【摘要】第一篇:人力資源職位面試發(fā)散思維面試題 ·如果我單位錄取你,你打算怎樣開展工作? 評價:應該表現(xiàn)出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望,容易得到考官的贊同,這一點來自事先的認真準備,我愿意服從...
2024-11-04 17:11
【摘要】第1-8題:請從理論上或邏輯的角度在后面的空格中填入后續(xù)字母或數(shù)字。1.A,D,G,J2.1,3,6,103.1,1,2,3,54.21,20,18,15,115.8,6,7,5,6,46.65536,256,167.1,0,-1,08.3968,63,8,3第
2025-03-28 04:04
【摘要】第一篇:人力資源經(jīng)理面試題 人力資源經(jīng)理筆試試題 人力資源,筆試,試題 案例分析 ****有限公司是國內(nèi)造紙行業(yè)知名的國有企業(yè),該公司生產(chǎn)的“**”牌膠版紙系列行銷國內(nèi)各大省市。公司現(xiàn)有員工2...
2024-11-09 13:58
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)面試題 一、如何實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略合作伙伴的角色定位? 全球化、技術進步、消費者的變化,都給企業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。面對新的挑戰(zhàn),企業(yè)必須建立高效的組織,而人力資源部門就是幫助企業(yè)創(chuàng)造...
2024-10-25 14:04
【摘要】第一篇:人力資源崗位面試題 人力資源崗位面試題 一、人力資源管理有幾大模塊?你認為哪個模塊最重要?為什么? 答題要點:六大模塊(1)、人力資源規(guī)劃;(2)、招聘與配置;(3)、培訓與開發(fā);(4)...
【摘要】人力資源管理面試題題目一:績效管理包括哪幾個環(huán)節(jié)?以及每個環(huán)節(jié)的關鍵點?請結合您以往的工作經(jīng)歷闡述如何才能保證績效考核不流于形式?一、我認為績效管理有四個環(huán)節(jié),制定科學的績效考核計劃、績效考核的執(zhí)行、績效考核的檢查與反饋以及績效考核后期的處置,四個環(huán)節(jié)構成一個PDCA循環(huán)。1、制定績效考核計劃要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況,選擇合適的績效考核方法,在指標
2025-05-17 23:30
【摘要】第一篇:人力資源主管面試題 二、招聘主管面試題 一、你未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的? 二、你對廣州地區(qū)的獵頭渠道是怎么看的? 三、你在初試的時候最看重應聘者的哪些素質(zhì)? 四、你如何來衡量...
2024-11-09 13:59
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費資源共享)第1頁共8頁一些面試題--Java
2024-08-23 12:12
【摘要】人力資源崗位面試題一、人力資源管理有幾大模塊?,你認為哪個模塊最重要?為什么?(10分)答題要點:1、答對6大模塊的內(nèi)容(5分),每少1個扣1分2、哪個最重要?:沒有正確參考答案,根據(jù)考生回答情況給分(5分)。六大模塊(1)、人力資源規(guī)劃;(2)、招聘與配置;(3)、培訓與開發(fā);(4)、績效管理;(5)、薪酬福利管理;(6)、勞動關系 二、用人單位在招聘過
2025-03-29 01:22
【摘要】北京上海廣州深圳中國勞動爭議網(wǎng)---您的員工關系顧問中國勞動爭議網(wǎng)hr工具內(nèi)容僅供參考使用!面試題庫--管理能力(一)、領導與指揮1、口請問您在求學經(jīng)歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動,您在其中扮演什么角色?2、口課堂上您對老師的講解有所疑惑,您是采取何種方式去消除這種疑
2025-06-01 08:07
【摘要】面試官詢問的刁鉆問題(1)布萊爾·沃森(美)面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應付它們你可能已經(jīng)讀過求職方面的書,并在心里反復溫習了面試標準問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題,一些你沒有想到的問題,這時該怎么辦?這樣的問題可能是最難的,因為它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力,讓你戒備心全無,從而中
2025-06-03 09:24
【摘要】北京上海廣州深圳中國勞動爭議網(wǎng)---您的員工關系顧問中國勞動爭議網(wǎng)hr工具內(nèi)容僅供參考使用!面試題庫――一般能力(以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測試由招聘部門自定。)一、簡單寒暄1、□您怎么過來的?交通還方便吧!2、□從(待定)到惠州要多長時間?路途辛苦
2025-06-01 08:06
【摘要】第1頁共59頁◎面試指導手冊本手冊將分下列章節(jié)介紹:面試要項面試過程中注事項?注意非語言信息?應對特殊類型的申請人?用人單位在向應聘者介紹公司信息時需要注意的事項?如何判斷應聘者表述的真實性結構化面試題庫范例面試過程是面試者與申請人之間進行互相判斷的過程,從申請人與
2024-11-14 22:04
2024-08-23 02:59
【摘要】第一篇:人力資源面試大綱 人力資源面試大綱 1、目的對面試工作和面試內(nèi)容進行規(guī)范,確保全面了解應聘人員的素質(zhì),同時也保證公司面試人員有良好的專業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng),給應聘人員留下美好的印象。 2、適用范...
2024-11-16 03:21