【正文】 二0一一年八月五日。創(chuàng)新督查問責制度。創(chuàng)新效能提升制度。把加強干部教育管理作為作風建設(shè)的關(guān)鍵點，創(chuàng)新干部教育制度、崗位管理制度、績效考核制度、責任追究制度、效能監(jiān)察制度。根據(jù)排查出來的突出問題，認真制定整改方案，明確責任分工，采取有效措施，有步驟、有計劃地抓好整改工作的落實，著力解決作風建設(shè)方面存在的突出問題。設(shè)立和公布投訴舉報電話，每月對服務(wù)對象反映的作風方面的問題進行一次梳理匯總；對基層單位和群眾提出的意見建議及時進行梳理歸納和分析研究，分輕重緩急建立工作臺賬，明確解決的辦法、措施、時限和責任人。在干部職工中開展單位職能職責、個人履行崗位職責和遵守工作紀律的教育培訓。要采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習認真學習胡錦濤總書記及省委劉奇葆書記在中、省建黨90周年慶祝大會上的講話和市第六次黨代會精神，《中國共產(chǎn)黨章程》、《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及?四個服從?等黨內(nèi)法規(guī)，中央紀委、中央組織部?5個嚴禁、17個不準、5個一律?、省委組織部?3個‘五嚴禁’?和市紀委、市委組織部《關(guān)于進一步嚴肅紀律確保換屆工作順利進行的通知》（*紀發(fā)“2010”29號）和區(qū)紀委《關(guān)于換屆期間嚴肅相關(guān)紀律的緊急通知》（*安紀發(fā)“2010”12號）等紀律要求。四、實施步驟（一）學習討論階段（8月8日至8月20日）召開動員部署會，進一步明確開展作風建設(shè)的目的、意義和目標要求，對有關(guān)工作進行動員部署。（四）著力加強制度建設(shè)，鞏固作風建設(shè)成果。（三）著力制定整改措施，確保突出問題得到有效解決。以近年作風建設(shè)查找出來的問題為基礎(chǔ)，以目標考核為契機，采取發(fā)放征求意見表、召開征求意見會等方式，主動查找在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)方式、服務(wù)時限、服務(wù)流程等方面存在的問題和意見。組織全系統(tǒng)干部開展崗位職責教育培訓，明確職責任務(wù)，提高履職盡責的自覺性；由局作風建設(shè)領(lǐng)導小組具體組織對干部特別是領(lǐng)導干部進行履行工作職責和工作紀律教育，每個季度定期對全系統(tǒng)干部職工執(zhí)行崗位職責、執(zhí)行規(guī)章制度、遵守工作紀律等情況進行督查；對干部履職情況、辦事效率、服務(wù)態(tài)度進行總結(jié)評估，分析存在問題，提出整改措施。二、成立開展“強素質(zhì)、講執(zhí)行、爭一流”作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組及組織機構(gòu)組長：****************************副組長：***************************成員：*********************************************************************************開展?強素質(zhì)、講執(zhí)行、爭一流?作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組辦公室在局辦公室，負責全局作風建設(shè)活動的日常工作，辦公室主任由*****同志兼任。經(jīng)局黨組研究決定，我局從二〇一一年年八月八日開始到二〇一一年十月底，在全區(qū)畜牧系統(tǒng)干部職工中開展?強素質(zhì)、講執(zhí)行、爭一流?為主題的作風建設(shè)活動。深化作風建設(shè)是一項長期任務(wù)，必須常抓不懈，要深入貫徹縣委、縣政府《關(guān)于進一步開展作風建設(shè)年活動的實施意見》，對去年各地各單位加強作風建設(shè)和今年作風建設(shè)年活動中形成的好做法、好經(jīng)驗，要認真總結(jié)，及時推廣，不斷建立和完善作風建設(shè)的長效機制。各單位要認真總結(jié)本地本單位加強作風建設(shè)的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題以及改進措施，形成階段性總結(jié)，經(jīng)主要領(lǐng)導批準后，及時報縣作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組辦公室?？