玩具廠員工手冊(參考版)
2024-08-04 10:29本頁面
【正文】 。 （ 4）廠內消防隊員在濃煙中搶救一定要用濕布掩住口鼻，火焰封住安全通道時可采取一切措施打開窗戶 ,用繩子或未通電的電線或其它物品從窗口逃出。 （ 1）首先在第一時間報告本廠安全主任，同時按響廠內警鈴或用擴音器通知全廠，由安全主任安排電工或有關人員關掉機器設備開關； （ 2）消防安 全小組成員井條有序的疏散員工離開險地，所有員工要迅速不亂地從安全出口離開燃燒區(qū)，然后在廠大門外由部門負責人清點人數； （ 3）由消防安全小組成員把廠區(qū)內所有的消防水袋裝接好并把所需的滅火器取下實施滅火。 我們廠里，有大量的塑料、紙箱、紙皮，這些原材料都具有可易燃性，車間、貨倉是防火的關鍵部位，尤其是生產車間，空間大，空氣流通好，易形成大面積燃燒和有毒煙霧，高溫和濃煙也會使車間的設備儀器受到損害，給工廠造成嚴重經濟損失。 勞動合同的解除 員工合同期滿日，不續(xù)約者可即時解除合同離職 . 其他《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的項目 16 消防安全知識 火災是人類的大敵，它具瘋狂性、恐怖性和毀滅性。 15 勞動合同的簽訂和解除 勞動合同的簽訂 根據國家有關法律、法規(guī)、保障企業(yè)和職工的合法權益，本著平等、 自愿和協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同 勞動合同的簽訂以符合公司用工標準和要求為條件，不受其戶籍所在地的限制。 未經管理人員許可，嚴禁使用外來磁盤，所有文件一律以網絡主機存儲為主。 歡迎員工就任何事情提出合理化建設，公司將交與相關人士商討 所提建議之可行性，一經采用，會給予相應獎勵。 處事公正、公平是激勵機制的首要原則，如果員工認為周圍的人事或事有違公正、公平的原則，可以利用電話、信件或其它方工向行政反應，或直接向廠長信箱投訴。 注意維持工作設施安全與環(huán)境衛(wèi)生整潔，以保證公司財產和個人健康安全。 12 安全與衛(wèi)生 本公司視安全為企業(yè)生存和發(fā)展的首要條件，將安全視為各項工作之首。 獎懲辦法：按照獎懲細則及有關規(guī)定實施，同時功過可以抵消。 獎勵：按員工實際考核得分及對公司的貢獻分為嘉獎、記功、記大功，每年度按評定情況進行晉升 加薪，正常晉升按公司職務等規(guī)定逐級提升。 b) 考核條款：所有員工的考核均為分勞動紀律考核、員工素質考核及業(yè)務水平考核三大部分。 10 員工晉升、考核、獎懲管理 職 等定級及晉升路：公司根據工作需要，權衡員工能力和素質，按規(guī)定評估考核，可晉升或降調員工到合適職務，按照公司職等定級標準逐級提升或下調，薪資按對應職等標準進行調整。 b) 未經請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實際缺勤時間計算曠工工時。 早退：以打卡記錄為主并參照主管記錄時間。 以上規(guī)定，廠方將根據實際情況有權隨時修改、補充。對違反者，應執(zhí)行處罰： a)口頭警告 b)書面警告 不準假公濟私和包庇壞人；不準隱瞞和虛報情況；不準誣陷他人；不準利用工作之便撈取不 正當之財；不準罵人、打人和私罰；不準濫用職權循；告誡舞弊。 敬業(yè)愛崗、謙潔本分、尊重領導、團結同事、禮貌待人、有錯就改。 上班時間服從領導，聽眾指揮；不可挑三撿四或講價錢。 廠內嚴禁打架斗毆，拉幫結派；一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予處罰或移交當地治安、司法機關處理。 上班時間必須著裝整齊、嚴肅、不得披衣敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴工帽；不準穿拖鞋上班。非工作需要一切食物（品）嚴禁帶入生產區(qū)域內，自覺接受人事部的 監(jiān)督和檢查。 員工必須按時上、下 班，并打考勤卡，不得代打卡。不得私藏危險品、毒品、攻擊性武器。 廠內嚴禁賭博，非吸煙區(qū)區(qū)內嚴禁吸煙，或帶煙、火機、火柴等任何火種進入生產區(qū)域。有物品出廠，必須到寫字樓開外出放行條，主動交門衛(wèi)檢查后方能出廠。 c)遺失廠證補辦需補交工本費， 5 元 /個。 a) 廠還必須保持清晰可見，相片上蓋有人事部公章。 文體活動：公司不定期組織文體宣傳教育活動，提高全員凝聚力。 醫(yī)療保?。汗驹O有醫(yī)藥箱、配備簡單藥。 員工依規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有 虛假者，除以曠工論處外依照情節(jié)給予重罰。請假條填寫后需經部門主管、經理、人事部會簽批準后方能生效執(zhí)行。 有薪年假： 5 天（滿 1 年 10 年），
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