【正文】 勞動合同的簽訂 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，本著平等、 自愿和協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同 勞動合同的簽訂以符合公司用工標(biāo)準(zhǔn)和要求為條件，不受其戶籍所在地的限制。 注意維持工作設(shè)施安全與環(huán)境衛(wèi)生整潔，以保證公司財產(chǎn)和個人健康安全。 b) 考核條款：所有員工的考核均為分勞動紀(jì)律考核、員工素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)水平考核三大部分。 以上規(guī)定，廠方將根據(jù)實際情況有權(quán)隨時修改、補充。 廠內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，拉幫結(jié)派；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予處罰或移交當(dāng)?shù)刂伟?、司法機關(guān)處理。不得私藏危險品、毒品、攻擊性武器。 a) 廠還必須保持清晰可見，相片上蓋有人事部公章。請假條填寫后需經(jīng)部門主管、經(jīng)理、人事部會簽批準(zhǔn)后方能生效執(zhí)行。 產(chǎn)假：凡符合國家《婚姻法》及《計劃生育條例》的女員工分娩時，可享有 90 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的加 15 天，多胞胎的每個加 15 天，計發(fā)基本工資（不含福利津貼） 。 加班時間以 30 分鐘為計算單位。 工作時間 上班時間 規(guī)定： 周一至周五，早上 7： 3011： 30；下午： 13： 3017： 30； 周六和晚上根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班 ,晚上加班時間 18： 3020： 30； 正常工作時間與加班時間規(guī)定：周一至周五正班 8 小時 /天，其余時間為加班時間。平日加班按等級 倍計算，休息日加班按等級 2 倍計算，法定假日加班按等級 3 倍計算。 愛護(hù)公物、愛護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不隨地吐痰，不隨地亂扔果皮、垃圾。 如發(fā)現(xiàn)有任何形式的強迫性勞動情況時 , 人事部應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，對確有強迫勞動的，應(yīng)即刻制止該情況的繼續(xù)，并將調(diào)查到的情況及收集的意見及時向最高管理層進(jìn)行溝通、討論 , 共同尋求解決方法。 如發(fā)現(xiàn)把未成年工當(dāng)作成年工招收使用，應(yīng)立即送醫(yī)院體檢，然后做好備案，最后按照未成年工標(biāo)準(zhǔn)做工作安排 強迫勞動 公司禁止任何形式的強迫勞動行為。 f) 專業(yè)技能培訓(xùn)。 a) 交回工衣工帽和廠證。 應(yīng)聘人必須保證所有證件的真 實性，不得使用假身份證或借用他人 的身份證入職，否則后果自負(fù)。 本廠絕對禁止使用囚工和違背員工意愿之強迫性勞工，同樣地禁止任何形式之契約或奴役、體罰、暴力恐嚇，或以其它方式之肉體、性、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方式。 凡加盟本公司的所有職 /員工，均受本手冊約束。 人員招聘、雇用、解雇、職前培訓(xùn)制度 人員招聘 公司因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門提出申請，獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。 合同簽訂：公司聘用員工后，雙方簽訂《勞動合同》，合同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守《勞動合同》。 b) 最低工資、工作時間、加班方式。 人事部負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照要求招工，并在招工時對應(yīng)聘者的身份證件進(jìn)行檢測鑒定 ,確保不會誤招童工、囚工。 強迫性勞動包括。 男女工頭發(fā)不得披散過肩，長發(fā)者必須束發(fā)，進(jìn)入車間后須正確戴好工帽。 嚴(yán)格執(zhí)行本員工手冊。 薪資調(diào)整：公司視經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和崗位等因素決 定每年度是否對員工進(jìn)行薪資調(diào)整。 每七天必須休息一天；如有特殊情況，最多不能超過十三天須休息一天。 請病假在兩個月以內(nèi)的，薪資基本工資發(fā)放。 工傷假：員工因工作任務(wù)受傷，治療休息而申請的假若視為工傷假，休假時間必須出具（傷情診斷證明），由有相關(guān)部門核定；工傷假期間記發(fā)基本工資（不含福利津貼）。 福利 勞動保護(hù)：公司提供必須的勞保用品，以保障員工的勞動安全和身心健康。 嚴(yán)禁本廠員工引帶外面人員進(jìn)入廠內(nèi)，及攜帶外廠產(chǎn)品進(jìn)入廠內(nèi)。 工余時間或非因公外出受傷、發(fā)生意外、傷亡事故均由其本人負(fù)責(zé)。對蓄意怠慢工作故意損壞生產(chǎn)工具設(shè)施者，一律嚴(yán)肅處理。 曠工： a) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計達(dá) 15 天者按自動離職處理。 處罰：按員工實際考核得分及對公司造成的損失分為警告、記過、記大過，每年度按評定情況進(jìn)行降級，降薪或辭退、開除。公司尊重員工的意見，進(jìn)行調(diào)查做出答復(fù)或向上級呈報，協(xié)同各部門進(jìn)行改善，并為其保密。防火和滅火工作，直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展和人民群眾生命財產(chǎn)的安危，也關(guān)系到工廠的財產(chǎn)