【正文】 。要建立健全女職工組建情況檔案，做到女職工情況“一口清”。積極協(xié)助抓好人口和計劃生育工作，廣泛開展計劃生育生殖健康知識及艾滋病防治基本知識的宣傳教育活動；繼續(xù)加大女性特殊重大疾病保險的宣傳擴面工作，讓更多的女職工充分享受健康的生活、保持健康的體魄和健康的心理。今年市總女職委將繼續(xù)為女職工辦實事好事。今年，市總女職委將培養(yǎng)12家推行女職工專項集體合同和貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》的示范企業(yè)，為全面貫徹落實新《女職工勞動保護規(guī)定》、建立女職工專項集體合同探索行之有效的方法。今年市總女職委將開展女職工生育保險狀況的調(diào)研，并向有關領導和部門報告，多措并舉促進有關問題的解決。（二）、充分發(fā)揮女職工組織在構建社會主義和諧社會中的作用大力宣傳《女職工勞動保護規(guī)定》等各項政策法規(guī)，進一步增強貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》的自覺性，樹立人人知法、懂法、守法、執(zhí)法的社會風氣，努力營造關心重視女職工的良好氛圍。引導女職工積極爭創(chuàng)“五一巾幗獎”，提升“五一巾幗獎”質(zhì)量，叫響“五一巾幗獎”品牌。倡導“綠色環(huán)保、低碳生活”的新理念，引導女職工及其家庭成員培養(yǎng)低碳生活態(tài)度，轉變生活方式。二、主要工作和要求（一）大力實施女職工建功立業(yè)工程素質(zhì)提升工程以“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”為主題，以創(chuàng)建“湖北五一巾幗獎”和“工人先鋒號”等活動為載體，深入開展“創(chuàng)新技術、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)低能耗”的勞動競賽，激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。在今后的工作中，我們將繼續(xù)推動和建立“金秋助學”活動長效機制，以實現(xiàn)經(jīng)濟資助和人性化關懷交融的目標，把這項工作做實、做好。三是掀起助學大合唱，在推動工會助學幫扶長效工作機制的建立和完善的同時，努力形成黨委重視、政府支持、工會運作、社會各界廣泛參與的社會化助學格局，尋求社會各界在助學方面給予工會必要的資金支持，進一步提高助學金的發(fā)放標準，并加大持續(xù)救助力度。二是促進助學長效化，建立回訪制度，通過入戶走訪、入校走訪、信件反饋等方式，了解和掌握他們的學習、生活情況和心理狀況，增強工會助學活動的針對性和長效性。今后，我們要在總結多年來“金秋助學”活動經(jīng)驗的基礎上，拓寬思路，不斷豐富助學活動的內(nèi)容，推動助學工作長效機制的建立和完善。在當前幫扶困難職工的工作中，要圍繞黨和政府的中心工作出題目、做文章、創(chuàng)品牌，體現(xiàn)作為、發(fā)揮作用、擴大影響。聯(lián)系市報社、電視臺、電臺等新聞媒體開辦專欄、專題節(jié)目，全面深入地報道了開展“金秋助學”行動的基本情況、救助范圍和救助標準，跟蹤報道了受資助學生在大學期間的學習、生活情況，對助學活動中涌現(xiàn)出來的先進典型事件和感人事跡，進行廣泛地宣傳，大力弘揚資助單位和個人真情助學扶貧濟困的高尚情操。啟動儀式由市報社、電視臺、電臺宣傳進行了宣傳報道，使啟動儀式產(chǎn)生良好社會效應，掀起“金秋助學”活動的熱潮。在2009年的“金秋助學”活動中，我們突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變?yōu)樯鐣嘣霉敖鹎镏鷮W”的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金），使資金總額達到近20萬元，總共資助學生131名，其中高中生87名，大學生44名，在社會上一舉造成了很好的影響。二、打造工會品牌，吸納助學力量在工作中我們了解到，自“金秋助學”活動開展以來，社會各界已經(jīng)逐步認同并期待這一活動的做大做強。三是積極爭取支持。我們結合工會幫扶系統(tǒng)里困難職工檔案資料，市總黨組一幫人，帶領市總 機關全體工作人員，兵分幾路分別對全市的在檔困難職工家庭進行了走訪、調(diào)查、摸底，了解到部分困難職工的生活窘迫，困難程度等，并對各鎮(zhèn)、辦、工業(yè)園區(qū)所在工會上報的困難職名單嚴格把關、認真審核。二是認真調(diào)查摸底。一是及早安排工作。第四篇：仙桃市總工會2010金秋助學總結努力打造工會品牌 積極擴大社會影響——仙桃市總工會開展“金秋助學”活動匯報（2010年5月10日）近幾年來，在省總工會的正確指導下，在仙桃市社會各界的大力支持下，仙桃市總工會積極開展“金秋助學”活動，并努力將這一活動打造為仙桃市工會組織的一個響亮品牌，在社會上造成了較好的影響。