h作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組要派出指導檢查組，通過明察暗訪、走訪群眾、實地察看等形式，對鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣直單位活動開展情況進行指導檢查，推動各項活動任務(wù)的落實，確保作風建設(shè)活動取得實實在在的效果。各級各部門要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，狠抓作風建設(shè)年各項活動的落實。要把機關(guān)干部作風建設(shè)與平時思想教育結(jié)合起來，建立經(jīng)常性的學習教育機制，開展有針對性的教育，不斷提高機關(guān)干部的思想水平；要與黨委換屆結(jié)合起來，確保換屆工作的風清氣正；要與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，切實提升黨員領(lǐng)導干部自身素質(zhì)；要與領(lǐng)導干部廉潔自律工作結(jié)合起來，把作風建設(shè)轉(zhuǎn)化為自律行為；要與黨的建設(shè)其他各項活動結(jié)合起來，把專項建設(shè)貫穿各項工作的始終。2．創(chuàng)新活動載體。縣作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組由黃席華同志任常務(wù)副組長。三、保障措施1．加強組織領(lǐng)導。二是要推行信訪維穩(wěn)工作銷號制，按照屬地管理和誰主管誰負責的原則，落實信訪維穩(wěn)責任單位和責任人，實行包片、包項目、包案工作制度，解決一個銷號一個，切實維護社會穩(wěn)定。3．實行項目銷號制。結(jié)合考核，對機關(guān)干部作風情況進行評議定檔，納入干部考核的重要內(nèi)容，樹立正確的用人導向。2．開展考核評議。（10月中旬年底）重點抓好三項工作：1．樹立“五化”理念。各級各部門要重點圍繞職權(quán)法定、公開透明、績效評估、查究問責四個方面建立健全規(guī)范權(quán)力運行的各項規(guī)章制度，確保權(quán)力規(guī)范運行。3．切實規(guī)范權(quán)力運行。2．實行目標倒逼管理。（8月初10月初）重點抓好三項工作： 1．實行首問首辦責任制。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部承諾事項沒有按時完成的，因干部作風原因，如行政不作為、亂作為、緩作為，以及行政許可、行政審批和行政執(zhí)法方面的問題導致群體性事件和重大事故的，對下屬單位、下屬股室發(fā)生嚴重問題負有領(lǐng)導責任的，或在民主評議、綜合測評和考核打分處于本行業(yè)末位的，給予效能追究或問責追究；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。具備條件的行政管理事項實行超時默認制，凡超過規(guī)定期限未作出決定的，一律視為同意。2．實行限時辦結(jié)。各單位根據(jù)實際，認真對照去年公開承諾的內(nèi)容，結(jié)合今年的工作任務(wù)和目標，對承諾內(nèi)容進行修訂完善，力求承諾內(nèi)容更加貼近實際，更加符合經(jīng)濟發(fā)展要求。（三）圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，開展“大承諾”活動。2．開展集中攻堅活動。主要圍繞干部思想教育、機關(guān)效能建設(shè)、政務(wù)公開、依法行政、為民辦實事、廉潔自律和黨風廉政建設(shè)責任制落實等情況，采取召開座談會、發(fā)放征求意見函等形式廣泛征求服務(wù)對象、職能部門的意見，對征求到的意見進行認真梳理匯總，形成分析檢查報告，并結(jié)合本單位的實際，制定整改落實方案，建立整改臺帳，認真進行整改。（4月中旬6月中旬）重點抓好兩項工作： 1．開展“回頭看”活動。牢固樹立發(fā)展是最大的政治、優(yōu)化環(huán)境是最大的績效和不抓發(fā)展環(huán)境就是失職、抓不好發(fā)展環(huán)境就是不稱職理念，增強加快發(fā)展的危機感和緊迫感。3．開展大討論。2．開展走訪調(diào)研。（3月初4月初）重點抓好三項工作： 1．開展學習教育。要在全面落實2010年“七治”工作目標的基礎(chǔ)上，重點解決“服務(wù)不優(yōu)、責任不擔、工作不力、效果不佳”四大問題，切實為我縣經(jīng)濟社會持續(xù)平穩(wěn)快速發(fā)展提供政治和紀律保證。瀘西縣中樞鎮(zhèn)中心學校2012年8月第四篇：作風建設(shè)實施方案新黨發(fā)〔2011〕14號中共新邵縣委 新邵縣人民政府關(guān)于進一步開展作風