【正文】 防火和滅火工作，直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的安危，也關(guān)系到工廠的財(cái)產(chǎn)安全。 處罰：按員工實(shí)際考核得分及對(duì)公司造成的損失分為警告、記過、記大過，每年度按評(píng)定情況進(jìn)行降級(jí)，降薪或辭退、開除。對(duì)蓄意怠慢工作故意損壞生產(chǎn)工具設(shè)施者，一律嚴(yán)肅處理。 嚴(yán)禁本廠員工引帶外面人員進(jìn)入廠內(nèi)，及攜帶外廠產(chǎn)品進(jìn)入廠內(nèi)。 工傷假：員工因工作任務(wù)受傷，治療休息而申請(qǐng)的假若視為工傷假，休假時(shí)間必須出具（傷情診斷證明），由有相關(guān)部門核定；工傷假期間記發(fā)基本工資（不含福利津貼）。 每七天必須休息一天；如有特殊情況，最多不能超過十三天須休息一天。 嚴(yán)格執(zhí)行本員工手冊(cè)。 強(qiáng)迫性勞動(dòng)包括。 b) 最低工資、工作時(shí)間、加班方式。 人員招聘、雇用、解雇、職前培訓(xùn)制度 人員招聘 公司因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門提出申請(qǐng)，獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。 本廠絕對(duì)禁止使用囚工和違背員工意愿之強(qiáng)迫性勞工，同樣地禁止任何形式之契約或奴役、體罰、暴力恐嚇，或以其它方式之肉體、性、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方式。 a) 交回工衣工帽和廠證。 如發(fā)現(xiàn)把未成年工當(dāng)作成年工招收使用，應(yīng)立即送醫(yī)院體檢，然后做好備案，最后按照未成年工標(biāo)準(zhǔn)做工作安排 強(qiáng)迫勞動(dòng) 公司禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。 愛護(hù)公物、愛護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不隨地吐痰，不隨地亂扔果皮、垃圾。 工作時(shí)間 上班時(shí)間 規(guī)定： 周一至周五，早上 7： 3011： 30；下午： 13： 3017： 30； 周六和晚上根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班 ,晚上加班時(shí)間 18： 3020： 30； 正常工作時(shí)間與加班時(shí)間規(guī)定：周一至周五正班 8 小時(shí) /天，其余時(shí)間為加班時(shí)間。 產(chǎn)假：凡符合國家《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》的女員工分娩時(shí)，可享有 90 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的加 15 天，多胞胎的每個(gè)加 15 天，計(jì)發(fā)基本工資（不含福利津貼） 。 a) 廠還必須保持清晰可見，相片上蓋有人事部公章。 廠內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，拉幫結(jié)派；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予處罰或移交當(dāng)?shù)刂伟?、司法機(jī)關(guān)處理。 b) 考核條款：所有員工的考核均為分勞動(dòng)紀(jì)律考核、員工素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)水平考核三大部分。 15 勞動(dòng)合同的簽訂和解除 勞動(dòng)合同的簽訂 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，本著平等、 自愿和協(xié)商一致的原則，簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的簽訂以符合公司用工標(biāo)準(zhǔn)和要求為條件，不受其戶籍所在地的限制。 （ 1）首先在第一時(shí)間報(bào)告本廠安全主任，同時(shí)按響廠內(nèi)警鈴或用擴(kuò)音器通知全廠，由安全主任安排電工或有關(guān)人員關(guān)掉機(jī)器設(shè)備開關(guān)； （ 2）消防安 全小組成員井條有序的疏散員工離開險(xiǎn)地，所有員工要迅速不亂地從安全出口離開燃燒區(qū)，然后在廠大門外由部門負(fù)責(zé)人清點(diǎn)人數(shù)； （ 3）由消防安全小組成員把廠區(qū)內(nèi)所有的消防水袋裝接好并把所需的滅火器取下實(shí)施滅火。 12 安全與衛(wèi)生 本公司視安全為企業(yè)生存和發(fā)展的首要條件，將安全視為各項(xiàng)工作之首。對(duì)違反者，應(yīng)執(zhí)行處罰： a)口頭警告 b)書面警告 不準(zhǔn)假公濟(jì)私和包庇壞人；不準(zhǔn)隱瞞和虛報(bào)情況；不準(zhǔn)誣陷他人；不準(zhǔn)利用工作之便撈取不 正當(dāng)之財(cái)；不準(zhǔn)罵人、打人和私罰；不準(zhǔn)濫用職權(quán)循；告誡舞弊。 廠內(nèi)嚴(yán)禁賭博，非吸煙區(qū)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，或帶煙、火機(jī)、火柴等任何火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。 有薪年假： 5 天（滿 1 年 10 年）， 10 天（滿 1020 年）， 15 天（滿20 年以上）。 如不停機(jī)輪班工作，每 4 小時(shí)應(yīng)不少于半小時(shí)的休息（含用餐時(shí)間在內(nèi)）。 工資：視員工學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及工作崗位和入廠時(shí)間而定。 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等。如何使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，火警撤離。員工可以通過內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間。 本廠對(duì)雇用員工的種族、膚色、宗教、性別、年齡、體能、國籍或其它相關(guān)方面，實(shí)行不歧視政策，提供平等競(jìng)爭晉升機(jī)會(huì)。 b) 員工違反法律，依法可以解雇處理的。 人事部在招聘員工時(shí)應(yīng)采取相應(yīng)的手段核實(shí)員工的真實(shí) 年齡，保證不把未成年工當(dāng)作成年工招收，對(duì)未成年工要做好年齡記錄。（如耳塞、護(hù)目鏡、手套、口罩、膠鞋等） 。