【正文】 普法檔案要齊全，有缺漏扣4分。按規(guī)定完成計(jì)生政策和法律法規(guī)宣傳工作（以會議記錄、簡報(bào)形式反映），缺1期扣3分。發(fā)生侵害婦女權(quán)利事件，1次扣3分。財(cái)會工作失誤，1次扣2分，造成嚴(yán)重后果扣4分。報(bào)銷的藥費(fèi)及時發(fā)至群眾手中，延誤1次扣3分。（十三）水務(wù)工作考核飲水管道不暢通，修理托延5日以上，1次扣3分。抽驗(yàn)結(jié)果不合格，扣6分。車內(nèi)衛(wèi)生差，扣2分。第七條 出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，除按本辦法考評外，還要按《某某某鄉(xiāng)干部職工管理制度》進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十條 年終評優(yōu)評先、推薦后備干部、職務(wù)晉升以考核結(jié)果作參照，從績效考核受獎人員中產(chǎn)生，但不做為評比的直接標(biāo)準(zhǔn)。第五篇：縣商務(wù)局干部職工績效考核辦法**縣商務(wù)局干部職工績效考核辦法為探索建立機(jī)關(guān)工作人員績效考核機(jī)制，加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，強(qiáng)化工作學(xué)習(xí)交流，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。所有考核內(nèi)容實(shí)行百分制考核，分別根據(jù)考核內(nèi)容的數(shù)量、質(zhì)量、時效，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，先定性，再定量，實(shí)行百分制考核。（一）考勤在考核時間段內(nèi)，全勤（無曠工、請假和遲到早退）記滿分；其余為良好或稱職、不稱職等次，并按曠工每天扣2分，因私、因病請假每天扣1分、節(jié)假日和工作時間以外加班一次記1分的標(biāo)準(zhǔn)記入相應(yīng)考核分。如因加班多而出現(xiàn)考勤項(xiàng)考核分超過該項(xiàng)考核滿分的，以滿分記入。四、方式方法個人陳述，集體評定，定期進(jìn)行，累計(jì)，兌現(xiàn)獎罰。（二）考核結(jié)果平時在機(jī)關(guān)內(nèi)部通報(bào)，累積計(jì)分，與一定數(shù)量的獎金掛鉤，兌現(xiàn)獎罰，同時作為公務(wù)員（職工）考核評定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。（五）本辦法由商務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。（四）兌現(xiàn)獎罰時先計(jì)算出單位考核分應(yīng)得獎金數(shù)，再根據(jù)個人考核得分計(jì)算出個人應(yīng)得獎金數(shù)，具體公式如下：M元Ｎ人247。五、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）考核小組由商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子各成員組成，局長**任組長，副局長**、陳東勤、**、**任副組長，酒類商品管理局局長宋世杰、工會主席李建義、紀(jì)檢組長王靜平、政務(wù)大廳管理委員會辦公室主任吳應(yīng)應(yīng)為成員，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，對有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。（三）工作參照《公務(wù)員平時考核手冊》工作計(jì)劃和工作情況記錄，根據(jù)考核時間段內(nèi)在日常工作中形成的工作計(jì)劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報(bào)表、執(zhí)法記錄、項(xiàng)目材料、會議記錄、發(fā)表的信息等文字圖片資料的數(shù)量（工作量）、質(zhì)量、時效等，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，分別評定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，分別記入相應(yīng)考核分。請假以主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請假條為憑，否則視為曠工。優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次分別記相應(yīng)滿分分值的85100%、7084%、6069%、059%的分值。二、對象范圍全體機(jī)關(guān)工作人員。第十二條 本辦法由某某某鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。第九條獎懲辦法一、干部年終得分92分以上者（含92分），每超1分獎勵現(xiàn)金50元，得分85分以下者（含85分），每少1分罰款50元，得分在86至92之間者，不獎不罰。