(fā)文登記卡送各領(lǐng)導(dǎo)傳閱，延誤1次扣2分。文件報送要按時，遲誤1次扣1分。秘書要將書寫的公文交主管領(lǐng)導(dǎo)鑒發(fā)，未經(jīng)鑒發(fā)的，1次扣2分。秘書年內(nèi)要在州級以上刊物發(fā)表新聞稿件不少于4篇，少一篇扣4分。秘書起草文件要使用發(fā)文稿紙，公文格式要規(guī)范，錯誤1次扣2分。除上述考核外，還要與各村目標責(zé)任考核成績掛鉤，扣分方法為：30目標責(zé)任書考核成績 30－（———————————）。未按時完成各類檔案，一類檔案扣5分。以下村為名義，擅自休息的，1次扣4分。村內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件（包括火災(zāi)、疫情、重大刑事治安案件、越級上訪），扣3分；駐村干部無故不到現(xiàn)場或故意避開，1次扣3分。（七）下鄉(xiāng)期間對安排的工作任務(wù)，敷衍塞責(zé)，弄虛作假，扣5分。（五）推諉扯皮，推卸責(zé)任，處理事情不想辦法，職責(zé)范圍內(nèi)的工作推給領(lǐng)導(dǎo)，扣5分。（三）對欺上瞞下，工作態(tài)度不端正，扣4分。三、工作作風(fēng)（10分）（一）“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，發(fā)現(xiàn)1次扣2分；群眾反映的，查實1次扣4分。（六）領(lǐng)導(dǎo)安排工作，惡意頂撞、謾罵，無理取鬧者，1次扣10分。（四）上班期間內(nèi)打牌、酗酒，1次扣5分，酗酒鬧事者1次扣10分。（二）上班遲到或早退30分鐘按曠工半日計，曠工半天，1次扣2分，曠工1天，一次扣4分，以此類推。（五）平時不思學(xué)習(xí)，不求進步，扣3分。（三）未按時完成讀書筆記及業(yè)務(wù)筆記，扣4分。第六條考評標準一、理論學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）（一）無故缺席各級組織舉辦的各類學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，1次扣2分。三、考核時若每大項分值出現(xiàn)負分時，1分罰款100元，依次類推。第五條 考核內(nèi)容和方法一、考核分四大項進行，分別為理論學(xué)習(xí)、工作紀律、工作作風(fēng)、工作效能。第三條、本辦法適用于鄉(xiāng)政府和鄉(xiāng)某某某站除公益性崗位人員以外的工作人員，但當(dāng)年因病、事假超過半年的人員不參加考核，也不發(fā)生獎懲。二○一三年二月二十六日第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法某某某鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法中共某某某鄉(xiāng)黨委某某某鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法第一條、為了規(guī)范全鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工的管理，加強對公務(wù)員及干部職工的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員及干部職工隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定本辦法。Ｘ分＝Ｙ元／分，其中Ｍ為每人應(yīng)得獎金的平均值，Ｎ為參與兌現(xiàn)獎金的總?cè)藬?shù)，Ｘ為所有參與兌現(xiàn)獎金人員的考核得分總和，Ｙ為每考核分所得獎金數(shù)。（三）因個人原因未參與階段性工作的被考核對象，其本階段考核分直接記零；部分參與階段性工作的，先按參與工作時間占考核階段時間的比例多少計算出其定性定量考核部分應(yīng)得滿分及對應(yīng)獎金數(shù)量，再依照本辦法有關(guān)規(guī)定評定其應(yīng)得考核分值，兌現(xiàn)相應(yīng)獎金。辦公室楊云杰具體承擔(dān)有關(guān)日常統(tǒng)計工作。根據(jù)考核內(nèi)容，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人陳述、查閱學(xué)習(xí)筆記（包括學(xué)習(xí)成果講用交流）、工作成果資料（工作計劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報表、執(zhí)法記錄、項目材料、會議記錄、發(fā)表的信息等文字資料），結(jié)合工作難易程度和被考核對象平時表現(xiàn)進行考核；考勤由分管機關(guān)副局長負責(zé)考核，一周一通報，與干部職工法定年休假補貼兌現(xiàn)掛鉤。其中信息報送包括公開發(fā)表在各級媒體上的經(jīng)驗總結(jié)、情況反映、調(diào)研文章、簡報消息和圖片等，媒體包括登記注冊且合法出版發(fā)行和運營的報刊、開放性互聯(lián)網(wǎng)站（最低一級的為商務(wù)局機關(guān)網(wǎng)站）。（二）學(xué)習(xí)根據(jù)學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容是否緊密結(jié)合工作實際、內(nèi)容是否
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