【正文】 如有修改，須經(jīng)教職工大會討論通過方可實施?？己宿k法：考核由學(xué)校行政會和學(xué)校工會負(fù)責(zé)。（八）其它工作考核記分違反學(xué)校相關(guān)制度規(guī)定的，每次酌情在5分內(nèi)扣分。若出現(xiàn)未按時、。根據(jù)教師平時落實德育工作情況和取得實效給分。（五）德育工作（2分）在學(xué)期內(nèi)教師將德育教育滲透到學(xué)科課堂教學(xué)中，堅持正面教育，做到教師是德育教學(xué)的指導(dǎo)者、引領(lǐng)者、模范者。在學(xué)期內(nèi)教師課堂上無重大安全事故發(fā)生，給滿分。（三）學(xué)科計劃完成情況（2分）考核方法：由教務(wù)處和教研組長負(fù)責(zé)，對在規(guī)定時間內(nèi)未完成學(xué)科教學(xué)計劃任務(wù)的不得分。參考科目任課教師每人每科扣4分；說明：此項考核由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)。根據(jù)當(dāng)年中考所劃錄取分?jǐn)?shù)線，從高分到低分，每兩所學(xué)校劃為一類，分為A、B、C三類。非測試科目：以工作月查和平時檢查為依據(jù)，對未認(rèn)真落實學(xué)校教務(wù)處要求的教案擬寫、作業(yè)批改、考查測試工作的，按相關(guān)要求扣分。結(jié)格率每上升1個百分點，加考核分1分。（一）教育教學(xué)質(zhì)量（10分）計算方式：任教多學(xué)科的教師累計評分后求均分測試科目：用本學(xué)期末測試成績的平均分、結(jié)格率、優(yōu)分率與上一學(xué)期對比。說明：此項考核由學(xué)校教務(wù)處、教研組負(fù)責(zé)。校本教研（3分）按要求參加教研活動，積極參加教研理論學(xué)習(xí)，開展學(xué)科活動，具有相當(dāng)研究能力，要求的各類資料按時完成按時上交，積極參與聽課，按時按要求完成學(xué)校規(guī)定的聽課任務(wù)，記滿分。，遲到、缺曠每次扣1分，對未按學(xué)校要求擬寫學(xué)習(xí)相關(guān)計劃、總結(jié)、筆記的，每缺一項次扣1分，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的。說明：此項考核由學(xué)校分管副校長和教務(wù)處負(fù)責(zé)。測試：是否及時、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、測試、監(jiān)考、閱卷任務(wù)，監(jiān)考有無失職現(xiàn)象，閱卷是否始終如一堅持標(biāo)準(zhǔn)；評講是否認(rèn)真及時。說明：此項考核由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)，教師兼有多學(xué)科的應(yīng)綜合給分。作業(yè)：作業(yè)量是否符合學(xué)校規(guī)定要求；作業(yè)是否具有典型性；學(xué)生所做作業(yè)是否規(guī)范；批改是否正確及時，批改量是否達(dá)到規(guī)定要求；是否經(jīng)常到班輔導(dǎo)、面向全體學(xué)生做好培優(yōu)補差工作。說明：此項考核由學(xué)校分管副校長和教務(wù)處負(fù)責(zé)，采取上達(dá)標(biāo)課方式進行。上課：完成教學(xué)任務(wù)情況是否良好，教學(xué)基本目標(biāo)是否達(dá)成，是否準(zhǔn)時上、下課；講課內(nèi)容是否正確；課堂結(jié)構(gòu)是否合理；重難點是否突出；教學(xué)方法是否體現(xiàn)課改新精神，是否講究師生互動；教學(xué)是否富于藝術(shù)性；課堂教學(xué)效果如何；是否出現(xiàn)所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂課現(xiàn)象。說明：此項考核由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)，教師兼有多學(xué)科的應(yīng)綜合給分。記分：優(yōu)秀3分；良好2分；一般1分。計劃不上交的限期整改，仍不上交的每科扣3分。不上交記0分，并限期整改，仍不上交的扣5分。（二）教學(xué)常規(guī)工作方面（15分）教學(xué)計劃：是否按期上交、計劃的擬寫是否符合教材和學(xué)生實際、是否落實課標(biāo)情況，對教材的重難點分析是否詳細(xì)、擬寫是否規(guī)范。每次酌情在10分內(nèi)扣分。每次扣2分。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。每次扣3分。每次扣3分。每次酌情在5分內(nèi)扣分。每次扣3分，并要求其賠償。搞有償家教或直接向?qū)W生強行推銷學(xué)習(xí)資料的每次扣2分。上班期間不得利用電腦等載體玩游戲、上網(wǎng)看電影、聊天、上與教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)、不能涉賭、涉黃等有損教師形象的事。認(rèn)真參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事提前辦好請假手續(xù)。違反上述規(guī)定，經(jīng)兩次指出后無改正的。按時參加學(xué)校要求的升降旗儀式，積極參加學(xué)校組織的各項活動。如無正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排的。