【正文】 三，通過競聘工作方案評聘委員會成立后，委員會成員就2013年的評聘工作的不妥善之處進行了充分的論證，在一些細節(jié)上，尤其是量化賦分標準方面進行進一步的完善和細化，形成了學校的《專業(yè)技術職務評聘方案》（草案），然后在全體教師大會上公布，并進行全面的征求意見，由于此方案比較細致周到，得到了全體教師的一致認可，與會五十多人一致通過。任現(xiàn)職以來進修證明材料。申報人的親屬、直接指導教師和論文、論著、科研成果的合作者均不得參加鑒定。(9)量化考核成績優(yōu)良。3．向醫(yī)院職稱評審委員會述職。3．考核綜合成績必須達到規(guī)定的分數(shù)。2．組織應聘人員進行述職、群眾測評、考核匯總。4．保密原則：參加評審會議的執(zhí)行委員應絕對保守評委會對被評人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評審內容。政工系列崗位設置按衛(wèi)生局政工崗位設置意見執(zhí)行。第三章 崗位設置第六條 專業(yè)技術職務崗位設置將根據(jù)上級有關規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎上，科學合理地確定專業(yè)技術職務的高、中、初結構比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術職務系列和專業(yè)技術職務檔次，力求結構合理系列配置，職責分明。，須將評審情況及公示結果報上級職稱改革辦公室進行審核。：：對于國家教育部承認的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術職務評審，實行見習期滿考核定職制，不再進行評審。：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。主要是在履行崗位職責，完成聘期目標和工作任務的數(shù)量和質量；專業(yè)技術工作取得的成績及具有的學術水平、科學價值和產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等。（六）取得其他工科專業(yè)大學本科及以上學歷或學位后，累計從事電氣專業(yè)工程設計工作滿8年。有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應在期滿前30日內辦理再次注冊手續(xù)。(二)獲大學本科畢業(yè)以上學歷或學士以上學位，從事本專業(yè)技術工作，取得工程師資格后，受聘工程師職務5年以上。第一篇：評聘專業(yè)技術職務資料大中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術資格考核認定受理時間每年辦理兩次（上、下半年各一次），上半年：3月1日至15日受理材料，4月核發(fā)證書；下半年：7月15日至8月15日受理材料，9月核發(fā)證書。(三)大學?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術工作20年以上，取得工程師資格后，受聘工程師職務5年以上。第四章 執(zhí) 業(yè)第二十條注冊電氣工程師的執(zhí)業(yè)范圍：（一）電氣專業(yè)工程設計；（二）電氣專業(yè)工程技術咨詢；（三）電氣專業(yè)工程設備招標、采購咨詢；（四）電氣工程的項目管理；（五）對本專業(yè)設計項目的施工進行指導和監(jiān)督；（六）國務院有關部門規(guī)定的其他業(yè)務?？己伺c聘任專業(yè)技術人員考核的含義是什么？答：考核即考查審核?？己说慕Y果分幾個等次？其標準是什么？答：考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。：高級講師；講師；助教。集團公司人力資源部門對其1年見習期內的德、能、勤、績進行全面考核鑒定。、會計、統(tǒng)計、審計、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團公司領導小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。第七條 設崗原則崗位設置的原則是以事定崗、因事設崗、崗職對應，以工作任務、業(yè)務職責的要求確定專業(yè)技術職務崗位。其他系列的高級崗位設置根據(jù)上級的要求和規(guī)定進行。5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術職務任務職資格時，該評委本人應主動回避或被告知回避。3．根據(jù)綜合考核結果審議科主任提出聘任名單，報院職稱工作領導小組審核。4．聘期內必須符合規(guī)定的履職要求。4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述18條，任職資格復審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述79條。關于基礎理論課程考試（1）申報學生思想政治教育、教育管理研究副高級、中級職務任職資格的人員均須參加相應的基礎理論課程考試，申報正高級職務任職資格的人員可免考基礎理論課程。任現(xiàn)職以來獎勵證書和榮譽證書（復印件）。沒有人簽反對和棄權。在此基礎上組成了由楊廣義、楊士斌、祁洪波、王明、范長柏、李茁、劉玉杰、王志成、陳寶虎計9人組成的評聘委員會?，F(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書、聘書及聘期任務書（復印件）。申報教授的須由教授鑒定。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。2．聘任正高級崗位的人員必須是學科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學科或學組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關履職要求進行。民主管理小組職責：1．審核應聘人員是否具備應聘資格及履職條件。3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學的人才脫穎而出。管理部門副高崗位的設置以正高崗位為基準，不超過規(guī)定的結構比例。評委會根據(jù)需要設立若干專業(yè)評審組。經(jīng)核實確有問題不具備評審條件的，應取消評審結果。：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。四、績：指專業(yè)技術工作的實績。（五）取得本專業(yè)大學專科學歷后，累計從事電氣專業(yè)工程設計工作滿6年；或取得相近專業(yè)大學?？茖W歷后，累計從事電氣專業(yè)工程設計工作滿7年。第十四條注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格注冊有效期為2年。高級工程師資格條件第三條 學歷、資歷條件具備下列條件之一：(一)獲博士學位，從事本專業(yè)技術工作，取得工程師資格后，受聘工程師職務2年以上。收費標準認定費：初級280元/人次；中級450元/人次受理條件在國家教育行政管理部門注冊備案的全日制大、中專院校的畢業(yè)生或廣東省高等自學考試的畢業(yè)生，取得國家承認的中專及以上學歷。(四)雖不具備上述學歷，但取得工程師資格后，受聘工程師職務5年以上；或具備上述學歷(學位)，取得工程師資格后，受聘工程師職務3年以上。第二十一條注冊電氣工程師只能受聘于一個具有工程設計資質的單位。專業(yè)技術人員考核是指行政領導或人事部門對專業(yè)技術人員思想品德、履行崗位職責或任期目標的工作業(yè)績、工作能力以及工作態(tài)度進行考查，作出評價。各等次的基本標準如下：一、優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力強，學術技術水平高，出色地履行崗位職責和完成任期目標的任務，專業(yè)技術工作實績顯著。3資格評審和崗位聘任原則：；、重貢獻、重能力的原則；、公平、公正、員工公認的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則?？己撕细窈?，大專畢業(yè)，見習期滿，從事本專業(yè)技術工作2年，可聘任為“助師”級職務；大學本科畢業(yè)，見習1年期滿，可聘任為“助師”級職務。，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。設崗應按如下基本原則進行：1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務人員就能滿足需要的，不設較高職務的崗位。3．中初級崗位設置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結構比例，重點專科可適當增加中級崗位的設置。第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。第二十條 聘任按個人申請、科內述職、群眾測評、綜合考核的程序進行。第二十七條 對重點科室、重點?？七x拔、引進人才或轉業(yè)軍官等政策性安置或調動的高級轉業(yè)技術職務聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。第四篇：專業(yè)技術職務評聘工作通知江海職業(yè)技術學院揚江院[2012]6號江海職業(yè)技術學院關于開展2012年專業(yè)技術職務評聘工作的通知各系（部）、處（室）：按照江蘇省專業(yè)技術人員職稱工作領導小組蘇職稱[2009]15號文件和省教育廳蘇教師[2012]9號文件精神，結合我院實際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術職務評聘工作有關事項通知如下：一、評聘系列教師、實驗技術、學生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級職務我院評審，高級職務報送江蘇省教育廳評審）