司機(jī)不得私自隨意使用車輛，違規(guī)1次扣5分。（十五）司機(jī)工作考核車輛管理，愛護(hù)不夠，扣3分。（十四）畜疫防治工作考核不按時發(fā)放疫苗，發(fā)現(xiàn)1次扣4分。救濟(jì)對象評審不公正，扣5分。（十一）新型合作醫(yī)療工作考核按時到縣合管辦，報(bào)銷藥費(fèi)，延誤1次扣3分。未按時上繳費(fèi)款，1次扣3分。（九）婦聯(lián)工作考核按規(guī)定進(jìn)行婦女培訓(xùn)（以會議記錄、簡報(bào)形式反映），缺一期扣3分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。年內(nèi)要足額收繳團(tuán)費(fèi)。宗教政策宣傳不到位（以會議記錄、簡報(bào)形式反映），少一期扣3分。與學(xué)校缺少聯(lián)系，造成工作失誤扣4分。1辦公室衛(wèi)生、取暖差，1次扣1分。收文后及時附發(fā)文登記卡送各領(lǐng)導(dǎo)傳閱，延誤1次扣2分。秘書要將書寫的公文交主管領(lǐng)導(dǎo)鑒發(fā)，未經(jīng)鑒發(fā)的，1次扣2分。秘書起草文件要使用發(fā)文稿紙，公文格式要規(guī)范，錯誤1次扣2分。未按時完成各類檔案，一類檔案扣5分。村內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件（包括火災(zāi)、疫情、重大刑事治安案件、越級上訪），扣3分；駐村干部無故不到現(xiàn)場或故意避開，1次扣3分。（五）推諉扯皮，推卸責(zé)任，處理事情不想辦法，職責(zé)范圍內(nèi)的工作推給領(lǐng)導(dǎo)，扣5分。三、工作作風(fēng)（10分）（一）“門難進(jìn)、話難聽、臉難看、事難辦”，發(fā)現(xiàn)1次扣2分；群眾反映的，查實(shí)1次扣4分。（四）上班期間內(nèi)打牌、酗酒，1次扣5分，酗酒鬧事者1次扣10分。（五）平時不思學(xué)習(xí)，不求進(jìn)步，扣3分。第六條考評標(biāo)準(zhǔn)一、理論學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）（一）無故缺席各級組織舉辦的各類學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，1次扣2分。第五條 考核內(nèi)容和方法一、考核分四大項(xiàng)進(jìn)行，分別為理論學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能。二○一四年三月二十四日第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法某某某鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法中共某某某鄉(xiāng)黨委某某某鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法第一條、為了規(guī)范全鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工的管理，加強(qiáng)對公務(wù)員及干部職工的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員及干部職工隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。（三）總評兌現(xiàn) 總評兌現(xiàn)獎罰時，依據(jù)個人積分高低，按照優(yōu)秀、良好、稱職（包括不稱職）等次人數(shù)各占總考核人數(shù)1/3的比例確定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等次考核對象，分別給個人計(jì)發(fā)**元、**元、**元獎金，不稱職等次的不發(fā)；特別規(guī)定的獎勵內(nèi)容，從其規(guī)定執(zhí)行。所有考核結(jié)果均量化為積分，計(jì)入個人考核分，年終根據(jù)量化積分從高到低排列，按比例確定優(yōu)秀、良好、稱職或不稱職等次，兌現(xiàn)獎罰。年內(nèi)完成創(chuàng)新工作任務(wù)的，每項(xiàng)每人計(jì)入積分10分；未完成的，每項(xiàng)每人扣減積分5分。 在《中國審計(jì)報(bào)》、《中國審計(jì)》、審計(jì)署和省廳門戶網(wǎng)站、《甘肅審計(jì)》、**門戶網(wǎng)站、《**日報(bào)》、**市審計(jì)局網(wǎng)站、**門戶網(wǎng)站、**縣審計(jì)局網(wǎng)站等報(bào)刊雜志和新聞媒體上發(fā)表信息和文章（1500字以上，包括上報(bào)給縣委、縣政府的審計(jì)簡報(bào)、審計(jì)要情、審計(jì)調(diào)查）的，每完成1篇文章，分別按國家級30分、省級20分、市級15分、縣級10分的標(biāo)準(zhǔn)，給作者計(jì)積考核分，每完成1篇（條）信息的，分別按國家級10分、省級8分、市級5分、縣級3分的標(biāo)準(zhǔn)給作者計(jì)積考核分。（4）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，上班時間從事與工作無關(guān)的諸如辦