【正文】 普法檔案要齊全，有缺漏扣4分。按規(guī)定完成計生政策和法律法規(guī)宣傳工作（以會議記錄、簡報形式反映），缺1期扣3分。發(fā)生侵害婦女權(quán)利事件，1次扣3分。財會工作失誤，1次扣2分，造成嚴重后果扣4分。報銷的藥費及時發(fā)至群眾手中，延誤1次扣3分。（十三）水務工作考核飲水管道不暢通，修理托延5日以上，1次扣3分。抽驗結(jié)果不合格，扣6分。車內(nèi)衛(wèi)生差，扣2分。第七條 出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，除按本辦法考評外，還要按《某某某鄉(xiāng)干部職工管理制度》進行相應處罰。第十條 年終評優(yōu)評先、推薦后備干部、職務晉升以考核結(jié)果作參照，從績效考核受獎人員中產(chǎn)生，但不做為評比的直接標準。第五篇：縣商務局干部職工績效考核辦法**縣商務局干部職工績效考核辦法為探索建立機關(guān)工作人員績效考核機制，加強機關(guān)管理，強化工作學習交流，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。所有考核內(nèi)容實行百分制考核，分別根據(jù)考核內(nèi)容的數(shù)量、質(zhì)量、時效，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，先定性，再定量，實行百分制考核。（一）考勤在考核時間段內(nèi)，全勤（無曠工、請假和遲到早退）記滿分；其余為良好或稱職、不稱職等次，并按曠工每天扣2分，因私、因病請假每天扣1分、節(jié)假日和工作時間以外加班一次記1分的標準記入相應考核分。如因加班多而出現(xiàn)考勤項考核分超過該項考核滿分的，以滿分記入。四、方式方法個人陳述，集體評定，定期進行，累計，兌現(xiàn)獎罰。（二）考核結(jié)果平時在機關(guān)內(nèi)部通報，累積計分，與一定數(shù)量的獎金掛鉤，兌現(xiàn)獎罰，同時作為公務員（職工）考核評定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。（五）本辦法由商務局辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。（四）兌現(xiàn)獎罰時先計算出單位考核分應得獎金數(shù)，再根據(jù)個人考核得分計算出個人應得獎金數(shù)，具體公式如下：M元Ｎ人247。五、組織領導（一）考核小組由商務局領導班子各成員組成，局長**任組長，副局長**、陳東勤、**、**任副組長，酒類商品管理局局長宋世杰、工會主席李建義、紀檢組長王靜平、政務大廳管理委員會辦公室主任吳應應為成員，負責組織、指導和監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，對有異議的考核結(jié)果進行復核。（三）工作參照《公務員平時考核手冊》工作計劃和工作情況記錄，根據(jù)考核時間段內(nèi)在日常工作中形成的工作計劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報表、執(zhí)法記錄、項目材料、會議記錄、發(fā)表的信息等文字圖片資料的數(shù)量（工作量）、質(zhì)量、時效等，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，分別評定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，分別記入相應考核分。請假以主要領導或分管領導簽字的請假條為憑，否則視為曠工。優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次分別記相應滿分分值的85100%、7084%、6069%、059%的分值。二、對象范圍全體機關(guān)工作人員。第十二條 本辦法由某某某鄉(xiāng)人民政府負責解釋。第九條獎懲辦法一、干部年終得分92分以上者（含92分），每超1分獎勵現(xiàn)金50元，得分85分以下者（含85分），每少1分罰款50元，得分在86至92之間者，不獎不罰。司機不得私自隨意使用車輛，違規(guī)1次扣5分。（十五）司機工作考核車輛管理，愛護不夠，扣3分。（十四）畜疫防治工作考核不按時發(fā)放疫苗，發(fā)現(xiàn)1次扣4分。救濟對象評審不公正，扣5分。（十一）新型合作醫(yī)療工作考核按時到縣合管辦，報銷藥費，延誤1次扣3分。未按時上繳費款，1次扣3分。（九）婦聯(lián)工作考核按規(guī)定進行婦女培訓（以會議記錄、簡報形式反映），缺一期扣3分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。年內(nèi)要足額收繳團費。宗教政策宣傳不到位（以會議記錄、簡報形式反映），少一期扣3分。與學校缺少聯(lián)系，造成工作失誤扣4分。1辦公室衛(wèi)生、取暖差，1次扣1分。收文后及時附發(fā)文登記卡送各領導傳閱，延誤1次扣2分。秘書要將書寫的公文交主管領導鑒發(fā)，未經(jīng)鑒發(fā)的，1次扣2分。秘書起草文件要使用發(fā)文稿紙，公文格式要規(guī)范，錯誤1次扣2分。未按時完成各類檔案，一類檔案扣5分。村內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件（包括火災、疫情、重大刑事治安案件、越級上訪），扣3分；駐村干部無故不到現(xiàn)場或故意避開，1次扣3分。（五）推諉扯皮，推卸責任，處理事情不想辦法，職責范圍內(nèi)的工作推給領導，扣5分。三、工作作風（10分）（一）“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，發(fā)現(xiàn)1次扣2分；群眾反映的，查實1次扣4分。（四）上班期間內(nèi)打牌、酗酒，1次扣5分，酗酒鬧事者1次扣10分。（五）平時不思學習，不求進步，扣3分。第六條考評標準一、理論學習包括政治學習和業(yè)務學習（10分）（一）無故缺席各級組織舉辦的各類學習及培訓，1次扣2分。第五條 考核內(nèi)容和方法一、考核分四大項進行，分別為理論學習、工作紀律、工作作風、工作效能。二○一四年三月二十四日第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員及干部職工績效考核辦法某某某鄉(xiāng)公務員及干部職工績效考核辦法中共某某某鄉(xiāng)黨委某某某鄉(xiāng)公務員及干部職工績效考核辦法第一條、為了規(guī)范全鄉(xiāng)公務員及干部職工的管理，加強對公務員及干部職工的監(jiān)督，建設高素質(zhì)公務員及干部職工隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《行政機關(guān)公務員處分條例》，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定本辦法。（三）總評兌現(xiàn) 總評兌現(xiàn)獎罰時，依據(jù)個人積分高低，按照優(yōu)秀、良好、稱職（包括不稱職）等次人數(shù)各占總考核人數(shù)1/3的比例確定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等次考核對象，分別給個人計發(fā)**元、**元、**元獎金，不稱職等次的不發(fā)；特別規(guī)定的獎勵內(nèi)容，從其規(guī)定執(zhí)行。所有考核結(jié)果均量化為積分，計入個人考核分，年終根據(jù)量化積分從高到低排列，按比例確定優(yōu)秀、良好、稱職或不稱職等次，兌現(xiàn)獎罰。年內(nèi)完成創(chuàng)新工作任務的，每項每人計入積分10分；未完成的，每項每人扣減積分5分。 在《中國審計報》、《中國審計》、審計署和省廳門戶網(wǎng)站、《甘肅審計》、**門戶網(wǎng)站、《**日報》、**市審計局網(wǎng)站、**門戶網(wǎng)站、**縣審計局網(wǎng)站等報刊雜志和新聞媒體上發(fā)表信息和文章（1500字以上，包括上報給縣委、縣政府的審計簡報、審計要情、審計調(diào)查）的，每完成1篇文章，分別按國家級30分、省級20分、市級15分、縣級10分的標準，給作者計積考核分，每完成1篇（條）信息的，分別按國家級10分、省級8分、市級5分、縣級3分的標準給作者計積考核分。（4）作風散漫、紀律松弛，上班時間從事與工作無關(guān)的諸如辦