【正文】 、計(jì)分辦法及標(biāo)準(zhǔn)綜合得分包括平時(shí)檢查得分、半年考核得分、群眾評(píng)議得分及年終考核得分四部分。一、考核對(duì)象局屬各單位、局機(jī)關(guān)各股室。重視不夠，責(zé)任落實(shí)不到位，工作思路不清，重點(diǎn)不突出，措施不得力，不能把握存在的問(wèn)題，抽查和季度通報(bào)的工作成績(jī)不能按進(jìn)度要求完成，報(bào)表及有關(guān)資料不能按時(shí)報(bào)送的評(píng)估為不合格，以60分以下計(jì)分。定量類工作任務(wù)，完成的計(jì)滿分，完成60%以上（含60%）的按完成程度計(jì)分，完成60%以下的不計(jì)分。八、考核紀(jì)律在考核工作中，被考核股室、單位必須實(shí)事求是提供考核材料。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯(cuò)，每次扣2分，受到通報(bào)批評(píng)、查處的，每次扣5分。分管領(lǐng)導(dǎo)以分管股室的平均分為個(gè)人得分。（5）清正廉潔，按照《廉政準(zhǔn)則》和審計(jì)工作紀(jì)律等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定嚴(yán)格要求自己。（5）違反《廉政準(zhǔn)則》和審計(jì)工作紀(jì)律，在執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要，或?yàn)樗酥\取不當(dāng)利益，經(jīng)查證屬實(shí)的。所有獎(jiǎng)金從機(jī)關(guān)包干結(jié)余經(jīng)費(fèi)中列支。二、工作紀(jì)律（20分）（一）上班無(wú)故退到或早退（包括參加各類會(huì)議及活動(dòng)），1次扣1分。突發(fā)事件知情不報(bào)的，1次扣3分；造成重大后果的，1次扣6分。1領(lǐng)導(dǎo)閱示后及時(shí)交責(zé)任人辦理，延誤1次扣2分。（六）草監(jiān)工作考核草場(chǎng)無(wú)序流轉(zhuǎn)，查實(shí)1次扣4分。未按時(shí)報(bào)銷經(jīng)費(fèi)，1次扣2分。車輛鑰匙違規(guī)交付他人，扣4分；造成嚴(yán)重后果，扣10分。三、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括考勤、學(xué)習(xí)、工作三個(gè)方面，考勤包括全勤、請(qǐng)假、曠工、加班等情況；學(xué)習(xí)包括學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)成果講用情況；工作包括在日常工作中形成的工作計(jì)劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報(bào)表、執(zhí)法記錄、項(xiàng)目材料、會(huì)議記錄、發(fā)表的信息等文字資料。辦公室楊云杰具體承擔(dān)有關(guān)日常統(tǒng)計(jì)工作。其中信息報(bào)送包括公開(kāi)發(fā)表在各級(jí)媒體上的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、情況反映、調(diào)研文章、簡(jiǎn)報(bào)消息和圖片等，媒體包括登記注冊(cè)且合法出版發(fā)行和運(yùn)營(yíng)的報(bào)刊、開(kāi)放性互聯(lián)網(wǎng)站（最低一級(jí)的為商務(wù)局機(jī)關(guān)網(wǎng)站）。第十三條 本辦法經(jīng)二〇一一年一月修改后，繼續(xù)試行。不按時(shí)督促完成各類疫苗的注射任務(wù)，發(fā)現(xiàn)1次扣6分。婦女培訓(xùn)檔案不齊全，有缺漏扣3分。（五）團(tuán)委工作考核團(tuán)員檔案不齊全，扣3分。打字員要認(rèn)真打印各類公文，若與草稿有差異，,每段扣1分。（六）服務(wù)意識(shí)淡薄，扣4分。（二）參加各類學(xué)習(xí)會(huì)議及培訓(xùn)遲到或早退，1次扣1分。四、兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立審計(jì)局干部職工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)***任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)***和總審計(jì)師***為成員，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。4．確定為不稱職等次的條件 有下列情況之一的確定為不稱職：（1）工作效率低、辦事拖拉推諉，工作效率、質(zhì)量低，違反工作程序及工作承諾制，工作中出現(xiàn)明顯責(zé)任差錯(cuò)，并造成嚴(yán)重后果，經(jīng)多次批評(píng)教育后拒不改正的。（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作質(zhì)量、效率高，能按時(shí)按要求出色完成工作任務(wù)。召開(kāi)干部職工會(huì)議，進(jìn)行互相評(píng)議打分，并取平均分值作為互評(píng)分。考核原則是：公平公正、客觀真實(shí)、講求實(shí)效。（二）凡具有下列情形，每項(xiàng)扣減28分。年終考核計(jì)分辦法 共性目標(biāo)：年終考核與半年考核共性目標(biāo)內(nèi)容和計(jì)分辦法相同。評(píng)定局目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)局考核辦提供的初評(píng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)定。