【正文】 約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。4．接受醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織的專(zhuān)業(yè)考試和論文答辯。第三十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)同時(shí)，需提出下一輪聘任的擇崗申請(qǐng)，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第七章 聘任管理第二十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專(zhuān)技人員在確定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過(guò)合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報(bào)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。第五章 資格管理第十六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專(zhuān)技人員受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。5．回避原則：在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時(shí)，該評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。但崗位變動(dòng)時(shí)要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。其他系列的高級(jí)崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)的要求和規(guī)定進(jìn)行。3．以書(shū)面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，制定崗位工作規(guī)范，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。第七條 設(shè)崗原則崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對(duì)應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。第四條 醫(yī)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1．按上級(jí)規(guī)定，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評(píng)審材料。、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、圖書(shū)檔案及外語(yǔ)翻譯系列的副高級(jí)及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級(jí)職稱(chēng)改革辦公室進(jìn)行審批。，必須具備上級(jí)規(guī)定的條件。集團(tuán)公司人力資源部門(mén)對(duì)其1年見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核鑒定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級(jí)、各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審和推薦。：高級(jí)講師；講師；助教。2專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：正、副高級(jí)工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員?？己说慕Y(jié)果分幾個(gè)等次？其標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。四方面的內(nèi)容簡(jiǎn)要概括如下：一、德：指政治思想表現(xiàn)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，工作作風(fēng)和職業(yè)道德?？己伺c聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的含義是什么？答：考核即考查審核。（二）取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，累計(jì)從事電氣專(zhuān)業(yè)工程設(shè)計(jì)工作滿1年。第四章 執(zhí) 業(yè)第二十條注冊(cè)電氣工程師的執(zhí)業(yè)范圍：（一）電氣專(zhuān)業(yè)工程設(shè)計(jì)；（二）電氣專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)咨詢(xún)；（三）電氣專(zhuān)業(yè)工程設(shè)備招標(biāo)、采購(gòu)咨詢(xún)；（四）電氣工程的項(xiàng)目管理；（五）對(duì)本專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的施工進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；（六）國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。第十條凡中華人民共和國(guó)公民，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)教育和職業(yè)實(shí)踐條件者，均可申請(qǐng)參加注冊(cè)電氣工程師執(zhí)業(yè)資格考試。(三)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上，取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)5年以上。(四)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，取得助理工程師資格后，受聘助理工程師職務(wù)5年以上。第一篇：評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資料大中專(zhuān)院校畢業(yè)生初次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定受理時(shí)間每年辦理兩次（上、下半年各一次），上半年：3月1日至15日受理材料，4月核發(fā)證書(shū)；下半年：7月15日至8月15日受理材料，9月核發(fā)證書(shū)。(三)大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，助理工程師資格后，助理工程師職務(wù)4年以上。(二)獲大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)5年以上。第九條注冊(cè)電氣工程師執(zhí)業(yè)資格考試由基礎(chǔ)考試和專(zhuān)業(yè)考試組成。有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)在期滿前30日內(nèi)辦理再次注冊(cè)手續(xù)。第四條符合《注冊(cè)電氣工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》第十條的要求，并具備以下條件之一者，可申請(qǐng)參加基礎(chǔ)考試：（一）取得本專(zhuān)業(yè)（指電氣工程、電氣工程自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，詳見(jiàn)附表1，下同）或相近專(zhuān)業(yè)（指自動(dòng)化、電子信息工程、通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)，詳見(jiàn)附表1，下同）大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位。（六）取得其他工科專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位后，累計(jì)從事電氣專(zhuān)業(yè)工程設(shè)計(jì)工作滿8年。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)。主要是在履行崗位職責(zé)，完成聘期目標(biāo)和工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作取得的成績(jī)及具有的學(xué)術(shù)水平、科學(xué)價(jià)值和產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等。：正、副高級(jí)政工師；政工師；助理政工師；政工員。：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘和推薦工作。：：對(duì)于國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專(zhuān)以上畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期滿考核定職制，不再進(jìn)行評(píng)審。，必須具備下列條件之一：，獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或省(部)、上級(jí)級(jí)一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)或1項(xiàng)二等并獲得多項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；、科技攻關(guān)項(xiàng)目，或主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，并取得顯著成績(jī)；、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計(jì)以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績(jī)，經(jīng)上級(jí)及以上部門(mén)鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開(kāi)辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)推動(dòng)本專(zhuān)業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；“專(zhuān)著”排名12名者；；，顯著提高科技管理水平，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力起到了重大作用；，能夠解決重大技術(shù)難題。，須將評(píng)審情況及公示結(jié)果報(bào)上級(jí)職稱(chēng)改革辦公室進(jìn)行審核。第二章 管理機(jī)構(gòu)第三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作由醫(yī)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。第三章 崗位設(shè)置第六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見(jiàn)執(zhí)行。各科室部門(mén)如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動(dòng)，需向職稱(chēng)辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)，由職稱(chēng)辦公室提交院部討論決定。4．保密原則：參加評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對(duì)保守評(píng)委會(huì)對(duì)被評(píng)人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評(píng)審內(nèi)容。內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、被評(píng)人員情況、評(píng)委參加情況、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)果、通過(guò)人員名單及未通過(guò)人員的原因等。2．組織應(yīng)聘人員進(jìn)行述職、群眾測(cè)評(píng)、考核匯總。第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見(jiàn)上報(bào)醫(yī)院職稱(chēng)辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。3．考核綜合成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。第三十二條 任職資格復(fù)審按照個(gè)人述職，群眾(科室)測(cè)評(píng)和專(zhuān)家評(píng)議的程序進(jìn)行，通過(guò)綜合評(píng)分，決定是否具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格。3．向醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)述職。第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱(chēng)在條件符合時(shí)申請(qǐng)晉升和聘任高一級(jí)職稱(chēng)。(9)量化考核成績(jī)優(yōu)良。（2）具有教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位，并一直承擔(dān)部分教學(xué)科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報(bào)高一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位。申報(bào)人的親屬、直接指導(dǎo)教師和論文、論著、科研成果的合作者均不得參加鑒定。六、個(gè)人申報(bào)材料要求《高等學(xué)校教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》（16K大小，高級(jí)職務(wù)一式4份、中級(jí)職務(wù)一式2份）。任現(xiàn)職以來(lái)進(jìn)修證明材料。1高職院校教師專(zhuān)業(yè)實(shí)踐情況證明材料（原件）。三，通過(guò)競(jìng)聘工作方案評(píng)聘委員會(huì)成立后，委員會(huì)成員就2013年的評(píng)聘工作的不妥善之處進(jìn)行了充分的論證，在一些細(xì)節(jié)上，尤其是量化賦分標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)行進(jìn)一步的完善和細(xì)化，形成了學(xué)校的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘方案》（草案），然后在全體教師大會(huì)上公布，并進(jìn)行全面的征求意見(jiàn)，由于此方案比較細(xì)致周到，得到了全體教師的一致認(rèn)可，與會(huì)五十多人一致