【正文】 茂林中學。五，公示和申報選舉結果出來后，我們根據上級要求，對此次評聘結果進行了為期3天的公示，在校內沒有異議的情況下組織申報，自此，我校的職稱競聘工作圓滿完成。根據四人提供的相關證件和學校的檔案，評聘委員會對以上四人的基本素質（占總分的30%）、一評三考成績（占總分的50%）、專業(yè)工作業(yè)績（占總分的10%）等三個方面進行了考核量化，計算出了每人的得分，其中，（其中：；；工作業(yè)績8分），（；；）；（；；工作業(yè)績7分）；（；；工作業(yè)績5分）。沒有人簽反對和棄權。在此基礎上組成了由楊廣義、楊士斌、祁洪波、王明、范長柏、李茁、劉玉杰、王志成、陳寶虎計9人組成的評聘委員會。通過教師代表大會一致通過，決定由一、二、三年組和教輔工勤組各選舉一名教師代表。一、認真組織學習文件精神在雙遼市教育局要求開展此項工作會，我校專門組織召開了全體教師大會，學習了2014年專業(yè)技術職務評聘文件，尤其是市局下發(fā)的《關于2014年全市中小學教師職稱評聘工作的幾點細節(jié)強調》、《吉林省中小學教師水平評價基本標準條件》及《2014年中小學教師職稱評聘工作程序及時間安排》等，是全體教師全面掌握了此次評聘工作的相關要求和操作程序。1免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學校、姓名，由學校單獨報送）。1任現職以來相關業(yè)務主管部門出具的經濟效益或社會效益證明（原件）。1學生思想政治教育教師、教育管理人員任現職以來獨立起草的管理文件（不超過5種）。1江蘇省高校申報高級職務同行專家鑒定表（1份，“結論意見B”頁抽出，單獨報送，轉制中專校和合并到高校的教師同級轉評不作要求）。任現職以來獎勵證書和榮譽證書（復印件）?，F任專業(yè)技術職務任職資格證書、聘書及聘期任務書（復印件）。申報學生思想政治教育、教育管理研究職務任職資格的人員須報基礎理論課程考試成績單或免考批件（原件）。江蘇省高校教師高級職務任職資格申報人員情況簡表（A3大小，一式8份）。下載地址：職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復印件）。（4）現專業(yè)技術職務任職年限的計算應扣除全脫產學習時間。（2）“雙肩挑”人員申報教師職務，教學工作量和專業(yè)實踐要求不低于同學科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。（3）具有思想政治教育碩士或博士學位的人員申報學生思想政治教育教師職務，具有教育類碩士或博士學位的人員申報教育管理研究職務，經省廳審核同意，可免考相應的基礎理論課程。關于基礎理論課程考試（1）申報學生思想政治教育、教育管理研究副高級、中級職務任職資格的人員均須參加相應的基礎理論課程考試，申報正高級職務任職資格的人員可免考基礎理論課程。申報教授的須由教授鑒定。關于論文論著代表作同行專家鑒定從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報正高級專業(yè)技術職務（含學生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學校統(tǒng)一組織。同級轉評教師系列專業(yè)技術職務，需從事高校教學科研工作1年以上；晉升高一級教師專業(yè)技術職務需從事高校教學科研工作3年以上。首次聘用期結束后，須按照所聘崗位申報相應專業(yè)技術職務。（1）學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務申報對象為專職輔導員，即在一線直接從事大學生日常思想政治教育工作的人員，包括系團總支書記、黨總支副書記等副處級及以下從事學生工作的人員。（以上條件規(guī)定可在學院人事處網站師資職稱專欄查詢或登陸江蘇教育網站查詢）三、申報流程申報專業(yè)技術職務任職資格，均須個人申請，經資格審查小組核準送學科評議組評議，報院教師職務任職資格評審委員會評審，送省教育廳審批。（報送有關部門）二、評審條件教師評審條件、學生思想政治教育教師評審條件、教育管理研究專業(yè)技術資格評審條件詳見《關于印發(fā)〈江蘇省本科院校藝術學科教師專業(yè)技術資格條件〉等4個文件的通知》（蘇職稱[2009]15號）附件二、三、四。3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述18條，任職資格復審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述79條。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經歷。(九)專業(yè)技術職務評聘管理補充規(guī)定為了做好第二輪“專業(yè)技術職務評聘分開管理工作”，進一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風險意識，增強衛(wèi)技人員的使命感、危機感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法”的有關條文作如下補充說明：1．第三章：崗位設置，第九條：床位規(guī)模，根據《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例的意見》文件精神，結合醫(yī)院實際情況，原辦法中“按病床設置在15張以上的計算”改為“按病床設置在20張以上的計算”。第四十三條 本方法經職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負責解釋。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內解除聘約(試用期、違法追究刑責責任的除外)，應提前一個月書面通知對方并按有關規(guī)定進行辦理。第三十九條 專業(yè)技術人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實行一崗一薪，移崗移薪。聘期二年，聘任期滿后，根據考核情況予以續(xù)聘或平聘。6．根據醫(yī)院職稱評審委員的推薦；報市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。2．經院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。申報中級職稱需具備上述1—7項條件，申報高級職稱必須同時具備上述1—8條件方可申報。對于臨床業(yè)務科室技術骨干，德才兼?zhèn)?，并在群眾中有良好基礎的未具備任職資格但專業(yè)水平已達到相應職稱任職資格人員，實行低職高聘。第三十三條 專業(yè)技術人員在提出任職資格復審申請同時，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復審中得分情況擇優(yōu)聘用。專制人員在聘期滿前一月，應在個人做好任職情況總結的基礎上提出任職資格復審申請?？己藘热菁胺种捣謩e是：學歷5分；任職年限6分；行政職務5分；獎勵情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實績65分；出勤情況6分。第二十八條 對在管理崗位上擔任職務，因年齡關系不再擔任行政職務者(護士長以上)或對接近退休年齡(不超過三年)的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員可按過渡崗位聘任。4．聘期內必須符合規(guī)定的履職要求。2．聘任正高級崗位的人員必須是學科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學科或學組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關履職要求進行。聘任合同(除各級職稱的首聘)期限二年，跨越二個整，對隔獲得高一級任職資格人員，如科內有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。聘任工作一要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅持平等、自愿、協(xié)商一致原則。第七章 聘任管理第二十四條 專業(yè)技術職務的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動關系的基礎上，通過合同明確任用崗位責、權、利的組織行為。綜合考評成績按群眾測評占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計。第二十一條 按規(guī)定組織個人述職和群眾測評，個人述職應突出任期內(近二年)目標任務完成情況和個人的技術水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風，群眾測評采用無記名互相打分的辦法進行。首先個人按有關要求提出擇崗申請，填寫擇崗申請表，擇崗申請可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉崗，申請高聘人員要符合有關高聘人員的履職條件。3．根據綜合考核結果審議科主任提出聘任名單，報院職稱工作領導小組審核。民主管理小組職責：1．審核應聘人員是否具備應聘資格及履職條件。3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機關民主測評小組組織進行述職測評，各科科長提出初聘意見，報職稱工作領導小組審核，由科長聘任科員。第六章 聘任程序第十八條 專業(yè)技術職籮筐的聘任采用院科二級聘用的辦法進行：1．擔任行政職務人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領導小組組織實施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級領導按干部管理權限聘任。第五章 資格管理第十六條 專業(yè)技術職務任職資格，是專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，也是專技