【正文】 、計分辦法及標準綜合得分包括平時檢查得分、半年考核得分、群眾評議得分及年終考核得分四部分。一、考核對象局屬各單位、局機關各股室。重視不夠，責任落實不到位，工作思路不清，重點不突出，措施不得力，不能把握存在的問題，抽查和季度通報的工作成績不能按進度要求完成，報表及有關資料不能按時報送的評估為不合格，以60分以下計分。定量類工作任務，完成的計滿分，完成60%以上（含60%）的按完成程度計分，完成60%以下的不計分。八、考核紀律在考核工作中，被考核股室、單位必須實事求是提供考核材料。分管的工作出現明顯或較大的差錯，每次扣2分，受到通報批評、查處的，每次扣5分。分管領導以分管股室的平均分為個人得分。（5）清正廉潔，按照《廉政準則》和審計工作紀律等有關黨風廉政建設規(guī)定嚴格要求自己。（5）違反《廉政準則》和審計工作紀律，在執(zhí)行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要，或為他人謀取不當利益，經查證屬實的。所有獎金從機關包干結余經費中列支。二、工作紀律（20分）（一）上班無故退到或早退（包括參加各類會議及活動），1次扣1分。突發(fā)事件知情不報的，1次扣3分；造成重大后果的，1次扣6分。1領導閱示后及時交責任人辦理，延誤1次扣2分。（六）草監(jiān)工作考核草場無序流轉，查實1次扣4分。未按時報銷經費，1次扣2分。車輛鑰匙違規(guī)交付他人，扣4分；造成嚴重后果，扣10分。三、內容標準考核內容包括考勤、學習、工作三個方面，考勤包括全勤、請假、曠工、加班等情況；學習包括學習筆記、學習成果講用情況；工作包括在日常工作中形成的工作計劃安排、總結調研、各類報表、執(zhí)法記錄、項目材料、會議記錄、發(fā)表的信息等文字資料。辦公室楊云杰具體承擔有關日常統計工作。其中信息報送包括公開發(fā)表在各級媒體上的經驗總結、情況反映、調研文章、簡報消息和圖片等，媒體包括登記注冊且合法出版發(fā)行和運營的報刊、開放性互聯網站（最低一級的為商務局機關網站）。第十三條 本辦法經二〇一一年一月修改后，繼續(xù)試行。不按時督促完成各類疫苗的注射任務，發(fā)現1次扣6分。婦女培訓檔案不齊全，有缺漏扣3分。（五）團委工作考核團員檔案不齊全，扣3分。打字員要認真打印各類公文，若與草稿有差異，,每段扣1分。（六）服務意識淡薄，扣4分。（二）參加各類學習會議及培訓遲到或早退，1次扣1分。四、兌現獎罰（一）組織領導成立審計局干部職工績效考核領導小組，局長***任組長，副局長***和總審計師***為成員，負責組織、指導和監(jiān)督考核工作，審定考核結果，對有異議的考核結果進行復核。4．確定為不稱職等次的條件 有下列情況之一的確定為不稱職：（1）工作效率低、辦事拖拉推諉，工作效率、質量低，違反工作程序及工作承諾制，工作中出現明顯責任差錯，并造成嚴重后果，經多次批評教育后拒不改正的。（2）精通業(yè)務，工作能力強，工作質量、效率高，能按時按要求出色完成工作任務。召開干部職工會議，進行互相評議打分，并取平均分值作為互評分。考核原則是：公平公正、客觀真實、講求實效。（二）凡具有下列情形，每項扣減28分。年終考核計分辦法 共性目標：年終考核與半年考核共性目標內容和計分辦法相同。評定局目標責任制考核領導小組根據局考核辦提供的初評情況，進行綜合評定。二、考核原則考核工作是堅持客觀公正、民主公開、注重實績、分級分類的原則，堅持定量與定性考核相結合、平時檢查與年終考核相結合、領導評議與群眾評議相結合的原則。半年考核計分辦法 共性目標（40分）①領導班子及隊伍建設（10分）班子團結，凝聚力強（5分）；班子工作思路清晰，抓落實措施得力（3分）；對干部職工能積極開展各項教育、學習活動，干部職工素質有明顯提升（2分）。超額完成的，按超額完成的百分比，每增加10%，最高不超過5分。所有資料和數據必須真實準確、有據可查，不得虛報浮夸、弄虛作假，否則，一經查實，即取消其當年參加考核的資格。（2）上級部門各種工作檢查，發(fā)現問題或受通報批評的，股室主要負責人及相關責任人每次扣2分。主要領導以分管領導的平均分為個人得分，第三篇：縣審計局干部職工績效考核辦法**縣審計局干部職工績效考核辦法（征求意見稿）為加強機關管理，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。2．確定為良好等次的條件（1）能較好地學習黨的路線、方針、政策，學習業(yè)務知識和法律法規(guī)，在思想上和行動上與黨和政府保持一致。（二）信息宣傳 1．目標任務以辦公室和審計組為單位,每組（室）年內至少完成1篇1500字以上的理論文章，工作人員每人至少完成2篇（條）審計工作信息。（四）特別規(guī)定年內完成的審計項目（包括科研課題、績效審計項目、AO應用實例）獲得市級及以上審計部門優(yōu)秀獎的，以及AO審計方法入選省級及以上《計算機審計方法庫》并獲得獎勵的，上級核發(fā)的獎金**%部分計發(fā)給完成任務的審計組，由組長負責根據工作情況計發(fā)給參與完成任務的組內各成員；**%部分納入機關集體考核獎金中兌現。（二）上班遲到或早退30分鐘按曠工半日計，曠工半天，1次扣2分，曠工1天，一次扣4分，以此類推。以下村為名義，擅自休息的，1次扣4分。1文件亂丟亂棄，發(fā)現1次扣1分；文件丟失，查實1次扣3分。草場流轉檔案不齊全，扣3分。財會工作失誤，1次扣2分，造成嚴重后果扣4分。車內衛(wèi)生差，扣2分。所有考核內容實行百分制考核，分別根據考核內容的數量、質量、時效，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，先定性，再定量，實行百分制考核。（二）考核結果平時在機關內部通報，累積計分，與一定數量的獎金掛鉤，兌現獎罰，同時作為公務員（職工）考核評定等次、干部推薦任用的重要依據。（三）工作參照《公務員平時考核手冊》工作計劃和工作情況記錄，根據考核時間段內在日常工作中形成的工作計劃安排、總結調研、各類報表、執(zhí)法記錄、項目材料、會議記錄、發(fā)表的信息等文字圖片資料的數量（工作量）、質量、時效等，結合平時工作表現，分別評定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，分別記入相應考核分。第十二條 本辦法由某某某鄉(xiāng)人民政府負責解釋。（十四）畜疫防治工作考核不按時發(fā)放疫苗，發(fā)現1次扣4分。（九）婦聯工作考核按規(guī)定進行婦女培訓（以會議記錄、簡報形式反映），缺一期扣3分。宗教政策宣傳不到位（以會議記錄、簡報形式反映），少一期扣3分。秘書要將書寫的公文交主管領導鑒發(fā)，未經鑒發(fā)的，1