幫扶金額比去年增加了18萬，人數(shù)增加116人。全年生活救助217人，；醫(yī)療救助45人，；助學77人。勞模管理規(guī)范，區(qū)勞模協(xié)會組織了全區(qū)各級勞模到江門市新明亮文化傳媒有限公司工會、滿居香臘味公司工會參加學習，增進勞模間感情，加強交流學習。七、勞模推薦評選和管理區(qū)總工會認真開展推薦、評選全國勞模、省五一勞動獎章和市勞動模范、先進集體工作，大力宣傳為我區(qū)社會經(jīng)濟建設作出突出貢獻的各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的先進人物，弘揚勞模精神。六、工會組織基本情況2012年，區(qū)總工會全年新增基層工會組織47個，新發(fā)展會員5375人。五、職工醫(yī)療互助保障為職工群眾辦理“職工醫(yī)療互助保險” 1277份，辦理“女職工安康保險”共782份，為7名患病者辦理了理賠，最高賠付金額有25000元，全年賠付保險金達85000元，有效地舒緩了職工患上重大疾病的經(jīng)濟負擔。共發(fā)動300多家企業(yè)、450多個班組，共13200多名職工參加全國“安康杯”學習和競賽活動。實施書記創(chuàng)新項目，在已經(jīng)建立黨支部的非公有制企業(yè)優(yōu)先發(fā)展工會，如中岸物流、新明亮文化、英翔會計師事務所。在組建工會工作過程中，采取多種形式，集中時間和力量展開突破。三、非公有制企業(yè)工會組織建設重點在非公企業(yè)中建立工會組織，吸收更多職工群眾包括農(nóng)民工成為工會會員。在維穩(wěn)工作中，區(qū)總工會按照區(qū)委、區(qū)政府的安排部署，積極參與，發(fā)揮積極作用。全年累計有378家企業(yè)建立職代會制度，實行校務公開的有23家，實行醫(yī)務公開的有8家，公開率達100%；實行廠務公開的非公有制企業(yè)有355家，公開率達94%。在江門市江海區(qū)嘉諾化工發(fā)展有限公司工會、江門市外海燕子排粉廠有限公司等10家基層工會開展了調(diào)查活動，結果顯示，我區(qū)職工隊伍穩(wěn)定，勞資關系和諧。主動協(xié)調(diào)區(qū)有關工作部門在全區(qū)企業(yè)中開展和諧勞動關系推薦評選活動，全區(qū)已有12家企業(yè)在江門日報上進行了宣傳，并且發(fā)動企業(yè)和全區(qū)職工進行投票，評選出江門市安諾特炊具制造有限公司、廣東恒健制藥有限公司、江門科隆生物技術股份有限公司、江門市中港寶田摩托車實業(yè)有限公司、江門市文昌集團有限公司、江門市長威電纜廠有限公司、廣東銀帆化學有限公司、江門隆固機械制造有限公司、新時代粘合膠企業(yè)有限公司、江門市安磁電子有限公司等10家企業(yè)為江門市江海區(qū)“十大和諧企業(yè)”。（二）全年全區(qū)簽訂集體合同249份,工資集體協(xié)議249份，覆蓋職工32590多人；簽訂女職工權益保護專項集體合同249份，覆蓋女職工15419人。采取以會代訓的方式，分別在2月和5月組織了2期工會干部業(yè)務培訓；6月份，還組織了6名女工干部參加江門市總女職工委員會在省總工會干部學校舉辦的“江門市工會女職工干部培訓班”；10月份，組織了50多名工資集體協(xié)商指導員參加市總在市委黨校舉辦的培訓班。以廣東恒健藥業(yè)有限公司、長優(yōu)實業(yè)有限公司和榮信電路板有限公司3家企業(yè)作為創(chuàng)建“十有兩滿意”示范單位，各級工會干部經(jīng)過近一年的共同努力，已有一批基層工會達到組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、企業(yè)黨政滿意的職工之家。（二）抓好工會規(guī)范化建設。協(xié)調(diào)了婦委會與女職委關系。換屆時，第一次嘗試不定差額人選的民主選舉。第三篇：江海區(qū)總工會2012年年鑒u 總工會（總工會）???????? 工會組織建設 依法維權 非公有制企業(yè)工會組織建設 開展勞動競賽活動 職工醫(yī)療互助保障 工會組織基本情況 勞模推薦評選和管理 幫扶工作基本情況一、工會組織建設（一）抓好工會組建，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。一些企事業(yè)單位在堅持和完善職工代表大會制度這一基本形式的同時，積極探索新的途徑和方法，通過建立廠務公開制度、職工董事、職工監(jiān)事制度以及廠情發(fā)布會、民主協(xié)商懇談會等形式，逐步建立起一套與現(xiàn)代企業(yè)管理體制要求相適應的民主管理新模式，保障了職工的民主權力