二、考核原則考核工作是堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、分級(jí)分類的原則，堅(jiān)持定量與定性考核相結(jié)合、平時(shí)檢查與年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則。半年考核計(jì)分辦法 共性目標(biāo)（40分）①領(lǐng)導(dǎo)班子及隊(duì)伍建設(shè)（10分）班子團(tuán)結(jié)，凝聚力強(qiáng)（5分）；班子工作思路清晰，抓落實(shí)措施得力（3分）；對(duì)干部職工能積極開(kāi)展各項(xiàng)教育、學(xué)習(xí)活動(dòng)，干部職工素質(zhì)有明顯提升（2分）。超額完成的，按超額完成的百分比，每增加10%，最高不超過(guò)5分。所有資料和數(shù)據(jù)必須真實(shí)準(zhǔn)確、有據(jù)可查，不得虛報(bào)浮夸、弄虛作假，否則，一經(jīng)查實(shí)，即取消其當(dāng)年參加考核的資格。（2）上級(jí)部門(mén)各種工作檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或受通報(bào)批評(píng)的，股室主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人每次扣2分。主要領(lǐng)導(dǎo)以分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分為個(gè)人得分，第三篇：縣審計(jì)局干部職工績(jī)效考核辦法**縣審計(jì)局干部職工績(jī)效考核辦法（征求意見(jiàn)稿）為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。2．確定為良好等次的條件（1）能較好地學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，在思想上和行動(dòng)上與黨和政府保持一致。（二）信息宣傳 1．目標(biāo)任務(wù)以辦公室和審計(jì)組為單位,每組（室）年內(nèi)至少完成1篇1500字以上的理論文章，工作人員每人至少完成2篇（條）審計(jì)工作信息。（四）特別規(guī)定年內(nèi)完成的審計(jì)項(xiàng)目（包括科研課題、績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目、AO應(yīng)用實(shí)例）獲得市級(jí)及以上審計(jì)部門(mén)優(yōu)秀獎(jiǎng)的，以及AO審計(jì)方法入選省級(jí)及以上《計(jì)算機(jī)審計(jì)方法庫(kù)》并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，上級(jí)核發(fā)的獎(jiǎng)金**%部分計(jì)發(fā)給完成任務(wù)的審計(jì)組，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)根據(jù)工作情況計(jì)發(fā)給參與完成任務(wù)的組內(nèi)各成員；**%部分納入機(jī)關(guān)集體考核獎(jiǎng)金中兌現(xiàn)。（二）上班遲到或早退30分鐘按曠工半日計(jì)，曠工半天，1次扣2分，曠工1天，一次扣4分，以此類推。以下村為名義，擅自休息的，1次扣4分。1文件亂丟亂棄，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；文件丟失，查實(shí)1次扣3分。草場(chǎng)流轉(zhuǎn)檔案不齊全，扣3分。財(cái)會(huì)工作失誤，1次扣2分，造成嚴(yán)重后果扣4分。車內(nèi)衛(wèi)生差，扣2分。所有考核內(nèi)容實(shí)行百分制考核，分別根據(jù)考核內(nèi)容的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，先定性，再定量，實(shí)行百分制考核。（二）考核結(jié)果平時(shí)在機(jī)關(guān)內(nèi)部通報(bào)，累積計(jì)分，與一定數(shù)量的獎(jiǎng)金掛鉤，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，同時(shí)作為公務(wù)員（職工）考核評(píng)定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。（三）工作參照《公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)》工作計(jì)劃和工作情況記錄，根據(jù)考核時(shí)間段內(nèi)在日常工作中形成的工作計(jì)劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報(bào)表、執(zhí)法記錄、項(xiàng)目材料、會(huì)議記錄、發(fā)表的信息等文字圖片資料的數(shù)量（工作量）、質(zhì)量、時(shí)效等，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，分別評(píng)定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，分別記入相應(yīng)考核分。第十二條 本辦法由某某某鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。（十四）畜疫防治工作考核不按時(shí)發(fā)放疫苗，發(fā)現(xiàn)1次扣4分。（九）婦聯(lián)工作考核按規(guī)定進(jìn)行婦女培訓(xùn)（以會(huì)議記錄、簡(jiǎn)報(bào)形式反映），缺一期扣3分。宗教政策宣傳不到位（以會(huì)議記錄、簡(jiǎn)報(bào)形式反映），少一期扣3分。秘書(shū)要將書(shū)寫(xiě)的公文交主管領(lǐng)導(dǎo)鑒發(fā)，未經(jīng)鑒發(fā)的，1