每次扣1分。熱愛關(guān)心全體學(xué)生，尤其是學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。三、教育教學(xué)過程（30分，可記負(fù)分）：計算方式：教師教育教學(xué)過程得分為：將各項考核得分累加（一）師德考核（10分，）熱愛教育事業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，依法治校、依法治教，如發(fā)現(xiàn)師德出現(xiàn)問題甚至導(dǎo)致學(xué)生（或?qū)W生家長）到學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門上訪、經(jīng)調(diào)查屬實的；出現(xiàn)違背黨的教育方針、政策，違反相關(guān)教育法規(guī)的。教職工周人均工作量30 學(xué)校要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量相對均衡（特殊情況除外）。計算公式為：教職工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和247。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量?？记诳己擞蓪W(xué)校校長室負(fù)責(zé)二、工作量（30分）：計算方式：教職工作得分＝教職工周實際工作量247?？记陧椏鄯挚弁隇橹?，不計負(fù)分。一、考勤（10分）：計算方式：教師考勤得分＝10－扣分主要考核教職工出勤情況。附一：《雙西小學(xué)專任教師績效考核細(xì)則》 附二：《雙西小學(xué)行政后勤人員績效考核細(xì)則》第五篇：教師績效考核細(xì)則(副本)水城縣阿戛中學(xué)教師績效考核細(xì)則（試行）考核辦法考核采取積分制，基分為100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過程30分、教育教學(xué)業(yè)績30分。學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核，并認(rèn)真做好考核后的復(fù)核及申訴答復(fù)工作。校長是學(xué)校績效考核工作的第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)組 組長：王憲云組員：孟煥珍 張彩云 陳 曄 潘高燕 監(jiān)督組 組長：張艷蕊組員：陳建峰、各學(xué)科教研組組長 仲裁組 組長：魏 斌組員：王春梅 黃 梅 穆秀萍學(xué)?？冃Э己藢嵤┺k法須經(jīng)教職工代表大會討論、學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，并報教育局人事科審核備案后實施。九、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立以校長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本校教職工績效考核實施辦法，并組織實施績效考核工作?？己私Y(jié)果為不稱職的教職工，不發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資。凡有下列情形之一的，績效考核確定為不稱職：（1）歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生的；（2）有曠工現(xiàn)象或請假每學(xué)期累計超過2個月的；（3）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的；（4）違反規(guī)定進行有償家教或到校外社會辦學(xué)機構(gòu)兼職兼課的；（5）發(fā)生安全事故，本人負(fù)主要責(zé)任的；（6）違反法律法規(guī)或規(guī)章被追究責(zé)任的；（7）在績效考核中弄虛作假的；（8）有損害教師形象或聲譽其他行為的。對做出突出貢獻(xiàn)的教職工學(xué)校要進行重獎，比例一般控制在參加考核教職工總數(shù)的5%左右。八、考核結(jié)果及使用、稱職、基本稱職、不稱職?？己私Y(jié)果存入教師人事檔案。教師考核等次要在本校公示5個工作日?？己私M根據(jù)教師平時考核量化得分，結(jié)合學(xué)生、家長、教師評議結(jié)果和師德考核結(jié)果，在考核量化的基礎(chǔ)上，綜合分析，逐 一確定考核等次。教師評議：采取年級組教師與學(xué)科組教師評議相結(jié)合的方式進行?？己私M隨機抽取每個班級一定數(shù)量的學(xué)生和家長對任課教師進行評議。低年級教師的績效考核，不進行學(xué)生評議?？己嗽u議。組織教師以年級組或教研組為單位，對履行崗位職責(zé)情況、主要業(yè)績和師德表現(xiàn)做出符合客觀實際的自述自評。要充分聽取年級組、學(xué)科組、任教班級學(xué)生及學(xué)生家長評價。）七、考核方法和程序績效考核由學(xué)校按規(guī)定的程序與考核結(jié)合進行，每年考核一次。全體人員總得分個人得分。超代課及加班補助根據(jù)未完成工作量的減分情況核定。學(xué)生評價：學(xué)生對教師滿意評價在90%以上，考核總分記100%；學(xué)生對教師滿意評價在85%——89%，考核總分記98%；學(xué)生對教師滿意評價在60%——74%，考核總分記90%；學(xué)生對教師滿意評價在60%以